Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Содержание

Образец заявления в гит о незаконном увольнении

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.

Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
  • увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
  • расторжение трудового договора по необоснованным причинам.

Что делать в случае принуждения к увольнению?

Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.

Порядок действий работника, если его уволили незаконно.

Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:

  • профсоюзный отдел. Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;
  • прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
  • трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
  • суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

Образец в трудовую Инспекцию

Государственная трудовая Инспекция (ГИТ) — первая инстанция, в которую следует обратиться за защитой прав трудящихся.

Для обращения к специалистам по причине неправомерного увольнения следует подготовить специальное заявление.

Унифицированной формы при его заполнении придерживаться не нужно.

Обязательному отражению подлежат следующие данные:

  • сведения о руководителе предприятия, нарушившего права работника;
  • данные о ГИТ (адрес его нахождения и точное наименование);
  • сущность обращения. В ней важно отразить все подробности неправомерных действий работодателя;
  • просьба о признании увольнения незаконным и недействительным процессом.

Составить заявление достаточно просто. При наличии каких-либо документов, подтверждающих незаконное увольнение, их следует приложить к жалобе.

Скачать образец заявления о незаконном увольнении в трудовую инспекцию – word.

Сроки подачи

В каждом случае период, в течение которого работник должен подать заявление в трудовую инспекцию, различен. В ситуации с ГИТ существуют определенные правила.

Жалоба должна быть написана и передана специалистами из трудовой Инспекции в срок 1 месяц. В противном случае ответственность снимается с руководства, а жалоба не принимается к рассмотрению.

В прокуратуру

В общих чертах можно сказать, что полномочия ГИТ схожи с полномочиями прокуратуры.

Специалисты указанной организации при подозрении на нарушение проводят специальную проверку, в ходе которой определяется наличие/отсутствие незаконных действий со стороны работодателя.

Как и в предыдущем случае, жалоба при неправомерном увольнении оформляется в свободном виде.

Отражению подлежит следующая информация:

  • местонахождение прокуратуры;
  • сведения о заявителе;
  • название документа;
  • сущность проблемы;
  • ссылки на статьи ТК РФ, согласно которым были нарушены права работника;
  • просьба о рассмотрении жалобы и проведении проверки;
  • возможные варианты решения проблемы;
  • приложения (при наличии);
  • дата составления заявления.

Когда подавать?

Жалоба в прокуратуру должна быть передана в течение месяца с момента нарушения работодателем прав трудящегося. Такой же промежуток времени выделяется для проведения соответствующей проверки.

Если работник не укладывается в срок, прокурор вправе отказать гражданину в разбирательстве.

Его действия при этом будут считаться абсолютно законными.

Исковое обращение в суд

При обращении в судебные органы гражданин может столкнуться со множеством вопросов. Особое внимание при этом следует уделить основным моментам.

  • Обращение в районный суд. Именно такие учреждения специализируются на решении конфликтов такого характера. Оптимальный вариант — суд, находящийся поблизости от места проживания сотрудника или рядом с его работой.
  • Отсутствие необходимости оплаты государственной пошлины. Это правило регламентируется 336 НК РФ.
  • Выбор наказания. Работник вправе восстановиться на рабочем месте или претендовать на доказательство незаконности процесса увольнения.

На исковом заявлении в суд о незаконном прекращении трудовых отношений в обязательном порядке указываются следующие данные:

  • название документа;
  • наименование судебного органа;
  • сведения о работодателе;
  • основная часть иска. В ней отражается общая продолжительность работы гражданина и причина, по которой он был неправомерно уволен;
  • ссылки на статьи ГПК РФ;
  • варианты, которые могут быть использованы для решения конфликта;
  • приложения, подтверждающие незаконное прекращение трудовых отношений;
  • дата составления искового заявления;
  • инициалы и подпись составителя.

Можно сказать, что исковое заявление в суд о незаконном расторжении трудового договора состоит из 4-х частей:

  • вводной;
  • описательной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной.

Срок

Обжаловать решение работодателя можно в течение 3-х месяцев.

Перед тем как обратиться в суд, сотрудник может посетить другие инстанции.

Именно поэтому в данном случае срок опровержения решения руководителя больше одного месяца.

Следует учесть, что в ситуации, если гражданин решает добиться возвращения на прежнее рабочее место, обратиться в суд нужно не позднее, чем через месяц.

Когда увольнение считается незаконным

Увольнение трудоустроенных граждан РФ должно происходить в рамках положений ТК РФ. Однако, наниматели часто игнорируют требования законодательства, нарушая их и пренебрегая ими. В этом случае сотрудники ущемляются в своих правах, что позволяет искать защиты своих интересов у вышестоящих инстанций.

Ст. 391 ТК РФ прямо указывает на то, что любой гражданин РФ вправе подать исковое заявление о незаконном увольнении, если подобное имело место быть.

С учетом сложившейся практики, неправомерные увольнения можно разделить на две следующие группы:

Источник: https://schet.okd1.ru/spravka/obrazecz-zayavleniya-v-git-o-nezakonnom-uvolnenii/

Незаконное увольнение работника – Написать жалобу

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
  2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

  1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
  2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
  3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правила составления жалобы

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
  • дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

  • названия, юридического адреса и телефона работодателя;
  • ФИО и контактных данных заявителя;
  • обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
  • четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Суд

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

  1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
  2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
  3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Подготовка документов

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

  • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
  • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

  • название судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
  • название, юридический адрес и телефон работодателя;
  • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
  • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

Образец в суд

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

  • восстановление сотрудника на работе;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
  • компенсация морального ущерба.

Профсоюзы

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

  1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
  2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
  4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

  • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Законодательная база

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Права каждого официально трудящегося гражданина защищены действующим Трудовым Законодательством.

Несмотря на это периодически возникают ситуации, при которых между работником и руководством фирмы, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, возникают разногласия.

Среди таковых обстоятельств наиболее распространенным считается незаконное увольнение.

Для того чтобы отстоять свои законные права в случае расторжения трудового договора незаконно, сотрудник должен предпринять ряд мер.

Куда можно жаловаться, если незаконно уволили с работы?

Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.

Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
  • увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
  • расторжение трудового договора по необоснованным причинам.

Что делать в случае принуждения к увольнению?

Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.

Порядок действий работника, если его уволили незаконно.

Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:

  • профсоюзный отдел. Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;
  • прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
  • трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
  • суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

Выводы

При нарушении прав работающих граждан они могут обратиться с целью решения конфликтов в вышестоящие организации. В данном случае таковыми являются суд, трудовая Инспекция и прокуратура.

Все заявления оформляются в свободной форме. В последнее учреждение можно обратиться в течение месяца. В случае с судом этот период может быть увеличен до 3-х месяцев.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/o-nezakonnom-uv.html

Заявление о незаконном увольнении в прокуратуру

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.

Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
  • увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
  • расторжение трудового договора по необоснованным причинам.

Что делать в случае принуждения к увольнению?

Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.

Порядок действий работника, если его уволили незаконно.

Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:

  • профсоюзный отдел. Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;
  • прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
  • трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
  • суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец, особенности составления и подачи

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Каждый работник хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны нанимателя. При возникновении нежелательной ситуации он вправе защищать свои интересы путем подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

В статье рассмотрим, в какими вопросами занимается прокуратура, что служит основанием для обращения в надзорный орган, как правильно составить жалобу, можно ли подать анонимное обращение, какой порядок обращения, как подать электронную жалобу.

Деятельность прокуратуры регламентируется Законом от 17.01.1992 года № 2202-1. Основная функция ведомства – надзор за соблюдением действующих норм законодательства.

Какими вопросами занимается прокуратура?

Одним из направлений надзорной деятельности прокуратуры является трудовое законодательство. Объектом проверки становятся неправомерные действия работодателя.

Закон № 2202-1 не устанавливает четких границ компетенции прокуратуры в данном направлении. Часто вопросы, с которыми обращаются работники, требуют проведения серьезного расследования. Поэтому заявление может быть перенаправлено в другой компетентный орган.

В каждой ситуации работники прокуратуры самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившие документы. По результатам рассмотрения заявления прокуратура выносит представление, обращается в суд или направляет обращение в трудовую инспекцию.

Основания для обращения в прокуратуру

Каждый служащий может обратиться с жалобой самостоятельно или составить коллективное обращение. Обычно заявление подается в прокуратуру при следующих нарушениях со стороны работодателя:

Для того, чтобы прокуратура могла провести проверку, нужно направить в ведомство жалобу с приложением подтверждающих документов.

Как правильно написать жалобу?

Образец жалобы законом не утвержден. Она составляется в произвольной форме. Рассмотрим, как правильно составить документ и какие доказательства приложить.

Текст жалобы

Текст жалобы состоит из вводной, информационной и просительной части. В документе нужно указать следующие сведения:

  1. название прокуратуры;
  2. информацию о заявителе (ФИО, адрес проживания, контакты);
  3. данные о работодателе;
  4. нарушения, допущенные руководством по месту трудоустройства;
  5. действия, которые служащий предпринял в свою защиту;
  6. ссылки на нормативные акты;
  7. просьбу провести проверку;
  8. дату и подпись.

Обращение составляется в двух экземплярах. Один передается в материалы дела. Второй возвращается заявителю с отметкой о регистрации.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Ниже приведены образцы жалобы при различных нарушениях.

Скачать образец жалобы о черной зарплате

В жалобе о «серой» зарплате необходимо указать, сколько должен платить работодатель и какая сумма установлена трудовым договором. В подтверждение доводов нужно доказательства того, что ранее наниматель выплачивал сотруднику согласованную с ним сумму.

Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы при увольнении

Помимо невыплаты заработной платы при увольнении наниматель может не начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует сделать подробный расчет по всем невыплаченным суммам.

Скачать образец жалобы о незаконном увольнении

При составлении документа необходимо подробно описать, в чем выразились незаконные действия работодателя, какие нормы ТК РФ были нарушены при увольнении.

Скачать образец жалобы о нарушении трудовых прав

Заявитель указывает, какие нарушения трудовых прав были допущены. Например, не выдана трудовая книжка при увольнении, не предоставлены копии документов по запросу, не сделан окончательный расчет.

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному адвокату.

Перечень документов

Закон не содержит подробного перечня документов, которые нужно подготовить для предоставления в прокуратуру. Часто заявитель описывает в жалобе все допущенные нарушения, прикладывается имеющиеся у него документы. После принятия обращения прокуратура самостоятельно запрашивает недостающие сведения.

В примерный перечень документов входит:

  1. трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями;
  2. приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, об увольнении, выплате премии, предоставлении отпуска и т.д.;
  3. расчетные листы по заработной плате;
  4. платежные ведомости;
  5. выписки из лицевого счета в банке;
  6. прочие доказательства допущенных нарушений.

Важно! Все документы указываются в приложении к заявлению в виде пронумерованного списка.

Способы подачи жалобы

Обращение в прокуратуру может быть направлено несколькими способами.

Лично

Гражданин может лично посетить ведомство и передать документы сотруднику канцелярии. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Дежурный сотрудник занесет сведения о заявлении в специальный журнал, поставит входящий штамп с датой регистрации. Затем обращение передается на рассмотрение.

Через представителя

Если у гражданина нет возможности самостоятельно подать документы, он может поручить этот вопрос представителю. Потребуется оформить нотариальную доверенность с указанием конкретных полномочий в рамках решаемого конфликта с работодателем.

При явке в прокуратуру представитель предоставляет доверенность и паспорт. После сверки документов заявление будет принято и зарегистрировано.

По почте

Заявление можно направить почтовым отправлением. Разрешается пользоваться услугами Почты России или курьерской службы.

Документы вкладываются в конверт. Затем составляется опись вложений. К письму должно быть прикреплено уведомление о вручении.

После получения отправления сотрудник прокуратуры проставляет на уведомлении дату и подпись. Документ является подтверждением того, что жалоба получена адресатом.

Электронно

В настоящее время доступен электронный способ подачи жалоб в прокуратуру. Необходимо перейти на официальный сайт ведомства и заполнить предложенную форму обращения. Подписывать заявление ЭЦП не нужно.

Можно воспользоваться сервисом genproc.gov.ru. На открывшейся странице следует выбрать раздел «Интернет-приемная» и ознакомиться с инструкцией подачи обращений.

Должны быть выполнены обязательные требования:

  1. текст обращения пишется на русском языке;
  2. указываются сведения о месте нарушения, наименование и контактные данные работодателя, подробное описание нарушений;
  3. к заявлению прикладываются документы в электронной форме в допустимом формате файлов;
  4. допускается указание ссылок и гиперссылок на ресурсы, где хранятся аудио и видеозаписи.

Следует знать! Если объем текста превышает допустимый объем, рекомендуется подать жалобу в письменном виде по адресу прокуратуры.

Можно ли подать анонимное обращение?

Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба. Поэтому возникает вопрос, можно ли обратиться в прокуратуру анонимно.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Законом установлено, что обращение должно быть подано лицом, личность которого можно установить. По результатам рассмотрения составляется ответ, который направляется конкретному адресату.

Если в ведомство поступит жалоба без указания ФИО и контактных данных отправителя, документ не будет принят.

Совет! Если служащий хочет, чтобы работодатель не узнал об инициаторе жалобы, необходимо отразить в обращении запрет на разглашение сведений о нем.

Особенности подачи коллективных жалоб

Часто жалоба на работодателя составляется от имени трудового коллектива. К ней применимы те же требования, что и к индивидуальным обращениям, с учетом некоторых особенностей:

  1. документ составляется от имени нескольких лиц и подписывается каждым заявителем;
  2. нарушения должны затрагивать интересы всех сотрудников, участвующих в составлении обращения.

После того, как коллективное заявление составлено, следует определить представителя работников. Он будет взаимодействовать с сотрудниками прокуратуры, представлять интересы всего коллектива.

По результатам рассмотрения жалобы ответ направляется каждому из обратившихся. Поэтому следует указать адреса и контактные данные каждого участника.

Порядок и сроки рассмотрения обращения

После поступления обращения прокуратура проводит проверку. На все мероприятия отводится 30 дней (часть 2 статьи 10 Закона № 2202-1). Если дополнительного изучения не требуется, на вынесение решения достаточно 15 дней.

Проверка проводится в несколько этапов:

  1. Прокурор изучает законодательную базу, практику в типичных ситуациях и определяет круг лиц, которых нужно привлечь для участия в процедуре.
  2. Затем проверяется деятельность работодателя на месте, выявляются нарушения.
  3. На основе полученной документации определяется степень вины нанимателя, устанавливается мера наказания.
  4. По итогам выносится представление об устранении выявленных нарушений и устанавливается срок.
  5. По истечении установленного срока прокурор проверяет, исполнено ли представление.

Заранее уведомлять нанимателя о проверке не нужно. Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения.

Важно! Если в ходе проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, инициируется уголовное дело. Материалы проверки направляются в органы предварительного расследования.

Юридическая помощь при подготовке жалобы в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру – один из способов защитить свои интересы от посягательства нанимателя. Если вы не знаете, считаются ли его действия нарушениями, рекомендуем проконсультироваться с опытным адвокатом. Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашим юристом прямо сейчас! Услуга предоставляется бесплатно.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.