Оформление и особенности приказ об утверждении инструкций по охране труда – образец. Правила ввода в действие

Содержание

Оформление и особенности приказ об утверждении инструкций по охране труда – образец. правила ввода в

Оформление и особенности приказ об утверждении инструкций по охране труда – образец. Правила ввода в действие

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

    Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Приказ о введении в действие должностных инструкций

    При необходимости введения в действие должностных инструкций сотрудников предприятия, от лица директора организации обязательно формируется специальный приказ с соответствующим содержанием.

    Что такое должностные инструкции и зачем они нужны

    Под термином «должностная инструкция» скрывается перечень трудовых функций и прав, описание ответственности, условий труда и прочих параметров работы сотрудника, находящегося на той или иной должности.

    Роль должностных инструкций вполне понятна: с их помощью руководство регулирует деятельность подчиненных. Таким образом, они служат для достижения сразу нескольких целей: укреплению дисциплины труда, организации и мобилизации работников, повышению производительности и в конечном счете расширению перспектив предприятия.

    Следует отметить, что далеко не всегда и не везде применяются должностные инструкции, в основном они распространены в государственных учреждениях, а также в крупных организациях коммерческого сектора, где большая численность персонала.

    Назначение приказа

    Если на предприятии используются должностные инструкции, то приказ о вводе их в действие является незаменимым документом, значение которого невозможно переоценить.

    Он является юридическим подтверждением их значимости и законности, проще говоря, без этого приказа инструкции с прописанными в них функциональными обязанностями работников организации могут быть признаны недействительными (в случае возникновения споров и конфликтов между руководством организации и подчиненными, дошедшими до судебной инстанции, трудовой инспекции или прокуратуры).

    Какой формат приказа выбрать

    Приказ о введении в действие должностных инструкций разрешается писать в произвольном виде, поскольку его единый стандарт отсутствует. Единственное, что следует при этом учитывать: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации.

    Читайте так же:  Перечисление зарплаты на карту другого банка

    Правда, в государственных учреждениях, ровно как и в некоторых коммерческих компаниях иногда встречается унифицированный шаблон распоряжения. При этом формат приказа должен быть обязательно утвержден в локально-нормативных актах организации.

    Как оформить приказ, особенности документа

    Оформление приказа также отдается на откуп его составителям. Документ можно писать вручную или делать в печатном виде, на обычном листе бумаги или на бланке с фирменными реквизитами и логотипом.

    Приказ формируется всегда в единственном оригинальном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии в нужном количестве.

    Кто должен поставить под документом свои автографы

    Под приказом обязательно должны расписаться следующие лица: директор компании, как сотрудник, от лица которого идет данное распоряжение, работники, которых приказ касается напрямую, а также те, на кого возлагается контроль за его исполнением. Таким образом, все они будут свидетельствовать о том, что ознакомлены с содержанием документа и согласны с ним.

    Отсутствие этих подписей может привести к тому, что при возникновении разногласий между руководством предприятия и подчиненными, приказ будет оспорен суде, а директор и иные должностные лица привлечены к административному наказанию.

    Как организовать регистрацию и учет

    Все приказы, издаваемые от имени руководителя фирмы должны в обязательном порядке учитываться. Для этого обычно используются специальный журнал.

    В него вносится название распоряжения, его номер и дата выпуска. Журнал, как правило, находится под контролем у кого-либо из сотрудников, входящих в ближайшее окружение руководства: секретаря, начальника кадрового отдела или юриста. В случае надобности журнал помогает доказать сам факт создания приказа, а также оперативно найти требуемый документ.

    Нормы и сроки хранения документа

    По отношению к хранению приказа никаких особенных условий не выдвигается.

    Но для организации порядка в этом деле следует подшить документ в папку с другими подобного рода бумагами, где он должен находиться период, установленный в законодательстве или срок, указанный в нормативно-правовых актах фирмы (не меньше трех лет). После этого от него можно избавиться (но только в соответствии с определенным регламентом, установленном для утилизации распорядительных актов).

    Образец приказа о введении в действие должностных инструкций

    Источник: https://benett.ru/oformlenie-i-osobennosti-prikaz-ob-utverzhdenii-instruktsij-po-ohrane-truda-obrazets-pravila-vvoda-v/

    Приказ по инструкциям по охране труда

    Оформление и особенности приказ об утверждении инструкций по охране труда – образец. Правила ввода в действие

    Разработка и утверждение инструкций по охране труда (ОТ) входит в обязанности руководителя организации. Но поскольку составление этих документов требует знания множества нюансов, работодатели зачастую привлекают к этому делу других сотрудников организации – специалистов службы ОТ (инженера по ОТ), руководителей подразделений.

    В каких случаях потребуется издание приказа об инструкциях по охране труда?

    Издание приказа необходимо при:

    • разработке и утверждении новых инструкций;
    • проверке и пересмотре действующих документов.

    Инструкции необходимо пересматривать не реже одного раза в 5 лет. Если по истечении этого срока условия труда работников остались прежними – срок их действия продлевают еще на 5 лет (продление возможно не более двух раз).

    Для этого работодатель должен утвердить соответствующий приказ по инструкциям по охране труда – об их продлении.

    Комплект действующих инструкций должен храниться у генерального директора, а также у службы ОТ и на рабочих местах, для которых они разработаны.

    Проверка документов проводится с целью выявить их соответствие или несоответствие современным требованиям по охране труда, а также определить необходимость внесения изменений. В инструкции можно включать дополнительные разделы. Если служба охраны труда отменила некоторые инструкции – их необходимо изъять, разработав и утвердив новые.

    При разработке инструкций нужно руководствоваться требованиями действующего федерального и отраслевого законодательства в сфере охраны труда. Составлением этих документов, как правило, занимаются руководители цехов, участков, лабораторий, кафедр и других структурных подразделений и специалисты службы ОТ. В утверждении инструкций принимают непосредственное участие профсоюзы (при их наличии).

    Подготовленные документы подаются на утверждение руководителю. Ввод инструкций в действие осуществляется посредством издания и утверждения соответствующего приказа.

    Имеет ли приказ утвержденную форму?

    Законодательно форма приказа об утверждении инструкций по охране труда не установлена. Рекомендованного бланка данного документа также не существует.

    Поэтому при составлении приказа надо руководствоваться общими рекомендациями по составления подобных документов. В приказе можно указывать неограниченное количество ссылок на инструкции, которые необходимо утвердить.

    Также можно утверждать каждую инструкцию отдельным распоряжением.

    В тексте приказа надо указать такие сведения:

    • наименование юридического лица (или Ф.И.О. предпринимателя);
    • наименование документа;
    • номер приказа и дату его утверждения;
    • ссылку на законодательный документ, послуживший основанием для издания приказа;
    • распоряжение руководителя организации о введении, изменении или отмене соответствующих инструкций;
    • перечень инструкций, которые вводятся в действие (или отменяются) данным приказом;
    • Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за выполнение распоряжения;
    • Ф.И.О. и подпись руководителя.

    Как составить приказ

    Текст документа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части прописывают причины издания приказа и ссылки на нормативные документы.

    В распорядительной части указывают предписываемые действия и Ф.И.О. лиц, отвечающих за их выполнение. Распорядительная часть начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», затем она разделяется на пункты.

    Каждый пункт начинается с указанием конкретного действия: «подготовить», «ознакомить», «утвердить» и т.п.

    Приказ оформляется следующим образом:

    • В верхней части документа прописывают полное наименование организации.
    • Далее указывают регистрационный номер распоряжения, дату и место утверждения, наименование документа «Приказ».
    • Теперь надо указать причину для составления распоряжения («В связи с …»).
    • Далее следует прописать «ПРИКАЗЫВАЮ».
    • После этого идет непосредственно распоряжение утвердить инструкции по охране труда, ввести их в действие с определенной даты, ознакомить рабочий персонал с содержимым инструкций и т.п.
    • Ниже указывают Ф.И.О. и подпись руководителя и ответственных должностных лиц, перечисленных в приказе.

    Инструкция по ОТ приобретает силу со дня утверждения либо с конкретной даты, указанной в распоряжении.

    В приложении к приказу или в его тексте можно указать перечень инструкций, которые будут утверждены, также приложением идут и сами инструкции.

    На первой странице каждой инструкции должно быть слово «Приложение к приказу №… от…». Если приложений несколько – применяется их единая сквозная нумерация.

    Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-po-instrukciyam-po-ohrane-truda

    Приказ об утверждении перечня инструкций по охране труда образец

    Оформление и особенности приказ об утверждении инструкций по охране труда – образец. Правила ввода в действие

    Сразу ответим на главный вопрос: приказ лучше выпустить. Хотя действующие нормативные акты не утверждают, что издавать его необходимо, наличие такого локального документа лишним не будет. При разработке самих ИОТ, а также приказа следует ориентироваться на Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций…».

    Важность приказа об утверждении перечня инструкций по охране труда в том, что он дает возможность эффективно контролировать наличие необходимых документов и, как следствие, соблюдать требования к ОТ, которые выдвигает законодательство.

    К тому же его выпуск позволит сэкономить время. Никакой обязательной формы до сих пор не утверждено, как и нет рекомендованного бланка.

    При составлении этой бумаги придется руководствоваться общими правилами оформления, которые приняты в организации.

    Предписания Министерства труда РФ гласят, что работодатель обязан разрабатывать инструкции по ОТ, исходя из тех профессий и видов работ, которые существуют на его предприятии. Задача по выпуску соответствующего приказа тоже ложится на работодателя. Это может быть руководитель, его секретарь, специалист по ОТ.

    Утверждение инструкций по охране труда руководителем может происходить в отдельности, либо утверждается приказ, в котором будет содержаться их полный перечень.

    Важно помнить, что за хранение самих ИОТ, а также их перечня отвечает руководитель структурного подразделения. Он же должен обеспечить доступ к ним для каждого работника. Не стоит забывать про журналы учета инструкций и учета их выдачи. Ответственность за их ведение, хранение также несет глава структурного подразделения.

    Принятие и издание соответствующего приказа об утверждении инструкций и введении их в действие должно в обязательном порядке соответствовать федеральным стандартам по ведению документационного обеспечения.

    Также ответственный работник при составлении документации должен учитывать порядок документоведения в самой организации.

    В «теле» указываются:

    • наименование компании, подпись и печать предприятия с обязательным указанием внутреннего номера документа;
    • ответственные должностные лица за проведение мероприятий по ОТ, которые инициировали принятие данного распоряжения;
    • визы всех заинтересованных служб и подразделений — правовой, кадровой, отделов, в отношении которых будут применяться данные формы;
    • основание для принятия соответствующих документов и введении их в силу, а также перечень материалов, которые в них входят;
    • срок реализации и ввода в силу, а также порядок обновления нормативной базы в данной области.

    приказа

    Поговорим о том, как правильно составить этот документ. Его шапка будет абсолютно стандартной: название организации, наименование самого документа, дата, регистрационный номер, место составления.

    После этого необходимо прописать заголовок, а затем переходить непосредственно к тексту. Он будет состоять из констатирующей и распорядительной частей. В первой нужно перечислить причины выпуска, а также предоставить ссылки на нормативные акты, служащие основанием для его подготовки.

    Распорядительная часть начинается со слова «Приказываю», после чего перечисляются ФИО назначенных должностных лиц, действия, которые они должны совершить, сроки исполнения. Для большей наглядности эту часть лучше разделить на пункты, пронумерованные арабскими цифрами с точками. В каждом из них содержится предписываемое действие (подготовить, обеспечить, организовать).

    • Готовые решения по действующему законодательству
    • Более 3 000 заполненных шаблонов
    • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

    Порядок ввода в действие

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!

    Инструкции по охране труда разрабатываются с учетом действующего федерального и регионального законодательства в области охраны труда.

    После разработки материалов, которые составят будущую инструкцию, происходит процесс утверждения формы и ввода его в действие посредством издания соответствующего приказа руководителя.

    Данное распоряжение согласовывается с правовой и кадровой службой организации на предмет соответствия законодательству.

    После согласования инструкции приобретают юридическую силу и распространяют свое действие на указанных участников (ответственные лица за проведение мероприятий и подразделения организации с указанием конкретных должностей, в отношении которых проводится комплекс мер по охране труда).

    Период проведения инструктажа, проверки или обучения также указывается в соответствующем приказе.

    Предлагаем ознакомиться:  Сокращение беременной женщины при ликвидации

    Данную документацию следует периодически пересматривать на предмет ее обновления. При необходимости может быть составлен новый документ или продлен существующий. Во втором случае оформляется приказ о продлении.

    Выводы

    Приказ о вводе в действие документации по ОТ и ТБ является неотъемлемой правовой стадией реализации комплекса мероприятий по реализации мер безопасности на производстве.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

    Источник: https://maksimovka.ru/prikaz-utverzhdenii-perechnya-instruktsiy-okhrane-truda-obrazets/

    Пример приказа об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда

    Оформление и особенности приказ об утверждении инструкций по охране труда – образец. Правила ввода в действие

    Сложно переоценить значение вопроса, когда затронута тема жизни и здоровья сотрудников. Независимо от направления деятельности, структуры и формы организаций, к одному из важных направлений относится охрана труда.

    Оно напрямую касается интересов всего персонала коммерческой фирмы или некоммерческого бюджетного учреждения. Если речь идет о деятельности по охране труда сотрудников, все следует оформлять должным образом.

    Иначе говоря, следует вводить приказы.

    Законодательные основания

    Любая компания, где присутствует персонал, обязана следовать законодательству. Работодатели регламентируют охрану труда приказом об утверждении инструкций. На его основе создаются и выполняют свою роль системы безопасности рабочих процессов.

    Важной составляющей процесса профессиональной деятельности предприятия является охрана труда

    Раздел X Трудового кодекса Российской Федерации излагает ключевые положения по охране труда. Здесь установлены следующие базисы:

    • действия руководства и подчиненного лица в сфере охраны труда;
    • основной фундамент безопасности труда сотрудников;
    • нормативы, регулирующие деятельность.

    Каждому уровню действий и производимой работы соответствует свое положение по охране труда, которое регламентирует этот процесс. Также в кодексе описаны способы обеспечения прав сотрудника в рамках безопасности труда.

    За безопасность труда отвечают руководители структурных отделов, заместитель директора и другие управленческие звенья. Такие сотрудники проходят специальное обучение и подготовку. У них имеются свидетельства об окончании специальных курсов. Обучение стоит немалых денег, поэтому иногда руководство прибегает к помощи сторонних специалистов.

    Важно! Требования по охране труда должны исполняться как юридическими, так и физическими лицами, ведущими профессиональную деятельность. Данный пункт изложен в Трудовом  кодексе РФ в статье 211.

    В области безопасности труда на федеральном уровне существуют нормативные правовые документы и подзаконные акты. Помимо этого, действуют отдельно разработанные нормы для каждой сферы трудовой деятельности.

    Можно выделить общие государственные стандарты, которые обязаны обеспечить безопасность выполняемой работы. Эти стандарты утверждены ГОСТом Р 7.0.097-2016, который описывает основные положения стандартов безопасности.

    Выдержка из Федерального Закона «Об основах охраны труда в РФ»

    Зачем издавать приказ об утверждении инструкций

    Любое руководство работает со своим персоналом на основании перечня приказов. Все начинается с приказов о приеме на работу и заканчивается приказами об увольнении.

    Положение о комиссии по охране труда и приказ об утверждении

    Сама по себе инструкция не имеет должной юридической силы, если ее не оформить по правилам. То есть следует проверить наличие подписей сотрудника и руководителя.

    На заметку! Инструкции не могут быть актуальными на протяжении десятков лет. Поэтому важно издавать новый приказ об утверждении инструкций по охране труда.

    Выборный орган подготавливает проекты инструкций по безопасности труда и передает для пересмотра руководством. Руководитель организации в свою очередь может одобрить каждую инструкцию по отдельности или сразу все. Для того чтобы утвердить отдельный экземпляр, следует проставить гриф «Утверждаю». Чтобы утвердить все инструкции, достаточно издания приказа.

    Существует три вида книг о вводе приказа:

    • По личному составу: об увольнении и приеме на работу.
    • По личному составу: отпуск и командировка.
    • По личному составу: приказы, которые относятся к персоналу, но не вошли в первые две книги.

    Если руководители пересмотрели инструкции, разрешено досрочно их исправить. Это касается отраслевых правил, условий труда или внедрения новой техники.

    Для продления сроков действия инструкций издается отдельный приказ, где перечисляются документы, которые пролонгируются.

    Образец приказа о продлении инструкций

    Правила оформления приказов, распоряжений

    Унифицированной формы приказа о введении в действие инструкций по охране труда не существует. Такие документы составляют и заверяют печатью самостоятельно.

    Положение о службе охраны труда: приказ об утверждении

    Структура приказа:

    • поставленная задача, которую необходимо выполнить;
    • сроки, которые отводятся на исполнение;
    • ответственные за исполнение лица.

    На заметку! При составлении таких документов нет разницы в приказах для ДОУ или других учреждений. Важно лишь придерживаться обозначенной выше структуры.

    С 2013 произошли незначительные изменения в правилах оформления бланков приказов:

    • По новым правилам приказы по личному составу и основной деятельности можно ввести на бланке формата А4.
    • Выделение полужирным шрифтом реквизитов «адресат», «подпись» и «заголовок» может быть предусмотрено в каждой организации на усмотрение выборного органа.
    • Поля должны быть 20 мм слева, 10 мм справа, и по 20 мм сверху и снизу. Если предусмотрено хранение сроком более 10 лет, то увеличивают до 30 мм слева.
    • Согласно новому ГОСТу бланки на бумажном и электронном носителе изготавливают по форме макетов, утвержденных руководителями.
    • Бумага должна быть светлого или белого цвета.
    • Электронные бланки документа обязательно должны быть под защитой от несанкционированных изменений.

    Приказ с угловым расположением реквизитов

    Приказ включает в себя установленные ГОСТом реквизиты:

    • герб субъекта Российской Федерации, герб Российской Федерации, товарный знак, эмблему или наименование фирмы;
    • вид документа, то есть приказ;
    • дата составления;
    • номер регистрации бланка;
    • место издания и составления шаблона;
    • заголовок;
    • непосредственно сам текст;
    • в заключении – подпись.

    Факультативными реквизитами могут быть отметка о контроле и исполнителе, грифы о согласовании и отметка о направлении в дело. Ниже можно ознакомиться с примером.

    На заметку! Бланки разрешено оформлять размером 210 см на 197 см, то есть формата А 4 и меньше. Для приказов допускается изготовление листов только формата А4.

    После издания приказа обязательна регистрация документа в специальном журнале. Существует общепринятая форма таких журналов, которые издают типографии. Сведения, вносимые в журнал, должны идти в хронологическом порядке. Начальный период – январь текущего года.

    Реквизиты на бланке

    Реквизит «Дата» записывают в следующей последовательности: день месяца, затем месяц и год. При этом год можно обозначить только цифрами, либо буквами и цифрами. Например, «01.01.2019 года» или «1 июля 2019 года».

    Реквизит «Регистрационный номер» помещается в той одной строке с датой. Минимальное требование – привязка к сроку хранения документа. В другом варианте желательно, чтобы присутствовали порядковый номер и  индекс документопотока.

    Реквизит «Гриф ограничения доступа» присваивается в случаях, когда документ содержит данные с ограничением распространения. Номер экземпляров и пометки «конфиденциально», «ДСП» или «для служебного использования», «секретно» помещают в правом углу сверху на первом листе.

    Реквизиты с заголовком текста отражают краткий смысл послания. В формулировке применяют предлоги «о» и «об», иначе говоря, это ответ на вопрос «О чем?» Примерами могут служить приказы о создании комиссии в школе.

    Непосредственно заголовок должен быть оформлен слева под реквизитами ближе к левому полю. Используется обычный шрифт без выделения, точка в конце проставляется.

    Образец приказа о создании комиссии об охране труда

    Что включают в заголовок:

    • Инициалы сотрудников.
    • Действия, которые будут исполнены в отношении этих лиц. При этом если перечисляют более четырех работников, указывают обобщенно.

    Между текстом и заголовком ставят два или три межстрочных интервала и печатают от левого поля. В предыдущих рекомендациях предлагалось использовать 1,5 интервала. В новом ГОСТе это упразднено. Однако некоторые компании по-прежнему используют данную практику.

    Составление приказов по безопасности труда – важный процесс для любого учреждения, где присутствует персонал. Эти распорядительные документы издаются от лица уполномоченного круга, как правило, от директора предприятия.

    Точные инструкции регулируют комплекс мер, которые принимают на предприятии в вопросе безопасности. Это касается сохранения здоровья, жизни и работоспособности работников.

    Также приказы устанавливают лиц, которые несут ответственность за исполнение поставленных задач в обозначенные сроки.

    Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/prikaz-ob-utverzdenii-instrukcij-po-ohrane-truda.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.