Как выбирается уполномоченный по охране труда – организация выборов, права и обязанности

Содержание

Права и обязанности уполномоченного по охране труда от профсоюза

Как выбирается уполномоченный по охране труда – организация выборов, права и обязанности

Вопросы обеспечения охраны труда и соблюдения внутренних нормативов производства требуют контроля не только со стороны администрации предприятия, но и со стороны профессиональных союзов.

Данный аспект является важным моментом, поскольку именно его соблюдение становится одной из основ общественного надзора.

Поэтому вопрос о назначении такого доверенного лица, его правах и обязанностях необходимо рассмотреть с должным вниманием.

Уполномоченный по охране труда от трудового коллектива

Для начала необходимо разграничить понятия доверенного лица и ответственного. Сотрудник, на котором лежит ответственность, следит за выполнением предписаний и в случае необходимости обеспечивает их. Работник, наделенный полномочиями общественного контроля, обладает функциями надзора и контроля.

Для того, чтобы в полной мере рассмотреть деятельность доверенных, необходимо обратиться к Постановлению Минтруда РФ под номером 30. Положения данного документа указывают, что такой институт создается именно для соблюдения законных прав и интересов сотрудников.

О возможности организации такой выборной должности со стороны профсоюзов говорит и статья 370 ТК РФ.

Как проводятся выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда

Поскольку доверенное лицо является выборной должностью, возникает вопрос, кем избираются уполномоченные по охране труда профкома. Постановление Минтруда указывает, что выборы организуются профсоюзом или иным представительным органом работников.

В том случае, если таких учреждений несколько, каждое из них может предлагать свои кандидатуры.
Выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов рекомендуется проводить на срок не менее двух лет. При этом не рекомендуется выдвигать на данный пост тех сотрудников, которые отвечают также и за исполнение предписаний.

В случае необходимости доверенный может быть отозван с должности решением собрания.

Осуществляются выборы на общем собрании сотрудников. Поскольку доверенные лица могут выдвигаться как по структурному подразделению, так и по предприятию в целом, ание должно осуществляться соответственно.
Протокол выборов уполномоченных лиц является обязательным атрибутом и включает в себя следующую информацию:

  • количество участвующих сотрудников;
  • полные имена председателя собрания и секретаря;
  • указание повестки собрания;
  • фиксирование количества .

Количество таких выборных лиц не ограничивается законодательством, однако должно быть регламентировано внутренними нормативными актами.

Кто возглавляет деятельность уполномоченных по охране труда

Деятельность доверенных лиц регламентируется соответствующим положением, разработанным на предприятии. Оно отражает общие правовые нормы и рекомендации, адаптируя их к специфике предприятия.

Уполномоченные по охране труда несут ответственность перед профсоюзом и руководителем структурного подразделения или компании в целом — в зависимости от избрания. Администрация при этом должна организовать обучение выборного лица и все требуемые условия для ведения должностных обязанностей. Отчитывается такой сотрудник перед избравшим его собранием.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Приказ о назначении является отправным документом, с которого доверенное лицо начинает свою деятельность. Документ издается руководителем сразу после избрания. В нем должен быть указан номер протокола, а также указание на вступление в должность.

Приказ составляется по той же форме, что и аналогичные акты на предприятии. Указанный сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

План работы уполномоченного

План работы уполномоченного по охране труда является основным нормативом, регулирующим его деятельность. В данный документ включается перечень мероприятий, которые рассчитаны на решение следующих задач:

  • содействие организации таких условий трудовой деятельности, которые будут отвечать нормам охраны труда, предписанным законодательством и внутренними нормативами;
  • осуществление функций общественного контроля над исполнением указанных норм;
  • представительство интересов сотрудников в муниципальных или иных общественных учреждениях;
  • предоставление консультаций и иной информации работникам в вопросах защиты их интересов в безопасной и комфортной работе.

Как и общий план мероприятий, данный документ для доверенного лица разрабатывается на календарный год и указывает основные меры, которые должны быть им предприняты.

Отчет о проделанной работе уполномоченного

В зависимости от установленной подотчетности, уполномоченный по охране труда выдает работодателю или профсоюзу документ с информацией по своей деятельности. Такой акт составляется в произвольной форме, однако должен содержать в себе полную информацию по осуществленным действиям.

Образец отчета о проделанной работе может быть разработан и включен в нормативную базу предприятия. Составляется он в конце календарного года по результатам выполнения предписанного плана.

Права уполномоченного по охране труда

Постановление Минтруда указывает на следующие права доверенных лиц:

  • осуществление функций контроля в соответствующем подразделении организации;
  • проверка выполнения тех мероприятий, которые предусмотрены в организации;
  • участие в комиссиях, осуществляющих проверку помещений и оборудования на возможность эксплуатации;
  • своевременное получение информации о произошедших несчастных случаях;
  • возможность требовать от руководителя и ответственных лиц исполнения предписаний и обеспечения безопасных условий для работы;
  • выдача руководителю представлений об устраненных нарушениях;
  • обращение за привлечением к ответственности лиц, виновных в правонарушениях.

Уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право также участвовать в разрешении трудовых споров. Предписывается при этом, что предмет конфронтации должен касаться именно вопросов охраны труда.

Обязанности уполномоченного по охране труда на предприятии

Обязанности уполномоченного по охране труда отражают его основные функции:

  • осуществление контроля над соблюдением обязанностей работодателя и работников в вопросах безопасности рабочего процесса;
  • участие в работе комиссий, которые осуществляют проверяющие и контролирующие функции;
  • разработка мероприятий, направленных на профилактику и предотвращение несчастных случаев;
  • участие в организации первой помощи пострадавшим, а также в расследовании причин несчастных случаев и установлении виновных;
  • предоставление информации работникам по состоянию условий трудовой деятельности, предпринятым шагам, устраненным нарушениям.

Данный перечень не является обязательным и носит рекомендательный характер. То есть, определенные функции руководитель может не включать в общий перечень.

Уполномоченный по охране труда в школе

Уполномоченный по охране труда в школе осуществляет аналогичную с другими предприятиями деятельность.

Составление плана и отчета при этом должно отражаться в принятом положении, которое касается деятельности данного должностного лица.

Поскольку выбранный на данную должность являются частью представительного комитета, отчитывается он также перед ним и собранием, на котором был избран.

Данный сотрудник после избрания должен пройти аттестацию на соответствие должности и ознакомиться со всеми инструкциями, действующими по школе или иному образовательному учреждению. Только после этого он может приступить к своим обязанностям по осуществлению контроля за их исполнением.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/prava-i-obyazannosti-upolnomochennogo-po-oxrane-truda-ot-profsoyuza.html

Уполномоченный По Охране Труда. Выборы. Права и Обязанности | Официальный сайт Тамбовского района Амурской области

Как выбирается уполномоченный по охране труда – организация выборов, права и обязанности

Закрыть

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений “бегущей строки” см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Права и обязанности уполномоченного в области охраны труда от профсоюза

Как выбирается уполномоченный по охране труда – организация выборов, права и обязанности

Во всех организациях вопрос по поводу охраны труда всегда будет актуальным. Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым для качественной работы и безопасности.

За соблюдением правил необходим постоянный и четкий контроль. Для этого назначается уполномоченный по охране труда. Должность имеет определенные нюансы в работе. Потому для начала стоит разобраться во всех ее особенностях.

Это поможет в правильной организации трудовых условий.

Нормативы в организации

Кто такой уполномоченный по охране труда – нормативы ТК РФ и правовое регулирование

Законодательство довольно серьезно относится к охране труда. Назначенный на эту должность контролирует соблюдение норм и правил, установленных в данной трудовой сфере, и ведет определенную документацию. Среди законов, регулирующих данный вопрос стоит отметить:

  • Статья 370 Трудового Кодекса. Содержит принципы, позволяющие профсоюзам контролировать работу руководителей по этому вопросу;
  • Постановление Минтруда № 30. Отражает рекомендации для уполномоченных, их обязанности. Также регулирует работу специалистов в сфере охраны труда;
  • ФЗ номер 10. Содержит основные правила и рекомендации по работе профсоюза.

Важно! Профсоюзный уполномоченный является лицом, которое обеспечивает контроль и надзор за тем, чтобы исполнялись законодательные требования, связанные с обеспечением безопасности.

Основные задачи и функции доверенных и уполномоченных по охране труда

Состав комиссии по проверке знаний по охране труда

Основными задачами таких лиц являются:

  • Помощь в создании безопасных условий на рабочем месте, которые полностью соответствуют существующим нормам;
  • Контроль за соблюдением законов, интересов сотрудников предприятия, касающихся охраны труда;
  • Представление интересов сотрудников в вопросах трудных споров, защита их прав;
  • Проведение консультаций для работников по охране труда.

Среди функций можно отметить обязательный, тщательный и постоянный контроль за соблюдением установленных норм безопасности работодателем. Уполномоченный участвует в комиссиях, выступая представителем работников. Подобные собрания проводятся по вопросам безопасности условий труда, предоставляемых организацией.

Кроме этого, контролирует, чтобы работодатель своевременно сообщал о произошедших ЧП на производстве.

Принимает участие в мероприятиях по предотвращению несчастных случаев, входит в состав комиссии по расследованию ЧП по поручению профкома или профсоюза, занимается организацией оказания первой помощи.

Следит за соблюдением всех норм безопасности и сообщает руководителям подразделений о возможных нарушениях.

Что должен делать ответственный

Организация работы, права и обязанности

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Про обязанности было упомянуто выше. Стоит разобраться в правах работника на такой должности. Среди них:

  • Получать данных о состоянии трудовых условий на предприятии и в конкретном подразделении;
  • Требовать остановку работы от должностных лиц, если существует риск получения травмы или возникновения ЧП;
  • Выдавать рекомендации по улучшению ситуации с условиями труда и безопасностью руководителям;
  • Обращаться в соответствующие инстанции и просить привлечь к ответственности сотрудников компании, действия которых повлекли нарушения в сфере охраны труда.

В права также входит все, что касается обязанностей работника, включая участие в комиссиях, трудовых спорах, контролирование и проверка соблюдения всех норм.

Кого можно выбрать на предприятии

Выбрать могут любого работника конкретной организации, включая членов профсоюза. Главное, сначала нужно выдвинуть кандидата, а затем он должен набрать большинство трудящихся.

Важно! Назначенное лицо нельзя уволить, не согласовав этот вопрос с профсоюзом.

Выбранный работник не будет подчиняться напрямую работодателю. Его руководителем станет профсоюзная организация в первую очередь.

Допускается, что уполномоченный не будет являться сотрудником фирмы, если профсоюз одобрит его кандидатуру на эту должность.

Выбор уполномоченного по ОТ

Протокол избрания

Выборы обязательно сопровождаются заполнением протокола. В документ вносят следующие данные:

  • Количество работников, которые участвуют в выборах;
  • ФИО и должность секретаря и председателя собрания;
  • Отмечается повестка собрания;
  • Отражаются все голоса в точном количестве. Обязательно отмечают кто за, кто проал против и воздержался.

Справка! Нет обязательных указаний по количеству уполномоченных в компании. Потому их число не ограничено. Однако, подобные ограничения могут быть прописаны во внутренних нормативных актах компании, где отражается количество лиц, которые могут назначаться на эту должность.

На какой срок выбираются общественные уполномоченные по охране труда

Уполномоченный выбирается на срок максимум 2 года. Дольше заниматься указанную должность сотрудник не может. Также работника могут снять с работы раньше установленного времени из-за нарушений прав или невыполнения обязанностей. Сделать это может представитель профсоюза.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда (образец)

После избрания выпускается приказ о назначении. Его издает руководитель компании. Документ обязательно содержится номер протокола, информацию о вступлении в должность. Форма приказа должна быть такой же, что и остальные акты в организации. После выпуска приказа с ним знакомится уполномоченный и ставит свою подпись в качестве подтверждения.

Образец приказа о назначении уполномоченного по ОТ

Обучение уполномоченных по охране труда

Избранный работник обязательно проходит обучение. Сотрудник должен отвечать всем существующим требованиям закона в контексте охраны труда. Без обучения выполнять свои обязанности назначенный не сможет из-за отсутствия необходимых знаний для правильной оценки каждой ситуации.

Выбранный работник отправляется в специальный учебный центр, обладающий нужным разрешением. Обучение включает прохождение определенной программы, как в школе. Это может быть курс по всей охране труда в целом или узкое направление по специальной программе.

Важная информация! Все расходы по обучению должен взять на себя руководитель предприятия.

Учёт работы уполномоченных лиц по охране труда

Для учета работы составляется специальный журнал. Его необходимо регулярно заполнять. В нем отражается весь ход текущих работ.  Обязательно вносится информация о проведенном мероприятии. Указывается время собрания, в каком подразделении оно проводилось, и сколько человек присутствовали.

Организация на предприятии ОТ

Как он должен оформлять обнаруженные нарушения

При обнаружении нарушений необходимо правильно провести их оформление. Выявление нарушений стандартов, предотвращение возможных отрицательных последствий входит в прямые обязанности уполномоченного.

Также он должен в письменном виде отразить все недочеты. Порядок и правила оформления подобных документов отражены в нормативных документах компании.

Именно на эти положения должен опираться уполномоченный, оформляя нарушения.

Такая должность должна присутствовать в каждой организации. Кандидата выбирает коллектив, вне зависимости от назначения и формы предприятия, включая РЖД, ДОУ и прочие. Он должен осуществлять свою профессиональную деятельность в рамках установленных предписаний.

Выбор работника на эту должен может осуществляться только общим анием. Выбираться имеет право любой желающий сотрудник компании. В его основные обязанности будет входить контроль за соблюдением безопасности и охраны труда, предотвращение ЧП, внесение предложений по улучшению условий труда.

Избираться может на определенный срок. После истечения этого времени проводится новое собрание.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/upolnomocennyj-po-ohrane-truda.html

Уполномоченные по охране труда. Как выбирается уполномоченный по охране труда – организация выборов, права и обязанности Уполномоченные по охране труда

Как выбирается уполномоченный по охране труда – организация выборов, права и обязанности

14.08.2018

Охрана труда важна не только для работодателя, но и для работников на предприятии, поскольку она обеспечивает безопасность работы.

Поэтому сотрудники для контроля над соблюдением законодательства в области охраны труда имеют право выбрать уполномоченное лицо, которое будет контролировать соблюдение всех норм безопасности на производстве.

Кто это такой?

Уполномоченный по охране труда – это не , а доверенное лицо, которое осуществляет надзор и контроль на предприятии и действует в интересах работников и сотрудников.

Их действия опираются на определённую нормативную базу, в том числе: Трудовой кодекс РФ, рекомендации Министерства Труда и некоторые местные правовые акты.

Уполномоченные лица следят за тем, чтобы не были нарушены права членов профсоюза в области безопасной трудовой деятельности.

Осуществляет контроль над соблюдением и обновлением правил, инструкций, а также всех норм пожарной и технической безопасности.

В соответствии с этим уполномоченное лицо наделяется определенными полномочиями и обязанностями.

Кого можно выбрать на предприятии?

Уполномоченным по охране труда может быть любой член организации, за у которого проал рабочий коллектив. Это может быть член профсоюза, если таковой имеется на предприятии.

Также это может быть и просто член трудового коллектива, если он выдвинут и выбран большинством.

При этом важно, что уполномоченное лицо не может быть уволено работодателем без соответствующего согласования с членами профсоюза.

Подчиняется уполномоченный также не работодателю, а профсоюзной организации.

При этом в его обязанности не входит внедрять и разрабатывать механизмы по безопасности о охране труда.

В первую очередь, он контролирует их соблюдение и соответствие норм действующему законодательству.

Уполномоченное лицо не обязательно должно работать на данном предприятии, это может быть специалист со стороны, если его одобряет профсоюз.

Как проводят выборы доверенных лиц?

Уполномоченное лицо по охране труда – должность выборная и предполагает проведение выборов, которые организует профсоюз.

Также выборы может провести любая другая представительная организация, которая представляет интересы сотрудников на данном предприятии.

Если представительных учреждений в организации несколько, то каждая может выдвинуть свою кандидатуру на должность уполномоченного лица по охране труда.

Не желательно предлагать кандидатуры, которые в организации параллельно являются и ответственными лицами по охране труда.

Выборы проходят на общем собрании работников предприятия. Может быть выбрано несколько уполномоченных, в зависимости от размера предприятия.

Если организация крупная, то есть возможность назначить уполномоченных лиц как по предприятию в целом, так и для каждого структурного подразделения по отдельности.

При проведении выбор в обязательном порядке должен быть протокол.

В данном документе отражается следующая информация:

Количество уполномоченных лиц в рамках одного предприятия в законодательстве не прописано, а значит не ограничено.

Но такие ограничения могут быть поставлены внутренними нормативными актами самой организации.

Кроме того деятельность доверенных сотрудников также регламентируется нормативными актами внутри организации, поскольку они во многом зависят от специфики работы предприятия.

Особенно это касается вредных и опасных производств, на которых соблюдение норм безопасности и охраны труда играет важную роль.

Ответственность, которая возлагается на доверенное лицо в первую очередь контролируется профсоюзом сотрудников. Отчитывается сотрудник также перед собранием, которое его выбрало на данную должность.

При этом руководство компании должно в полной мере обеспечить обучение уполномоченного лица и сделать возможным его деятельность и соблюдение всех должностных инструкций.

Свою работу в полной мере уполномоченное лицо начинает с приказа о его назначении. Приказ издается непосредственно после избрания и подписывается руководителем организации.

Обязательной информацией, которая должна присутствовать в приказе является номер протокола собрания, на котором проходили выборы.

Уполномоченное лицо должно быть ознакомлено с приказоми поставить там свою подпись. Только после этого доверенный сотрудник может приступать непосредственно к своим обязанностям.

На какой срок?

Срок, на который выбирается доверенное лицо от профсоюза на должность уполномоченного по охране труда, не должен составлять меньше 2-х лет.

Раньше с этой должности его могут отозвать только представители профсоюза в связи с серьезными нарушениями прав или невыполнением своих обязанностей.

Выводы

На любом предприятии должен быть человек, который отстаивает интересы не только работодателя, но и сотрудников, в том числе и в сфере охраны труда.

Об этом должна позаботиться профсоюзная организация и выдвинуть кандидатуру на должность уполномоченного по охране труда.

Институт уполномоченных по охране труда был образован для создания общественного надзора за реализацией легальных прав и интересов трудящихся в сфере охраны труда у конкретного работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Надо отграничивать людей, которые занимают данную должность от ответственных за охрану труда. Это не одно и то же.

Так, ответственного назначает работодатель, а уполномоченного – выбирают на собрании трудящихся. Кроме того, они реализуют разные задачи.

Ответственный за охрану труда должен заниматься обеспечением внедрения предписаний законодателя на предприятии, а уполномоченный – осуществляет контроль за данными действиями, с точки зрения их соответствия нормам права.

Нормативная база

Правовой статус доверенных по охране труда определяется данными нормативными актами:

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 370);
  • Закон №10 от 12.01.1996 (ст. 19);
  • Постановление Исполкома ФНПР от 2006г. № 4-3;

Источник: https://yurbizn.ru/upolnomochennye-po-ohrane-truda-kak-vybiraetsya-upolnomochennyi-po.html

Уполномоченный по охране труда

Как выбирается уполномоченный по охране труда – организация выборов, права и обязанности

Вопрос охраны труда остается актуальным абсолютно в любой организации.

В соответствии с действующими правилами трудового законодательства, в прямые обязанности каждого работодателя входит предоставление сотрудникам всех необходимых условий для выполнения возложенных на них обязательств.

В данные условия входит обеспечение надлежащей безопасности на рабочих местах, предоставление средств индивидуальной защиты, осуществление постоянного контроля над соблюдением основных правил служащих, которые предоставляются им в соответствии с ТК РФ и т.д.

Несмотря на то, что вышеуказанные обязательства работодателя уже достаточно давно были закреплены на официальном уровне, современная практика все равно содержит в себе огромное количество случаев нарушения прав сотрудников.

Именно поэтому на многих предприятиях и в современных организациях была введена новая должность – уполномоченный по охране труда.

С юридической точки зрения, таким сотрудником должен являться человек, в обязанности которого будет входить постоянный контроль над уровнем соблюдения основных прав сотрудников конкретной организации.

Уполномоченный по охране труда может быть выбран как от общего коллектива служащих, так и от органа профсоюза. Безусловно, наиболее часто встречается именно первый вариант, так как профсоюзные организации по праву можно назвать уже уходящим явлением и пережитками прошлого.

Если работодатель решил ввести такую должность у себя в организации, он должен знать о некоторых особенностях и основных правилах избрания уполномоченного представителя по охране труда.

Прежде всего, сама процедура избрания должна проводиться в официальном порядке.

Более того, она требует и обязательного оформления некоторых документов, содержание которых действительно сможет подтвердить факт введения такой должности в организации.

Какие лица могут выступать в роли уполномоченных по охране труда

Положения действующего ТК РФ, а именно – статья 29, устанавливают, что работники являются такой же полноценной частью профессиональных отношений, как и сами работодатели.

При необходимости, подчиненные вправе вступать в официальные переговоры с собственным начальником, выдвигать определенные требования, претензии и т.д. Однако, в данном случае, требуется система, иначе, отдельные претензии от разных членов коллектива просто не смогут принести положительных результатов.

Именно поэтому современными нормами и была установлена законная возможность для назначения уполномоченных лиц по охране труда в организации.

Еще несколько лет назад все интересы сотрудников представлялись и защищались главным органом – профсоюзом. Однако сейчас его можно встретить только в отдельных учреждениях. Но отсутствие профсоюзов не должно негативно сказываться на общей защите прав современных работников. Данная функция может быть возложена на одно либо сразу несколько ответственных лиц.

Если говорить о том, кто именно может являться уполномоченным лицом по охране труда в организации, сразу можно отметить, что избран может быть абсолютно любой сотрудник.

Здесь все будет зависеть от решения работодателя, а также от наличия такого желания у самого служащего.

Если ориентироваться на современную практику, можно увидеть, что функция по защите прав сотрудников нередко возлагается на специалиста по охране труда организации, кадровых служащих, представителей службы безопасности и т.д.

Вне зависимости от того, на кого именно возлагаются вышеуказанные функции, главное, чтобы сама процедура их установления была проведена в строгом соответствии с действующими правилами.

Здесь главным документом будет являться официальное распоряжение начальства.

Именно в нем он указывает всю важную информацию относительно полного перечня полномочий, которыми наделяется гражданин, список его основных прав, обязанностей и т.д.

В чем заключается работа уполномоченного по охране труда

Работа уполномоченного представителя по охране труда в организации может включать в себя следующие основные действия:

  1. Осуществление постоянного контроля в отношении соблюдения установленных законодательством требований по охране труда. На самом деле данный пункт включает в себя огромное количество задач и методов, с помощью которых они выполняются. Например, речь может идти об установке правильного времени работы, об обязательном предоставлении сотрудникам всех необходимых средств индивидуальной защиты, если такая необходимость действительно имеется и т.д. Полный перечень мер по охране труда может быть дополнен в каждой отдельной организации. При этом работодателем должны быть учтены такие важные факторы, как конкретное направление деятельности компании, особенности выполнения сотрудниками их профессиональных обязательств, наличие в организации вредных или опасных факторов и т.д.
  2. Принятие активного участия в расследовании несчастных случаев. Как известно, ни одна организация, даже с максимально четким и правильном ходом работы, не может быть застрахована от различных несчастных случаев. Если такое все-таки произошло, на руководителя данной организации будут наложены определенные обязательства. Одно из них заключается в проведении надлежащего расследования произошедшего. Для этого уполномоченным лицом должна быть создана специальная комиссия, которая и возьмет на себя все обязательства относительно проведения расследования. В данном случае, в состав такой комиссии, в обязательном порядке, должен входить представитель по охране труда данной организации. Он будет следить за ходом выполняемых мероприятий, грамотностью проводимого расследования и т.д.
  3. Участие в процедуре проведения экспертизы текущих условий труда. В соответствии с установленными требованиями, абсолютно каждый работодатель, с определенной периодичностью, обязан инициироваться такую процедуру, как специальная оценка условий труда. Она представляет собой особый процесс, во время которого уполномоченной инстанцией производится исследование каждого рабочего места, имеющегося в организации, на предмет наличия там опасных или вредных факторов. Если подобные факторы обнаружатся – в отношении работодателя могут быть установлены прямые обязательства по исправлению ситуации, а также по осуществлению иных необходимых действий.
    Сама процедура оценки при этом всегда проводится сторонней организацией, с которой работодатель предварительно заключает официальный договор. Во время осуществления данного процесса уполномоченный представитель по охране труда организации контролирует грамотность всех проводимых мероприятий.
  4. Предъявление официальных требований и претензий в случае нарушения прав сотрудников со стороны работодателя. Если профессиональные права одного либо нескольких подчиненных были нарушены, уполномоченному представителю необходимо будет составить официальные претензии в адрес работодателя, а также произвести иные действия, требуемые в конкретной ситуации.
  5. Принятие активного участия в рассмотрении и разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров. Как известно, конфликты между начальником и его подчиненными могут возникать по самым различным основаниям. В любом случае, уполномоченный представитель должен рассмотреть спор и попытаться найти наиболее доступные и оптимальные варианты для его разрешения.

Перечень основных прав уполномоченного по охране труда

Для того чтобы уполномоченный по охране труда мог надлежащим образом выполнять возложенные на него функции, он был наделен следующими официальными правами:

  1. Осуществление постоянного контроля над соблюдением работодателем установленных правил и норм в сфере охраны труда.
  2. Постоянные проверки уровня выполняемости мероприятий, которые были установлены различными внутренними положениями компании и имеют прямое отношение к вопросу охраны труда.
  3. Получение от руководителя предприятия, а также от иных уполномоченных лиц, актуальных сведений относительно несчастных случаев на производстве, мероприятий по охране труда и т.д.
  4. Предъявление работодателю официальных требований относительно срочной приостановки трудовой деятельности предприятия в том случае, если она создает угрозу для жизни и здоровья сотрудников.
  5. Составление официальных письменных обращений для различных организаций, включая и Трудовую инспекцию.

Процедура выбора уполномоченного по охране труда

Уполномоченный представитель по охране труда должен быть избран в коллективе в официальном порядке. Для этого работодатель устраивает общее собрание своих сотрудников. В ходе данного мероприятия руководителем могут быть предложены некоторые кандидатуры. Для того чтобы выбрать одну из них – проводится общее ание.

Следует отметить, что абсолютно все вышеуказанные мероприятия должны быть надлежащим образом зафиксированы в документальной форме. Для этого все необходимые сведения вносятся в протокол.

В дальнейшем, именно этот протокол будет являться главным документом, на основании которого уполномоченный представитель осуществляет свою деятельность.

Этот протокол обязательно будет запрошен надзорным органом при расследовании несчастного случая на производстве.

Если говорить о том, кого именно чаще всего выбирают на данную должность, сюда, прежде всего, можно отнести тех специалистов, которые действительно имеют прямое отношение к вопросу охраны труда в организации.

Положение об уполномоченном по охране труда

Все права и обязанности уполномоченного специалиста по охране труда могут быть зафиксированы в официальном порядке. Для этого работодателем создается и утверждается специальный документ – письменное положение. Туда помещается следующая информация:

  1. Информация относительно порядка назначения уполномоченного лица. Как уже было сказано выше, процедура выбора конкретного специалиста основывается на результатах ания, которые были получены после общего собрания сотрудников.
  2. Сведения относительно обязанностей, которыми будет наделено уполномоченное лицо. К основным из них можно отнести следующие:
    • осуществление активного содействия в предоставлении сотрудникам действительно благоприятных условий для труда и выполнения их профессиональных обязательств;
    • постоянный контроль над степенью соблюдения интересов служащих, которые гарантируются им положениями современного трудового законодательства;
    • предоставление сотрудникам необходимых консультаций в сфере охраны труда, имеющихся у них прав, порядка и особенностей разрешения возникающих с работодателем споров и т.д.
  3. Информация о том, какими именно правами наделяются уполномоченные представители в сфере охраны труда. Сюда можно отнести, например, активное участие в расследовании несчастного случая, ознакомление со всеми важными документами, участие в разрешении трудовых споров, а также осуществление иных мероприятий, которые будут требоваться в конкретной ситуации.

Итоги

Процесс выбора и назначения уполномоченного представителя в сфере охраны труда на предприятии будет включать в себя следующие действия работодателя:

  1. Сначала ответственным лицом должно быть создано официальное положение. В нем указывается основная информация относительно прав и обязанностей, которыми будет наделен специалист, а также иные важные нюансы.
  2. Далее руководителю необходимо будет собрать общее собрание. На нем может быть выдвинуто несколько кандидатур, которые рассматриваются сотрудниками. Решение, которое было принято на собрании, обязательно должно быть занесено в официальный протокол данного мероприятия.
  3. После официального назначения уполномоченный представитель может приступать к своей работе. Вся его дальнейшая деятельность должна проходить в строгом соответствии с установленными нормами в сфере трудового законодательства.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ohrana-truda/upolnomochenniy-po-ohrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.