Какую продолжительность имеет дополнительный отпуск на Крайнем Севере и приравненных районах в 2019 году?

Содержание

Отпуск в районах Крайнего Севера: длительность в 2020 году

Какую продолжительность имеет дополнительный отпуск на Крайнем Севере и приравненных районах в 2019 году?

> Персонал > Отпуск > Отпуск в районах Крайнего Севера: длительность в 2020 году

Отпуск в районах Крайнего Севера отличается от отпуска, предоставляемого жителям других регионов Российской Федерации. Какова длительность отпуска? Каковы условия для его получения? Именно этим вопросам будет посвящена статья.

Каковы условия для получения отпуска в районах Крайнего Севера?

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных Налоговым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Постановлением СМ СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» определен перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Следует учесть, что все причитающиеся льготы работникам Крайнего Севера должны быт предоставлены даже в том случае, когда организация зарегистрирована в другом регионе.

Более того, в соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за:

  • вахтовый метод работы;
  • каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
  • фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (с изменениями и дополнениями) определено, что «северные» льготы предоставляются не всем работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны, а лишь тем, чья деятельность направлена на выполнение монтажных, наладочных и строительных работ.

Читайте так же ⇒ \”НДФЛ с отпускных 2020\”

Отпуск в районах Крайнего Севера: длительность

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним территориях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска следующей продолжительностью:

Место работыДлительность дополнительного отпуска
Районы Крайнего Севера24 календарных дня
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера16 календарных дней

Учитывая эти данные, минимальный отпуск работников районов Крайнего Севера составляет 52 дня (28+44), работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 44 дня (28+16).

Так же в соответствии со ст. 120 НК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В случае, если отпуск совпадает с праздничными днями, то возможны следующие варианты:

  • если период отпуска обозначен началом и продолжительностью, то приступает работник к работе по истечении количества дней + праздничные дни;
  • если период отпуска обозначен началом и окончанием, то продолжительность отпуска будет с учётом календарных дней минус праздничные дни.

Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Таким образом, отпуск несовершеннолетних работников достигает:

  • 55 дней в районах Крайнего Севера;
  • 47 дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков:

Отп = Отп(осн) + Отп(доп)

Отп – отпуск

Отп(осн) – основной отпуск

Отп(доп) – дополнительный отпуск

При этом полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Следует учесть, что общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Читайте так же ⇒ \”В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7\”

Условия для получения отпуска в районах Крайнего Севера совместителями

Положение ст. 321  ТК РФ равнозначно как для основных работников, так и для работников по совместительству, т.е.

совместителям кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним территориях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Работодателям следует учесть, что в соответствии со ст. 268 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера

Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

В случае, если работник работает в организации 6 месяцев, но при этом в районе Крайнего Севера лишь 2 месяца, то он может претендовать только на основной отпуск, но не на дополнительный.

При этом есть категории работников, которые могут претендовать на предоставление основного и дополнительного отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ):

  • женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Данным работникам оплачиваемый отпуск по соответствующему заявлению должен быть предоставлен работодателем.

Для работников, заключивших с работодателем срочный трудовой договор, отпуск должен быть предоставлен следующим образом:

Продолжительность срочного трудового договораПредоставление отпуска
Свыше 6 месяцевЧерез 6 месяцев после начала работы
Менее 6 месяцевПо окончании трудового договора с учётом отработанного времени

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Читайте так же ⇒ \”Как можно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части – разделение по закону, образцы документов в 2020 году\”

Отпуск в районах Крайнего Севера для родителей

Согласно ст. 319 ТК РФ лдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Помимо этого, в соответствии со ст.

322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Важно заметить, что данный отпуск не является дополнительным, а лишь частью основного отпуска, но при предоставлении документа из образовательной организации работодатель обязан организовать данный отпуск вопреки графику отпусков.

Компенсация за неиспользованный отпуск в районах Крайнего Севера

Не все категории граждан могут рассчитывать на денежную компенсацию взамен неиспользованного отпуска (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст. 126 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск не может быть заменён денежной компенсацией следующим работникам:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работники, занятые на вредном производстве, могут претендовать на предоставление денежной компенсации за часть отпуска, превышающего минимальный размер (7 дней), письменно известив о своём желании администрацию предприятия. Порядок, размер, условия выплаты денежной компенсации обязательно должны быть отражены в отраслевом соглашении, коллективном договоре.

В случае, если работник принимает решение о предоставлении ежегодной денежной компенсации за неиспользование дополнительного отпуска, превышающего минимальный объём, ему необходимо:

  • предоставить письменное согласие администрации предприятия;
  • подписать доп.соглашение к трудовому договору.

Важно помнить, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, но выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна при увольнении работника.

Ответственность работодателя за непредставление очередного отпуска работнику

Непредоставление отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителяАдминистративное наказание
Должностное лицоПредупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Индивидуальный предпринимательШтраф 1000-5000 рублей
Юридическое лицоШтраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицоШтраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предпринимательШтраф 10000-20000 рублей
Юридическое лицоШтраф 50000-70000 рублей

В соответствие со ст. 5.27.1. КоАП РФ непредоставление дополнительного отпуска может расцениваться как нарушение государственных требований в части охраны труда и влечёт за собой следующие санкции:

Категория нарушителяАдминистративное наказание
Должностное лицоПредупреждение или штраф 2000-5000 рублей.
Индивидуальный предпринимательШтраф 2000-5000 рублей
Юридическое лицоШтраф 50000-80000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицоШтраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предпринимательШтраф 30000-40000 рублей
Юридическое лицоШтраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток

Вопросы и ответы

  1. Мы переехали в Воркуту. Могу ли уже сейчас написать заявление работодателю на предоставление мне 1 дня в неделю без содержания, т.к. у меня маленькие дети?

Ответ: Да, у Вас есть на это полное право.

  1. Мы живём в г. Северодвинск, а ребёнок планирует поступать в ВУЗ г. Санкт-Петербурга. Могу ли я быть уверена в том, что меня отпустят сопровождать ребёнка?

Ответ: В заявлении на ст. 322 ТК РФ и приложите документ из ВУЗа, выбранного ребёнком. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Отпуск, Персонал, расчеты с персоналом

Источник: https://buhland.ru/otpusk-v-rajonax-krajnego-severa-dlitelnost/

Крайний север красноярск

Какую продолжительность имеет дополнительный отпуск на Крайнем Севере и приравненных районах в 2019 году?

Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска:

  • основной, длительность которого составляет не менее 28 дней;
  • дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;
  • другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется ненормированный рабочий день, сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.

Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов.

Это регулируется ст. 14 закона №4520-1, которая устанавливает разделение этих регионов на 3 разных категории.

Исходя из сложности климатических условий, повышается количество дополнительных дней отдыха:

  • Крайний Север (РКС) – 24 оплачиваемых дня.
  • Приравненные местности – бонусные 16 дней.
  • Районы, где существует региональный коэффициент– 8 дней.

Встречаются ситуации, когда сотрудник работает в разных территориях в течение одного календарного года, относящихся к различным северным районам. Чтобы высчитать точно размер дополнительного отдыха, который ему положен, требуется провести пропорциональный расчет. В нем нужно учитывать количество времени, которое работник трудился в конкретной местности.

Продолжительность в Красноярске

По действующему законодательству по ст. 116 Трудового Кодекса всем людям, работающим на Крайнем Севере либо же в местности, приравненной к нему, предоставляют дополнительный отпуск.

Исходя из того, что территория Красноярского края охватывает одновременно все 3 зоны назначается добавочный оплачиваемых отдых продолжительностью:

  • 21 день – на территории Таймырского, а также Эвенкийского автономного округа, города Норильска, Туруханского и Северо-Енисейского района;
  • 14 дней – в городе Енисейске и Лесосибирске (включая подчиненные ему местности), а также в Богучанском, Енисейском, Кежемскоми Мотыгинском районах;
  • 8 дней – на остальной части Красноярского края, где установлен северный коэффициент (для этого региона составляет 1,3), включая город Красноярск.

Основание для требования указанного количества дней жителям Красноярска и Красноярского края — ст.14 Закона 4520-1.

Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха.

Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности.

К тому же время отдыха рассчитывают в календарных, а не рабочих днях, поэтому выходные дни (субботы и воскресенье), считаются как часть оплачиваемого отдыха. Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска.

Рекомендуем прочитать статьи:

  • входят ли выходные в отпуск;
  • как продлить или перенести отпуск, если попали праздничные дни.

Длительность в Иркутске

Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района.

В зависимости от территории, продолжительность дополнительного северного отдыха в Иркутской области составляет:

  • 21 день – в Катангскиом районе;
  • 14 дней – на территории следующих районов: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кустский;
  • 8 дней – в остальной части Иркутской области, где установлен северный коэффициент (в данном регионе равняется 1,3), включая город Иркутск.

Важно! Если сотрудник устроен на предприятии, работающем по полулегальной «серой» схеме, то обычно официально ему проводят 36 дней отпуска с учетом северных дней, а на деле разрешают отдыхать только 28.

Как предоставляется?

Использовать положенный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера сотрудник имеет право, только если он проработал 6 и более месяцев на этой территории, что регламентировано ст. 322 Трудового Кодекса РФ.

Продолжительность общего трудового стажа работника при этом не важна, в отличие от начисления северных надбавок к зарплате. Когда сотрудник проработал в Крайнем Северном районе за последние полгода только 1 месяц, предоставление пропорционального отдыха находится в личной прерогативе работодателя.

Право получения отпуска до 6-месячного срока работы в компании, находящейся в северных территориях, имеют:

  • беременные женщины, вышедшие из декрета;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица, которые усыновили детей младше 3 месяцев.

При заключении срочного трудового договора, оплачиваемый отдых предоставляется:

  • спустя полгода, когда продолжительность контракта больше этого срока;
  • по завершении действия соглашения, если длительность договора меньше 6 месяцев.

Расчет отпуска проводится пропорционально продолжительности заключенного трудового договора, а также календарного года.

При этом людям, работающим в районах, относящимся либо приравненным к Крайнему Северу, могут суммировать основной отдых с дополнительным или использовать его отдельно. Однако длительность одного отпуска не может составлять меньше 14 дней.

Иная ситуация у сотрудников образовательных учреждений, у которых время отдыха – это лето. Поэтому обычно они используют все отпуска одновременно.

Источник: https://femidachita.ru/konsultacziya/krajnij-sever-krasnoyarsk/

Отпуск в районах Крайнего Севера: особенности и длительность в 2019 г

Какую продолжительность имеет дополнительный отпуск на Крайнем Севере и приравненных районах в 2019 году?

› новости

16.06.2019

В преференции северянам входят особые условия предоставления и длительности ежегодного отпуска, а также выделение компенсаций на поездки в регионы с благоприятным климатом. Они действуют для проживающих в районах Крайнего Севера (КС) и зонах, приравненных к нему по климатической суровости (МКС).

Кому положен северный отпуск

Правом на дополнительное время отдыха могут воспользоваться граждане, непосредственно трудящиеся в зонах КС и МКС. Территории определяются согласно актам:

  • Постановление Совета министров СССР №1029 (1979).
  • Постановление Правительства РФ №245 (2007).

Расположение головного офиса, главного предприятия не имеет значения. Если сотрудник фактически работает в северных районах, он правомочен оформить оплачиваемый удлиненный отпуск. Условие действует в обратную сторону: если юридический адрес компании в Норильске, но работник трудится в московском филиале, дополнительные дни отдыха ему не предоставляются.

Важные нюансы:

  • Для работающих вахтовым методом. Данные сотрудники правомочны уйти в увеличенный отпуск. При расчете его продолжительности учитываются также дни, затраченные гражданином на проезд к месту труда и обратно. Важное условие – официальное трудоустройство.
  • Для командированных. Если работник трудился на Севере только в продолжение командировки, дополнительный отпуск не предоставляется.

Исключение из последнего правила: командировки, связанные с организацией экспедиции, разведкой газовых, нефтяных месторождений.

Продолжительность

Предоставление отпуска на Севере регулируется актами:

  • Ст. 14 ФЗ №4520-1 (1993).
  • Ст. 321 ТК РФ.

Количество дней отдыха зависит от местности, где трудится гражданин:

  • КС: дополнительные 24 дня к основным 28-ми.
  • МКС: дополнительные 16 дней к основному отпуску.

Время отдыха увеличивается так, если гражданин в течение всего календарного года работал на севере.

Отсюда суммарная продолжительность отпусков для северян:

  • Проживающие на КС: до 52 дней ежегодно.
  • Проживающие в МКС: до 44 дней ежегодно.

Актуальны следующие особенности:

  1. Если на дни отдыха приходятся государственные праздники, они не оплачиваются, но и не входят в расчет.
  2. Отпуск может быть максимально продлен для несовершеннолетних трудящихся – до 55 (47) дней. По ТК РФ работники-подростки отдыхают на 3 дня дольше, чем взрослые.
  3. Если у трудящегося появилось право на иной дополнительный отпуск (к примеру, при ненормированной занятости), то он суммируется с северным. Замещать одну разновидность специального отдыха другой противоправно (ст. 322 ТК).

Для вахтовиков введен следующий дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • Условия КС: плюс 24 дня.
  • Условия МКС: плюс 16 дней.

Фактическая протяженность дополнительного отдыха зависит от числа дней в году, которые человек проработал в суровом климате. В расчеты включается время проезда к месту труда. Если вахта длилась, к примеру, 3 месяца, к 28-дневному отпуску добавляются еще 6 дней.

Сочетание основного и дополнительного отдыха

Как и главный, северный отпуск предоставляется лицам, проработавшим не менее 6 месяцев у настоящего работодателя. Общая продолжительность стажа значения не имеет.

Здесь есть несколько нюансов:

  1. Общее время работы не совпадает со временем занятости на севере. Пример: сотрудник 6 месяцев проработал в междугородней фирме, из которых на КС – только 2. Он может претендовать лишь на основной отпуск – 28 дней.
  2. Ежегодный отдых до наработки 6-месячного стажа представляется только определенным категориям населения (ст. 122 ТК): беременные женщины, несовершеннолетние трудящиеся, матери, недавно вышедшие из декрета, граждане, усыновившие малыша младше 3 месяцев. Условие действуют в отношении основного и северного.
  3. Для трудящихся по контракту возможно два варианта: если договор длиннее 6 месяцев – отпуск по истечению полугода, если короче этого срока – по истечению действия документа. Продолжительность отдыха пропорциональна длительности контракта в отношении календарного года.

Основной и северный отпуск суммируются. По решению трудящихся общее время отдыха возможно разделить на части в течение календарного года. Но при этом продолжительность одного перерыва – не менее 14 дней. Исключение только для педагогического состава школ, средних и высших учебных заведений. Отдых им предоставляется в летний период.

Нюансы для совместителей

Согласно ст. 321 ТК для работающих на Крайнем Севере по совместительству отпуск рассчитывается по той же схеме, что и трудящимся на основной работе. Однако законодательство вводит ряд нюансов:

  1. Ст. 287 ТК. Компенсации, преференции трудящимся в условиях КС и МКС предоставляются только по месту основной занятости. Но это касается только целевых мер поддержки. Отпускные дни совместителям продолжают рассчитываться на тех же основаниях, что и для остальных трудящихся.
  2. Ст. 286 ТК. Отпуск на втором месте занятости должен предоставляться одновременно с ежегодным отдыхом на первом. Если же стаж на дополнительной работе меньше 6 месяцев, условие продолжает действовать. Отдых предоставляется авансом.

Если длительность отпусков на основном и дополнительном местах занятости не совпадает, то гражданин правомочен обратиться в отдел кадров организации, где назначен более короткий отдых, с просьбой добавить свободные дни за свой счет.

Нюансы для родителей

Родители детей до 16 лет, проживающие на КС, МКС, согласно ст. 319 ТК ежемесячно могут претендовать на дополнительный выходной. С условием, что этот отдых неоплачиваемый. Оформить его можно подачей соответствующего заявления.

Также родители несовершеннолетних правомочны ежегодно уходить 14-дневный отпуск целевого характера – сопровождение ребенка к месту обучения, расположенное в иной местности. Каждому из родителей такой отдых представляется один раз (ст. 322 ТК) в год. Также гражданин должен соблюсти условия:

  1. Накопить необходимый стаж (не менее 6 месяцев) работы у настоящего нанимателя.
  2. Предоставить документ, подтверждающий, что ребенок будет принимать участие во вступительных испытаниях в иногороднем образовательном упреждении.

Такой «сопроводительный» отпуск – не дополнительные дни к основному и северному. Продолжительность поездки будет вычтена из общего. Цель предоставления – дать родителю право освободиться от работы не по графику, а в дни, когда нужно явиться на экзамен.

Проезд к месту отдыха

Ст. 325 ТК обязывает нанимателей оплатить проезд до места отдыха и обратно тем сотрудникам, кто выполняет свои обязанности в условиях КС МКС. Но тут действуют условия:

  1. Компенсируется оплата проезда только по РФ.
  2. Оплачиваются не только расходы на пассажира, но и на провоз багажа.
  3. Подобным правом работник может воспользоваться только 2 раза в год с условием, что поездка приходится именно на оплачиваемый отпуск.
  4. Если возможностью вовремя не воспользовались, компенсация не переносится на следующий отдых, не обналичивается и не суммируется.

Данное положение действует в отношении и тех сотрудников, кто оформил отпуск с последующим увольнением.

Отпуск в районах Крайнего Севера: особенности и длительность в 2019 г. Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pensii-lgoty.ru/news/otpusk-v-rajonah-krajnego-severa-osobennosti-i-dlitelnost

Пенсия Северянам с 2019 года: последние новости о праве на пенсию

Какую продолжительность имеет дополнительный отпуск на Крайнем Севере и приравненных районах в 2019 году?

Граждане, которые проживают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а также граждане, работавшие в таких районах, независимо от места нынешнего проживания (Северяне) имеют право на досрочное назначение пенсии по старости. Краткое изложение законодательно установленных требований позволит Вам сориентироваться в нормах действующего законодательства.

статьи:

1. Право на пенсию Северян в 2019 году.

2. Общие правила исчисления льготных периодов работы.

3. Двойное снижение пенсионного возраста.

Выводы

Право на пенсию Северян в 2019 году

В 2019 году страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при наличии соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2019 году в размере не менее 16,2) следующим гражданам:

женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1ст. 32 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан» федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);

мужчинам, достигшим возраста 55,5 лет, женщинам, достигшим возраста 50,5 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера (п. 6 ч. 1ст. 32 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан» федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);

мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков (п. 7 ч. 1ст. 32 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан» федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Определенные изменения в пенсионные права Северян, вносит и законодательная пенсионная реформа по увеличению пенсионного возраста, отраженная в федеральном законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

Для наглядности, указанные положения закона можно отразить в форме таблицы.

ПолВозрастНеобходимый стажНеобходимый страховой стаж (не менее)
в районах Крайнего СевераВ местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
Мужчина

2019 — в 55,5 лет;

2020 – в 56,5 лет;

2021 – в 58 лет;

2022 – в 59 лет;

2023 – в 60 лет.

15 календарных лет20 календарных лет25 лет
Женщина

2019 — в 50,5 год;

2020 – в 51,5 года;

2021 – в 53 года;

2022 – в 54 года;

2023 – в 55 лет.

15 календарных лет20 календарных лет20 лет
Женщина с двумя и более детьмиВ 50 лет12 календарных лет17 календарных лет20 лет
Мужчина или женщинаВозраст, установленный для досрочного назначения пенсии, уменьшается на 5 лет15 календарных лет20 календарных летНеобходимый стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости
МужчинаВ 50 летГлавное условие – постоянное проживание в указанных районах (местностях)25 лет оленеводом, рыбаком, охотникомпромысловиком
ЖенщинаВ 45 летГлавное условие – постоянное проживание в указанных районах (местностях)20 лет оленеводом, рыбаком, охотникомпромысловиком

Обратите внимание, что законодатель предусмотрел в 2019 и 2020 годах возможность уйти на пенсию по п. 6 ч. 1 ст. 32 федерального закона ранее повышенного пенсионного возраста, но не более чем за 6 месяцев. Данное право закреплено в ч. 3 ст. 10 федерального закона от 03.10.

2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»: «Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 — 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Общие правила исчисления льготных периодов работы

При определении права на досрочную страховую пенсию по старости северный стаж рассчитывается в календарном порядке, то есть без применения льготного исчисления. Такой же порядок применялся в соответствии с раннее действовавшим законодательством, включая пенсионное законодательство СССР.

В случае осуществления оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года с применением пункта 3 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ периоды работы на Крайнем Севере включаются в общий стаж в календарном порядке.

Если оценка пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года по выбору гражданина осуществляется с применением пункта 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, то периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включаются в общий стаж в полуторном размере. При этом к расчетному размеру страховой пенсии применяются ограничения, предусмотренные данным пунктом.

Во всех случаях оценка пенсионных прав гражданина осуществляется по наиболее выгодному для него варианту.

При определении северного стажа необходимо также учитывать, что в указанный стаж включаются периоды работы, которые выполняются постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд России.

В северный стаж включаются также: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска; период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью; период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, начавшийся до 6 октября 1992 года.

При работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, российским законодательством установлены правила зачета работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в периоды работы в районах Крайнего Севера.

При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо в этих местностях и в районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Для удобства сведем правило перевода периодов работы в таблицу:

Период работы в районах, приравненных к Крайнему СеверуСоответствующий период работы в районах Крайнего Севера
1 год9 месяцев
2 года1 год 6 месяцев
3 года2 года 3 месяца
4 года3 года
5 лет3 года 9 месяцев
6 лет4 года 6 месяцев
7 лет5 лет 3 месяца
8 лет6 лет
9 лет6 лет 9 месяцев
10 лет7 лет 6 месяцев
11 лет8 лет 3 месяца
12 лет9 лет
13 лет9 лет 9 месяцев
14 лет10 лет 6 месяцев
15 лет11 лет 3 месяца
16 лет12 лет
17 лет12 лет 9 месяцев
18 лет13 лет 6 месяцев
19 лет14 лет 3 месяца
20 лет15 лет

Северный стаж засчитывается при выходе на пенсию даже в том случае, если он выработан не полностью.

Если стаж в районах Крайнего Севера менее 15 лет, но более 7 лет 6 месяцев, пенсия северному пенсионеру назначается по особой схеме: каждый отработанный в северном регионе год снижает общеустановленный пенсионный возраст (женщины 55 лет, мужчины 60 лет) на 4 месяца.

При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо в этих местностях и в районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера (ч. 2 ст.

33 «Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Таблица выхода на пенсию по северному стажу, который составляет меньше установленного (15 лет), поможет разобраться, с какого возраста возникает право на досрочную страховую пенсию в 2019 году.

Стаж работы в районах Крайнего СевераВозраст, с которого возникает право на досрочную страховую пенсию
МужчиныЖенщины
7 лет 6 месяцев58 лет 2 месяца53 года 2 месяца
8 лет57 лет 10 месяцев52 года 10 месяцев
9 лет57 лет 6 месяцев52 года 6 месяцев
10 лет57 лет 2 месяца52 год 2 месяца
11 лет56 лет 10 месяцев51 год 10 месяцев
12 лет56 лет 6 месяцев51 год 6 месяцев
13 лет56 лет 2 месяца51 год 2 месяца
14 лет55 лет 10 месяцев50 лет 10 месяцев
15 лет55 лет 6 месяцев50 лет 6 месяцев

Двойное снижение пенсионного возраста

Кроме того, необходимо учитывать положения закона, позволяющие дополнительно снижать пенсионный возраст. Бывает так, что гражданин имеет право на досрочный выход на пенсию по нескольким основаниям: например, он работал на Севере и, кроме того, на вредном производстве.

Для такого двойного снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий:

1. Наличие страхового стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

2. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

3. Наличие северного стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет на территориях, приравненных к северным.

В итоге, при выполнении всех трех условий гражданин имеет право на досрочную пенсию, в общей сложности на 10 лет раньше (со снижением пенсионного возраста на 5 лет в соответствии со Списком № 2 + со снижением пенсионного возраста на 5 лет за стаж работы в районах Крайнего Севера).

Выводы

Северянам пенсия назначается досрочно при условиях, установленных новым пенсионным законом. Основным моментом, от которого зависит право на досрочную пенсию, является соблюдение установленного законом порядка учета периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии Северянам.

Возможно, при ее расчете учтены не все имеющие значение обстоятельства и допущены ошибки, повлиявшие на размер Вашей пенсии.

Если Вам требуется профессиональная помощь адвоката, специализирующегося на пенсионных вопросах, обращайтесь:

✔чтобы получить консультацию;

✔заказать предварительный расчет Вашей будущей пенсии;

✔составить независимый расчет пенсии, которую Вы уже получаете.

Для этого просто оформите заявку.

/ ЗАЯВКА /

Вы можете оставить свой отзыв или просто слова благодарности на Яндексе — мы будем знать, что наша работа приносит пользу.

Источник: https://uristnet.ru/pensiya-severyanam/

Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.