Мнение юриста: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без нее?

Содержание

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Мнение юриста: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без нее?

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  • при выходе работника на первую пенсию;
  • в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  • при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  • в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.  К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  • Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
  • Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  • Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  • самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  • отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Источник – https://jurysti.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/5ca79b3d0e169100b4b27594

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Мнение юриста: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без нее?

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности.

Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.

online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпускЛично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпускПосредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпускаС помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является.

Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Источник: https://otdelkadrov.online/7916-osobennosti-uvolneniya-vo-vremya-otpuska

Можно ли сотруднику написать заявление на увольнение находясь в отпуске

Мнение юриста: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без нее?

Некоторые люди бывают недовольны своей работой и порой используют время своих отпусков для поиска более подходящего места.

Но что, если приступить к новым служебным обязанностям следует уже в ближайшие дни, а вы ещё не успели взять расчёт у своего работодателя? Возможно ли увольнение во время отпуска по собственному желанию? Разберёмся во всех нюансах процедуры, а также в том, может ли руководитель уволить сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте, насколько это законно.

Допускается ли увольнение в отпуске?

Трудовой кодекс РФ регламентирует не только обязанности работающего человека, но и его права. И некоторые положения этого нормативного акта запрещают работодателю увольнять своего подчинённого во время его нахождения в отпуске, если инициатива исходит от руководства компании или менеджера по персоналу.

Это правило работает, даже когда сотрудник грубо нарушил должностную инструкцию.

Если между подчинённым и компанией остались неразрешённые споры или конфликты, например, при увольнении материально ответственного лица, по вине которого фирма понесла какие-либо убытки, все вопросы могут быть перенесены для разбирательства в суд.

Расторжение трудового договора в отсутствие работника по причине больничного либо отпуска возможно лишь в таких случаях:

  1. По обоюдной договорённости между сторонами. При этом руководитель и работник должны заключить двухстороннее соглашение, заполнив два экземпляра – по одному у каждой из сторон. В этом документе нужно указать обращение сотрудника об увольнении, причину и дату прекращения трудовой деятельности в компании.
  2. По собственному желанию сотрудника.

Единственным исключением, когда инициатором увольнения может стать начальство, – это полное прекращение какой-либо деятельности организации (её ликвидация).

При этом о грядущем увольнении нужно предупреждать работников за два месяца. Поводом для сокращения этого срока может считаться только внезапное банкротство компании, а также должна быть сделана запись в трудовой книжке, отражающая истинную причину увольнения.

Также работникам, которые были уволены вследствие ликвидации предприятия, должна быть начислена и выплачена компенсация за все неиспользованные за период работы отпуска, а также выходное пособие. Деньги могут быть переведены на банковскую карту либо их выдадут в кассе организации.

Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в заслуженном отпуске? Да, конечно, и для этого вовсе не обязательно прерывать отдых и возвращаться на работу, можно смело отгуливать неиспользованные дни. Однако при этом в неукоснительном порядке должны быть соблюдены сроки, в которые ваше заявление должно быть подано.

Сроки и правила подачи заявления

Обратиться к начальству с заявлением об уходе работник может:

  • в период нахождения в отпуске;
  • перед уходом в отпуск.

Отказать в подписании заявления на увольнение работодатель не имеет права, так же,как и не может обязать сотрудника объяснять причины его ухода с должности. Но при этом в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением в отпуске может быть отказано. Такие случаи не редкость, хотя по обыкновению с работодателем можно договориться, и он пойдёт навстречу подчинённому.

Важно, что при таком развитии ситуации человеку, который собрался покинуть организацию, не будут компенсироваться неиспользованные дни, так как отпускные уже были ему выплачены. В этом случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска, а производить расчёты и выдавать все документы положено в заключительный рабочий день сотрудника перед уходом на отдых.

В любом случае важно за две недели до предполагаемой даты ухода из компании предупредить кадровика или руководство о своих намерениях. Заявление должно быть написано заранее для того, чтобы дать время работодателю для поиска нового сотрудника, ведь подобрать квалифицированного специалиста в сжатые сроки достаточно непросто.

Составить заявление можно двумя способами:

  1. Написать от руки.
  2. Составить в печатном виде.

В любом случае оно может быть написано в свободной форме. И хотя чёткий шаблон не установлен, всё же следует соблюсти некоторые правила.

В документе должны присутствовать такие сведения:

  • наименование предприятия;
  • ФИО руководителя или же его заместителя, на чьё имя подаётся заявление;
  • текст заявления с просьбой об увольнении;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • дата написания;
  • личная подпись заявителя.

Данный документ должен быть передан кадровикам.

При увольнении с предприятия в период отпуска по собственному желанию заявление можно передать двумя способами:

  1. Принести в отдел кадров лично.
  2. Отправить по факсу, при этом оставив оригинал у себя.
  3. Отправить по почте заказным письмом.

Важно, что какова бы ни была причина увольнения, сотруднику следует отрабатывать установленные законодательством четырнадцать дней со дня подачи заявления об уходе. При этом если оно отправлено почтой, ко времени отработки прибавляется ещё и время доставки письма.

Некоторые недобросовестные руководители могут слукавить и сообщить, что никакого письма ими получено не было. Для защиты своих интересов лучше отправлять документы как на юридический, так и на фактический адрес организации, если они отличаются. При этом следует сохранить уведомление о вручении, это станет гарантией решения споров, которые могут возникнуть, в вашу пользу.

Возможно ли увольнение в авансовом отпуске и кому можно избежать отработки?

Если продолжительность больничного или отпуска превышает требуемый период отработки, то необходимость выходить на работу после болезни или по истечении отдыха отсутствует.

Однако отдых может заканчиваться и раньше, в этой ситуации нужно будет доработать оставшееся количество дней.

Так как во всех правилах бывают исключения, то и обязательство отработки тоже может быть снято с некоторых категорий граждан.

Работодатель обязан подписать заявление об уходе и рассчитать одним днём, если имеют место следующие обстоятельства:

  • сотрудник успешно поступил в образовательное учреждение;
  • с недавнего времени подчинённый стал пенсионером;
  • на попечении увольняющегося человека находится инвалид первой группы;
  • имело место нарушение положений трудового законодательства со стороны компании-работодателя;
  • подчинённому предстоит срочный переезд.

Также это исключение распространяется на работников, которых призвали в армию и они становятся военнослужащими.

В каждой компании есть график ежегодных отпусков, согласно которому сотрудники отправляются отдыхать. И важным моментом является то, что руководитель не имеет права ограничивать длительность отпуска пропорционально отработанным дням.

Согласно статьям 155 и 122 Трудового кодекса РФ использовать положенные 28 дней очередного оплачиваемого отпуска могут только те граждане, которые отработали в организации не менее полугода.

Однако можно взять отпуск, если вы отработали неполный срок, но лишь при согласовании с руководством. При этом есть перечень категорий граждан, которые могут взять авансовый отпуск по требованию.

В этот список входят следующие категории лиц:

  1. Работники, которые не достигли совершеннолетия.
  2. Мужчины или женщины, ставшие усыновителями детей возрастом менее трёх месяцев.
  3. Женщины в положении, которые ещё не оформили больничный лист по беременности и родам.

Также это относится к женщинам, у которых отпуск по БиР закончился. Они могут оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, не могут быть уволены по инициативе предпринимателя, уйти с должности возможно только по собственному волеизъявлению. Декретницам также разрешено законом не отрабатывать две недели после написания заявления.

Также сотрудникам, которые работают по совместительству, может полагаться ежегодный очередной отдых одновременно с отпуском на основной службе.

Уволиться во время авансового отпуска можно, однако выгодным такое решение не назовёшь, ведь в этом случае будет произведён перерасчёт и из суммы, которая должна выплачиваться при увольнении. После чего может быть вычтена задолженность по всем отпускам, которые были взяты авансом.

Каков порядок увольнения во время отпуска?

При уходе человека в отпуск происходит оформление определённых документов, а если в период своего отсутствия он решил распрощаться с компанией, в которой работал, то в текущие документы придётся вносить изменения.

Итак, порядок действий руководства и кадровых работников должны быть следующими:

  • для оформления отпуска первоначально требуется получить заявление от работника;
  • затем нужно составить приказ по установленной форме Т-6, Т-6а или же по специально разработанному внутри компании образцу;
  • если было получено заявление об уходе, то следует отменить текущий приказ и записку-расчёт;
  • составляется новый приказ по форме номер Т-8 (его должен подписать руководитель предприятия либо уполномоченное на такие действия лицо), а также новая сопроводительная служебная записка;
  • бухгалтер должен рассчитать задолженность предприятия перед увольняющимся гражданином либо же наоборот – если положены какие-либо взыскания;
  • запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку, после чего она выдаётся на руки работнику или же отправляется на его адрес заказным письмом, если подобное было оговорено ранее.

После составления приказа сотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен, и только после того, как он прочитал и согласился, документ передаётся в бухгалтерию. Согласие с содержанием распоряжения сотрудник подтверждает личной подписью под документом.

В приказе об увольнении должны присутствовать такие данные:

  1. Полное название компании, дата и номер документа.
  2. Название документа.
  3. ФИО, должность и присвоенный табельный номер работника, а также отдел, в котором он трудился.
  4. Основание (в данном случае – заявление об уходе по собственному желанию).
  5. ФИО и должность руководителя предприятия.
  6. Подпись руководителя.
  7. Подпись сотрудника.

Важно, что после передачи заявления об уходе в отдел кадров за человеком остаётся право забрать его обратно и продолжить трудиться на своей должности.При возврате к своим обязанностям раньше окончания отпуска неотгулянные дни должны будут компенсироваться при увольнении.

Сотруднику желательно проследить за правильностью заполнения трудовой книжки, ведь причина ухода из компании будет важна при приёме на работу в последующих случаях.

Некоторые работодатели, из-за нежелания платить положенные компенсации или же, грубо говоря, из некой мести уходящему сотруднику, могут записать в качестве повода для исключения его из штата предприятия нелицеприятную статью типа прогула.

Это может существенно повлиять на карьеру человека. Что же делать в такой ситуации?Конечно же, обращаться в суд.

Формулировка причины, по которой расторгается трудовой договор с подчинённым, должна соответствовать действительности и нормам законодательства.

Проверьте, если в вашей трудовой не указан пункт номер 3 первой части статьи 77 ТК РФ, то можете смело составлять иск.

Точно так закон будет на вашей стороне, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или денежных пособий и компенсаций. Подобные действия оговариваются в 234 статье Трудового кодекса.

За несоблюдение сроков расчёта с персоналом на работодателя будут наложены штрафные санкции.

За каждый день просрочки компания должна будет выплатить своему бывшему работнику штраф в размере его среднего месячного заработка.

Денежный расчёт при увольнении

Отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до его ухода в отпуск. А все остальные выплаты следует производить в день увольнения, в нашем случае это последний день отпуска.

Правда, порой случается и такое, что не компания должна деньги сотруднику, а совсем наоборот. Например, за неотработанное время, если был взят отпуск авансом. Право взыскать нужную сумму остаётся за работодателем, однако бывает и так, что оно не используется.

Компания может закрыть глаза на задолженность, если для её удержания у сотрудника не хватает средств. Но некоторые фирмы обращаются в суд, чтобы взыскать с уходящего специалиста нужную сумму.

Правда, прежде чем поступать таким образом, следует знать, что некоторые причины увольнения могут стать основанием для запрета удержания лишних выплат.

К таким причинам относятся:

  • чрезвычайная ситуация (военные действия, стихийное бедствие, катастрофа и тому подобное);
  • сотрудник восстановлен на прежнем месте службы решением Инспекции по труду или в судебном порядке;
  • смерть физического лица-предпринимателя;
  • если работник пропал без вести или умер;
  • по заключению медиков сотрудник стал непригоден к выполнению своих профессиональных обязанностей;
  • смена руководителя, главного бухгалтера и их заместителей;
  • произошло сокращение штата предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • ликвидация деятельности компании;
  • сотрудник не согласен на перевод на другую работу, подходящую ему по медицинским показателям, которую предложил работодатель, или же компания не располагает подобными вакансиями;
  • увольнение в связи с необходимостью прохождения военной службы.

Если всё же взыскание произошло, его можно обжаловать в судебном порядке.

Максимальная сумма, которую может удержать предприниматель со своего сотрудника, не должна превышать 20% от его среднемесячной зарплаты без учёта НДФЛ.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста

Мнение юриста: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без нее?

Гражданин свободно распоряжается своим правом на труд в интересующей его области, у любого работодателя по своему выбору. Перемена места работы, а, следовательно, и уход сотрудников, это обычная практика в любой компании.

Когда инициатива уйти исходит от самого работника, организация может обязать его доработать определенный, оговоренный законодательством срок.

Бывают ситуации, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска или по окончании нетрудоспособности.

Требования об информировании руководства при уходе сотрудника

Трудящийся способен принять решение покинуть компанию по своему усмотрению. Для этого сообщить нанимателю о своем намерении завершить сотрудничество, написав соответствующее заявление на имя руководителя, ему нужно в следующие сроки:

    • Для обычных ситуаций, как минимум за 2 недели до расставания (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
    • При исполнении договора срочного характера длительностью менее 3 месяцев, или выполнения сезонной работы, а также, когда еще не окончен период испытания — за 3 суток до даты увольнения (ч. 4 ст. 71, ст. 292 ТК РФ);
    • Менеджерам высшего звена придется известить собственников о своем желании покинуть компанию, не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);
    • Спортсменам и тренерам, занятым по контракту на период свыше 4 месяцев, также нужно придерживаться месячного срока предупреждения о его разрыве (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

ТК РФ не предполагает, что с момента информирования нанимателя и до расторжения рабочих отношений сотрудник обязан именно трудиться. Он может передать заявление, после чего оформить отпуск или не работать из-за болезни в течение 2 недель. По сути, получается увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки и в этом случае ее продление не производится.

Все время с даты предупреждения и до последнего дня у работника есть возможность обратиться к руководителю письменно с просьбой аннулировать свое заявление об уходе. Хозяйствующий субъект не вправе препятствовать ему и обязан оставить его на месте, за исключением случаев, когда уже есть договоренность с подобранным преемником.

Что дает работнику и нанимателю информирование об увольнении заранее

Назначение времени на отработку соответствует интересам работодателя, так как позволяет решить ряд проблем, связанных с непредвиденным выбытием персонала. Среди подобных вопросов можно выделить:

    • Необходимость поиска нового кандидата на замещение освободившейся должности;
    • Проведение передачи дел и обучения приемам работы преемника;
    • Ревизия ценностей в случае ухода материально ответственного лица.

Для сотрудника выгода от периода на предупреждение существенно меньше, но она есть. Прежде всего, это возможность обдумать свои действия и при необходимости забрать назад свое заявление.

Бывают ситуации, когда наниматель по каким-либо причинам отказывается расставаться с членом трудового коллектива по его желанию.

Тогда трудящийся имеет право оповестить его о своем решении почтовым отправлением с уведомлением и покинуть место исполнения трудовых обязанностей спустя 14 дней после даты его получения работодателем.

Допустимо ли расставание по собственному желанию без отработки

Действующие нормы права разрешают прекратить исполнение взаимных обязательств по желанию увольняющегося до завершения времени, отведенного на оповещение, по договоренности между участниками договора.

До того как законно уволиться без отработки 14 дней нужно переговорить с начальником и прийти с ним к соглашению об уходе в день предоставления заявления.

Когда согласие руководства компании получено, последним днем пребывания сотрудника в штате будет дата письменного оповещения работодателя об уходе. Общая процедура будет следующая:

    • Оформление письменного уведомления (заявления);
    • Проставление визы руководителя на нем;
    • Издание распорядительного документа об увольнении;
    • Оформление трудовой книжки и личной карточки;
    • Получение полагающихся документов на руки;
    • Выплата причитающегося заработка (если заработная плата выплачена не вовремя, то начисляется компенсация, которую можно рассчитать тут).

Указанные этапы проходят в течение 1 рабочего дня. По договоренности, время доработки возможно сократить до любого временного промежутка менее  2 недель.

Фактически законодательно не запрещено увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска в связи с родами и материнством, поскольку в подобных обстоятельствах назначение отработки будет абсурдным.

Когда расставание проходит без отработки

Перечень фактов, которые лишают нанимателя возможности отказать сотруднику в разрыве трудовых отношений без предупреждения, закреплен в ТК РФ. Все они перечислены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ:

    • Прием сотрудника в учебное заведение;
    • Наступление времени ухода на пенсию;
    • Направление супруга за рубеж или к новому месту исполнения служебных обязанностей;
    • При несоблюдении работодателем норм трудового права, официально подтвержденных актами ГИТ, комиссией по трудовым спорам, профсоюзами или судебными органами (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если причиной досрочного увольнения стало одно из указанных обстоятельств, к заявлению лучше приложить копии документов, доказывающих их фактическое наличие. Неисполнение компанией норм трудового права, не подтвержденное официальными органами, не дают сотрудникам оснований для увольнения без отработки.

Увольнение по желанию работающего в отпуске или на больничном

Очередной, дополнительный отпускной период или временная нетрудоспособность не мешают реализации права на прекращение сотрудничества по инициативе работающего (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ограничение на подобные действия установлено только в отношении расторжения по решению нанимателя. Определяясь с тем, можно ли уволиться, находясь в отпуске необходимо учитывать, что и тогда действуют стандартные временные рамки извещения о принятом решении.

С момента уведомления до даты завершения работы в компании должно пройти установленное ТК РФ время на отработку.

Заявление об уходе подается, как до отпускного периода или больничного, так и в период пребывания в них. Каких-то специфических правил его написания законодательство не утверждает. Возможно также увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска или периода нетрудоспособности.

Как уйти без доработки 2 недель отпускнику

Существенных отличий в случае выбытия из штата компании в отпускной период законодательством не установлено. Необходимо предоставить заявление и дождаться издания приказа по форме № Т-8 или в другом формате, принятом в компании, подписать его, получить полагающиеся документы и полный расчет.

При этом увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска возможно в следующих случаях:

    • С даты предоставления уведомления об уходе до завершения отпускного периода осталось от 14 календарных дней и более (либо иного срока, установленного для оповещения об увольнении) хотя работодатель и планирует установить время на доработку;
    • Гражданин целенаправленно написал заявление на отпуск с последующим увольнением, при условии, что его неиспользованный остаток также равен, либо превышает время отработки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
    • Наниматель сам согласует отпуск с последующим расторжением отношений без доработки 2 недель, тогда не имеет значения, какой период отдыха остался у работника с момента уведомления.

Когда остаток отпуска с даты приема заявления составляет менее 14 календарных дней и компания назначила сотруднику период отработки, ему придется выйти и доработать положенное для предупреждения время. В аналогичном порядке возможно увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска.

При заболевании сотрудника в отпуске с последующим расставанием, он не подлежит продлению на период лечения и восстановления.

Уход от нанимателя по собственному желанию в период нетрудоспособности

При написании сотрудником уведомления на расчет по собственной инициативе и последующем наступлении нетрудоспособности до окончания срока предупреждения, продлять период отработки не нужно. Гражданин стать свободным строго дна дату указанную им в уведомлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если листок нетрудоспособности оформлен сразу после написания заявления и больничный заканчивается строго в день увольнения, либо позже, то фактически получается, то сотрудник уходит без отработки.

Будучи больным в течение длительного периода, сотрудник также может принести заявление на увольнение до выписки.

При наступлении даты окончания больничного позднее последнего дня работы, ему также не нужно будет возвращаться для отработки.

Во всех приведенных выше случаях расчет с работником нужно провести строго на дату, указанную им в уведомлении об увольнении, а о необходимости явится за документами, его следует известить почтовым отправлением с уведомлением.

Периоды, связанные с беременностью и рождением ребенка, именуют отпусками, но фактически они оформляются как нетрудоспособность.

В связи с этим увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска по беременности и родам происходит на тех же основаниях, что и во время обычного больничного и каких-либо существенных отличий от обычной процедуры прекращения трудовых отношений нет.

Назначается ли отработка при других основаниях для увольнения

Помимо выбытия из штата компании по своему желанию, взаимодействие между участниками трудовых отношений может быть прекращено по соглашению сторон, по решению администрации или по независящим от желания и действий сторон обстоятельствам.

Ответ на вопрос, можно ли находясь в отпуске уволиться по соглашению сторон без отработки, будет положительным. Дело в том, что для этого способа расторжения рабочих отношений все определяется исключительно обоюдной договоренностью сотрудника и нанимателя (ст. 78 ТК РФ).

При достижении участниками трудового договора соглашения об отсутствии необходимости дорабатывать, задерживать увольняющегося не нужно независимо от того, пребывает ли он  в отпуске, на больничном или на рабочем месте.

Если же в результате достигнутой договоренности будет установлен период отработки, то прекращение рабочих отношений будет произведено строго в день его окончания.

При прекращении рабочих отношений по желанию компании или по не зависящим от инициативы одной сторон причинам, законодательство не предусматривает назначение периода отработки.

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_bez_otrabotki/

Заявление на увольнение находясь в отпуске: можно ли написать сотруднику по собственному желанию перед или во время отдыха, нужна ли отработка?

Мнение юриста: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без нее?

Оформление увольнения в период нахождения в отпуске позволяет расторгнуть трудовые отношения без отработки.

Правом на прекращение трудовых обязательств по собственному желанию во время отдыха может воспользоваться каждый сотрудник.

Можно ли уволиться по собственному желанию?

Ни один работодатель не может запретить сотруднику написать заявление, пребывая в этот момент на оплачиваемом отдыхе.

Напротив, работодателю уволить подчиненного допускается только в нескольких ситуациях:

  • инициатором увольнения отношений выступает сам сотрудник;
  • расторжение контракта осуществляется по взаимному согласию, что подтверждается соглашением;
  • ликвидация, прекращение деятельности организации.

Все иные случаи запрещают увольнение трудящегося без его желания.

Если вопрос о возможности написания заявления в период нахождения в отпуске не вызывает обычно затруднений, то вопрос об обязательной отработке при этом волнует многих.

Можно ли написать заявление во время нахождения в отпуске оплачиваемом или за свой счет и при этом уволиться без отработки?

На самом деле понятие отработка не прописано в трудовом законодательстве. 2 недели – это период, за который работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться.

То есть работник в две недели предупреждения вовсе не обязан отрабатывать этот срок, находясь на рабочем месте. Он может провести это время в отпуске, может быть на больничном. Двухнедельный срок будет идти.

Как написать заявление об увольнении, находясь на больничном?

Способы подачи

Обратиться к руководству с заявлением можно несколькими способами:

  • во время нахождения на отдыхе;
  • непосредственно перед отпуском.

Заявление может передаться лично в руки директору либо отправиться по почте. Датой подачи при этом будет считаться день его отправки через Почту России (по идентификатору почтового отправления).

Трудящийся не обязан объяснять причины своего ухода. Но если написать заявление перед отпуском, директор может не отпустить в него.

Правда будет на стороне руководителя компании, начальник вправе дать разрешение на отпуск или отказать заявителю. Особенно это касается ухода на отдыха вне периода времени, обозначенного в графике отпусков.

Подобные ситуации встречаются достаточно часто, но иногда руководство компании идет навстречу подчиненному.

В каждой ситуации уведомить руководителя о своем уходе подчиненный обязан за две недели до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Этот период времени предназначен для поиска нового сотрудника на освобождающуюся должность.

Желание трудящегося обойтись без отработки в 2 недели вполне понятно и осуществимо.

Это возможно при подаче заявления на увольнение в период отпуска.

Если сотрудник спланировал данное действие, то последним его рабочим днем будет считаться последний день отдыха.

После отпуска работник уже не выходит на свое рабочее место, все необходимые расчеты с сотрудником осуществляются в последний день перед отпускным периодом.

Но в трудовой книжке день увольнения проставляется дата последнего отпускного дня.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодный отдых продолжается 28 дней.

Для того чтобы избежать двухнедельной отработки, вычисляется дата окончания отпуска и пишется заявление об увольнении не позднее, чем за 14 дней до нее.

Правильнее оформить обращение пораньше, чтобы в кадровой службе произошла регистрация.

Если сотрудник во время отпуска или непосредственно перед ним написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его принять, зарегистрировать и оформить увольнение в день, обозначенный в тексте – с учетом двухнедельного срока отработки.

Если заявление подано в последний отпускной день

Когда человек написал заявление о своем желании расторгнуть трудовые обязательства в последний день отдыха, то последним его рабочим днем считается 14-й день после оповещения работодателя о своем намерении.

При такой ситуации человеку, собирающемуся покинуть компанию, компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваться не будет, все дни отдыха уже сотрудник отгулял.

Нужно ли отрабатывать?

Уходя в отпуск, работника может интересовать вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, если написать заявление непосредственно перед отпуском.

Важным условием при ответе на вопрос является продолжительность отпуска. Отдых должен быть равен 14 дням и более, чтобы вместо отработки работник мог находиться в отпуске.

Если заявление поступит работодателю позже, чем 2 недели до окончания отпускного времени, то недостающую разницу в днях сотруднику все-таки необходимо будет отработать.

Трудовым кодексом РФ регламентируется возможность разрыва трудовых обязательств без отработки лишь в исключительных ситуациях (ч.3 ст. 80 ТК РФ).

К примеру, сотрудник достиг пенсионного возраста, поступил на очное обучение в институт, состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые функции.

Работодатель, в этих ситуациях, не вправе удерживать специалистов в штате, договор расторгается с даты, указанной в заявлении подчиненного.

Если в период отдыха сотрудником направилось заявление в адрес работодателя об увольнении, но по каким-то причинам он передумал, то ходатайство можно отозвать и сохранить рабочее место.

Но отзыв оформляется строго до даты разрыва трудовых отношений, ранее обозначенной в заявлении.

В случае, когда сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением, изменить свое решение трудящийся может до момента начала отпуска.

Помимо этого, если на вакантное место уже приглашен новый специалист переводом из другого предприятия, поменять решение об увольнении не получится.

Как правильно оформить?

Необходимо адресовать документ работодателю, указав его ФИО в правом верхнем углу. Чуть ниже следует обозначить свои ФИО и должность.

После заголовка и названия документа пишется текст, в котором должны присутствовать:

  • просьба от первого лица об увольнении;
  • причина расторжения трудовых отношений – собственное желание заявителя;
  • дата прекращения трудовых отношений – 14-тый день с даты принятия заявления работодателем.

Если работник написал текст правильно, то работодатель не может воспрепятствовать увольнению по истечения 14 дней предупреждения.

Скачать образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию, написанного во время нахождения в отпуске – word.

О порядке заполнения, форме и регистрации заявления об увольнении сотрудника по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение в период отпуска осуществляется исключительно по заявлению и инициативе сотрудника.

Если в организации присутствует давление на подчиненного или, наоборот, руководство компании противится расторгать трудовые обязательства, восстановить справедливость необходимо путем обращения в суд или трудовую инспекцию.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/nahodyas-v-otpuske.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.