Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Содержание

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж.

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.

В каких случаях проводится?

Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда. Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций.

Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов. После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т.д.

Вводный инструктаж проводят всем гражданам, которые попадают на производство.

Исключением даже не являются ситуации, при которых работник сторонней организации присутствует на предприятии в течение всего 1 рабочего дня.

Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика.

Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом.

Порядок проведения

Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.

Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание.

В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск.

Для этого ему следует пройти необходимое обучение и вводный инструктаж.

В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе.

Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий.

Разработка инструкции, с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами.

Утверждение документа — обязанность работодателя или назначенного приказом лица.

Для регистрации проводимых инструктажей в компании должен присутствовать соответствующий журнал. В оптимальном варианте их должно быть несколько.

Один — для ведения учета инструктажей сотрудников, числящихся в штате компании, другой — для работников сторонних организаций.

Скачать образец программы по охране труда

Пример программы проведения вводного инструктажа со сторонними организациями – скачать.

Особенности для подрядчиков

Кем проводится вводный инструктаж с подрядными работниками: подрядчиком или заказчиком?

При работе с подрядными организациями обязательными к проведению считаются вводный и инструктаж по охране труда.

Особенности проведения первого варианта заключаются в том, что в ходе мероприятия подрядчик ознакамливается со следующими моментами:

  • технология и условия проведения подрядных работ, а также требования, выдвигаемые по отношению к их качеству и соблюдению техники безопасности;
  • права и обязанности, которые возлагаются на работника сторонней фирмы;
  • описание всех важных деталей, которые необходимо учитывать при работе.

Вводные инструктаж для подрядных проводится заказчиком, а не подрядчиком. При осуществлении данного действия сторонами заключенного соглашения оговариваются все возможные риски и опасности, которые могут возникнуть при выполнении работ.

Перед тем как проинструктировать подрядчика, руководитель предприятия должен убедиться в том, что у специалистов имеется действующее удостоверение, которым подтверждается их допуск к осуществлению заказываемых услуг. Для этого он может потребовать предоставить соответствующую документацию.

Определенные обязанности возлагаются и на сотрудников подрядной организации. Они обязаны предоставить специальное сопроводительное письмо.

В документе должна отражаться информация следующего характера:

  • сведения о работниках, назначенных для выполнения подрядных работ;
  • данные о сотруднике, который выполняет обязанности руководителя компании-подрядчика;
  • описание имеющихся у специалистов допусков.

Примерный порядок проведения инструктажа в данной ситуации должен выглядеть следующим образом:

  • разработка памятки о мерах безопасности для подрядных организаций;
  • оформление акта или наряда-допуска и проведение инструктажа для производителя заказанных работ;
  • получение от руководителя подрядной организации письменного обязательства, согласно которому он должен проводить инструктаж всем сотрудникам, прибывающим на территорию заказчика;
  • выдача пропуска на предприятие (при необходимости);
  • оформление журнала ознакомления, оставление в нем росписей сотрудников подрядной организации.

Проведение инструктажа по охране труда — обязанность подрядчика. Именно он должен следить за качественным выполнением данной процедуры.

Пример для командированных работников

Инструктаж вводного характера должны проходить все сотрудники сторонних компаний, в том числе специалисты, прибывшие в командировку.

При этом не имеет значения, какова ее продолжительность — 1 день или месяц. Работник должен быть проинструктирован в любом случае.

Командировка — это достаточно ответственное предприятие, к которому с особым вниманием должны подойти все стороны трудовых отношений.

Обеспечение безопасности сотрудников — основная задача каждой компании.

Также важно учесть, что инструктаж вводного типа по охране труда должен проводиться даже в том случае, если специалист прибывает в место командировки повторно.

В случае с командировочными сотрудниками инструктирование осуществляется таким же образом, как с работниками, числящимися в основном штате компании.

В инструктаж в данном случае помимо основной информации должна входить информация о нормах безопасности и охране труда.

Целевые положения вводного инструктажа должны освещать моменты, касающиеся именно тех работ, которые будет выполнять специалист, прибывший в командировку.

Как проводить инструктаж по охране труда для вновь прибывших сотрудников и основные положения трудового права, можно узнать из данного видео:

Выводы

Инструктаж вводного характера проводится со всеми сотрудниками. Исключением не являются работники сторонних организаций. К таковым в большинстве случаев относятся компании подрядчики и командировочные граждане.

Каждый сторонний работник должен быть ознакомлен со спецификой деятельности предприятия.

Важно знать основные требования, обязательные к соблюдению во время рабочего процесса. Для лиц сторонних организаций в компании может быть разработан специальный журнал, в котором будет вестись учет проводимых инструктажей.

При необходимости могут вноситься изменения в соответствующую инструкцию. Специалист не вправе приступить к работе до момента его ознакомления с информацией, отраженной в документации такого характера.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/dlya-storonnih-lits.html

Правила оформления приказа об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда – образцы д

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

1. Утвердить программу первичного инструктажа на рабочем месте для подразделений ОАО «СЭП».

2. Обязать ответственного за охрану труда Ивлиеву В.П. проводить вводный инструктаж со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу и переводимыми внутри организации на новое место работы, независимо от их образования, стажа работы; с обучающимися; прибывшими на производственную практику по утвержденной программе.

3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводить на рабочем месте инструктируемого с занесением в журнал.

4. Продолжительность инструктажа не более 30 минут.

5. Первичный инструктаж заканчивать проверкой знаний.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за заместителем директора Юдиным А.Н.

Правильное оформление вводного инструктажа по охране труда – необходимые документы и образцы для скачивания

Обучение безопасным методам работы включает проведение инструктажей разных видов.

При заключении трудового договора с гражданами проводится вводное инструктирование, согласно порядку, утвержденному Постановлением №1/29.

Пока человек его не пройдет, допускать его к трудовой деятельности нельзя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как оформляется проведение инструктирования по ОТ?

Оформление проведения вводного инструктажа — процедура не сложная, но включает обязательные этапы:

Шаг 1. Сначала работодатель должен уполномочить конкретного сотрудника на проведение вводных обучений в области охраны труда.

Это может быть специалист охраны труда или другой человек, обладающий необходимыми знаниями. Также работодатель вправе привлечь к этому специальную аккредитованную компанию.

С целью уполномочить конкретное лицо проводить обучение, работодатель издает специальный приказ по предприятию — скачать образец.

После назначения уполномоченного лица на предприятии издается приказ об обязательности конкретного человека проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми лицами, а также:

  • временными работниками;
  • работниками сторонних организаций, выполняющими трудовую функцию на территории работодателя;
  • студентами-практикантами;
  • совместителями.

Шаг 2. Следующим этапом работодатель должен разработать и утвердить специальную программу обучения, а также инструкцию его проведения. Разработкой программы занимается специалист отдела охраны труда. Затем оформляется приказ, утверждающий составленную программу.

Шаг 3. Когда человек принимается на работу, ему читают лекцию по заранее утвержденной и действующей программе. После этого с ним проводится беседа в форме тестирования. Это и есть инструктаж.

Шаг 4. При успешном прохождении вводного обучения уполномоченный сотрудник в журнале регистрации делает соответствующие записи с указанием подписей и даты прохождения.

На практике работодатель часто забывает вести журнал. Не рекомендуется делать это задним числом при проверке.

Лучше составить акт об утрате документа по форс-мажорным обстоятельствам, завести журнал и текущим числом провести со всеми сотрудниками вводный инструктаж.

Данная процедура может проводиться индивидуально либо с группой лиц одновременно, если специфика их деятельности одинаковая.

Если работодатель не проводит инструктажи, он рискует быть наказанным:

  • ИП без образования юр. лица – 12 – 25 тыс. руб.,
  • юридическое лицо 100 – 130 тыс. руб.

Какие документы нужны?

Основными документами, которые оформляются для возможности проведения вводного инструктажа, являются:

  • приказ о проведении вводных инструктажей со всеми принимаемыми сотрудниками, в том числе совместителями;
  • приказ о назначении уполномоченного лица;
  • приказ об утверждении разработанной программы и сама программа;
  • инструкция;
  • приказ об утверждении формы журнала регистрации для проведения вводных инструктажей по охране труда вновь принимаемых лиц;
  • сам журнал регистрации, в котором делаются отметки о прохождении инструктажа, ставятся подписи сторон и дата.

Есть возможность не оформлять несколько приказов по предприятию, а издать один общий.

В него отдельными пунктами включаются распоряжения об утверждении программы, журнала регистрации и назначении уполномоченного лица на проведение инструктажей.

Все документы должны оформляться согласно основным правилам документооборота.

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются.

Если, к примеру, в журнале регистрации при его оформлении допущена ошибка, исправить ее необходимо правильно.

Для этого одной чертой зачеркивается неправильная информация, а рядом пишутся правильные данные, ставится подпись уполномоченного лица и фраза «исправленному верить».

Образец заполнения личной карточки прохождения

Личная карточка прохождения вводных инструктажей может оформляться в организациях для удобства на усмотрение работодателя. Обязательным документом она не является.

Оформление карточек рекомендовано, но необязательно для исполнения. Обычно, их заводят в больших организациях, на крупных заводах, когда с людьми постоянно проводятся инструктажи.

Карточка оформляется по каждому сотруднику в отдельности, поэтому легко можно отследить проведение инструктажей в положенный срок.

Карточки прохождения инструктажа содержат данные:

  • о принимаемом работнике;
  • о прохождении всех обучений по охране труда, включая периодические.

Карточки — довольно удобный инструмент. Однако, это лишняя работа. Наличие карт не является обязательным.

При проверках их не спрашивают. Исключения составляют железнодорожные организации.

Скачать бесплатно пример заполнения личной карточки прохождения вводного инструктажа – word.

Как проводится регистрация в журнале?

Регистрация вводного инструктажа производится в специальном журнале.

При прохождении обучения и сдаче аттестации уполномоченное лицо вносит в журнал: Ф.И.О., должность, дату и подпись.

Обученный сотрудник тоже ставит свою подпись, свидетельствующую о том, что он действительно получил обучение.

Дополнительно, некоторые крупные предприятия ведут карточки прохождения инструктажей, тогда данные необходимо отразить еще там.

Срок хранение документов

Для удобства восприятия информации сроки хранения документов представим в форме табличного документа:

Наименование документаСрок хранения
Приказы и распоряжения работодателя3 года
Журнал регистрации прохождения45 лет
Программа вводного инструктажа5 лет

Пока документация действует, она может храниться неограниченное количество лет, после окончания действия документа, он передается в архив, после чего начинается отсчет срока хранения.

Как правильно заполняется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

По обозначенной теме сделаем несколько выводов:

  • Оформление вводного инструктажа подразумевает несколько основных этапов: издание приказа, утверждение программы, назначение уполномоченного лица, непосредственное обучение и регистрация факта его прохождения.
  • Основные документы, необходимые работодателю: приказ о назначении уполномоченного лица, об обязательстве проводить вводный инструктаж со всеми принимаемыми людьми, об утверждении программы проведения и сама программа, журнал регистрации.
  • Допускается ведение индивидуальных карточке о прохождении инструктажей на каждого сотрудника. При проверках их не требуют.
  • Регистрация проведения инструктирования по охране труда производится в специальном журнале, дополнительно может быть отображена в карточках.
  • Сроки хранения документов разные, зависят от типа документа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец документа:

Приказ об утверждении программы вводного инструктажа (образец заполнения)

Об утверждении программы вводного инструктажа

1. Утвердить Программу вводного инструктажа (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. Начальнику отдела охраны труда А.С. Петрову, ответственному за проведение вводного инструктажа, при проведении вводного инструктажа руководствоваться настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 35

Об утверждении программы вводного инструктажа

1. Утвердить программу вводного инструктажа для подразделений ОАО «СЭП».

2. Обязать ответственного за охрану труда Ивлиеву В.П. проводить вводный инструктаж со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы; с обучающимися; прибывшими на производственную практику по утвержденной программе.

3. Вводный инструктаж проводить в кабинете Ивлиевой В.П. с занесением в журнал.

4. Продолжительность инструктажа не более 30 минут.

5. Вводный инструктаж заканчивать проверкой знаний.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за заместителем директора Юдиным А.Н.

Утверждение инструкций по охране труда: приказ

По закону каждый работодатель, даже если это обычная офисная фирма, обязан разработать и утвердить приказ об утверждении инструкций по охране труда. Как это сделать? Говорим об этом в нашей консультации и приводим образец такого приказа.

Что говорит закон

Согласно предписаниям Минтруда, работодатель обязан разработать инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, которые имеют место в рамках его деятельности. Это значит:

  • утвердить их внутренним распоряжением;
  • учесть мнение представительного органа работников при этом (профсоюзной ячейки и т. п.).

Помните, что любая инструкция по охране труда должна содержать:

  • общие требования по охране труда;
  • требования перед началом работы;
  • требования в процессе выполнения работы;
  • требования в аварийных случаях;
  • требования при завершении работы.

Форма документа

Обязательная форма приказа об утверждении инструкций по охране труда Минтрудом не утверждена. Рекомендованного этим ведомством бланка тоже не существует. Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

Далее показан стандартный образец приказа об утверждении инструкций по охране труда:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»(ООО «Гуру»)

07.09.2017 № 03-т Москва

Об утверждении инструкций по охране труда

Источник: https://benett.ru/pravila-oformleniya-prikaza-ob-utverzhdenii-programmy-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda-obraztsy-d/

Программа вводного инструктажа для работников сторонних организаций – СИЗ, нормы, инструкции

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании. Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.

Журнал вводного инструктажа

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  • прикомандированными;
  • проходящими обучение в рамках производственной практики;
  • работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  • иными лицами по решению руководителя организации.

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.

Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Скачать

Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.

В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.

Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

Журнал инструктажа по пожарной безопасности

При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности.

Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения. Никто другой, кроме самого работодателя (подразумевается, что у работодателя есть в наличии все необходимые документы), не может проводить обучение по данному направлению без соответствующей подготовки и документов.

Подробнее о занятиях по пожарной безопасности, их видах, сроках проведения и образцах записей в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте можно прочитать в статье «Образец журнала по технике безопасности и охране труда».

Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже.

Образец журнала вводного инструктажа по пожарной безопасности

Скачать

Данная форма журнала подходит для учета всех пяти видов занятий по пожарной безопасности:

  • вводного;
  • первичного;
  • повторного;
  • внепланового;
  • целевого.

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения (или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда) проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию (как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков) и назначит количество необходимых стажировок.

Журнал первичного инструктажа по охране труда

Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения.

Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник. Закрепление наставника может производиться приказом, оформленным в свободной форме на основании сведений, которые предоставляет руководитель подразделения.

Источник: http://rossiz.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-dlya-rabotnikov-storonnih-organizatsiy/

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктажа по ОТ

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Для работников предприятия обязательно прохождение вводного инструктажа по охране труда. Он помогает каждому сотруднику ознакомиться с основными требованиями, обязанностями на новом месте, в то же время у работодателей будут гарантии от несчастных случаев.

С кем проводится вводный инструктаж

Данное ознакомление проводится в строго обязательном порядке со всеми лицами, пришедшими на предприятие. Также эту процедуру должны пройти следующие категории специалистов, практикантов и опытных работников:

  • все рабочие, которые будут временно выполнять определенные виды работ;
  • специалисты, осуществляющие деятельность в фирме, но вызваны они с другой организации или компании;

Вводный инструктаж

  • люди, приехавшие выполнять определённые обязанности в другой филиал (командировочные);
  • ученики в процессе практического обучения;
  • ученики и студенты перед всеми лабораторными и практическими работами по физике и химии и предметам, связанным с выполнением оборонных мероприятий. В строго обязательном порядке во время прохождения практики на полигонах и предприятиях промышленных отраслей.

К сведению! Если специалистом не пройден инструктаж, то он не будет допущен на участие в трудовой деятельности.

Изучение структуры проведения инструктажей по охране труда выполняет руководитель соответствующего отдела. Если он в данный момент отсутствует, процесс может проводить директор предприятия или замещающий его сотрудник ОТ.

Сама процедура ознакомления сотрудника с данной документацией должна быть проведена в строго отведенной аудитории, в ней могу присутствовать как несколько лиц, так и один человек. Для более конкретного изучения данных пунктов сотрудники предприятия могут применять вспомогательный инвентарь для более детального изучения правил.

С кем проводят инструктаж

После изученного материала ответственное лицо проводит теоретический экзамен. Когда сотрудник сдает все зачеты, в журнале о проведении этого процесса ставится его подпись и подпись лица, проводившего это мероприятие.

Важно! После прохождения экзамена новый работник имеет право на допуск к рабочему процессу, но только после ознакомления со сводом правил по ОТ.

Кем разработана программа вводного инструктажа по охране труда

Отчет по охране труда в ДОУ, программа вводного инструктажа

Эта программа утверждена Минтрудом России в 2003 г., ее основой стали стандарты, которые зафиксированы по охране труда и безопасности рабочих в ГОСТ 12.0.004-90. Готовая программа содержит более 10 разделов, разработана на законодательном уровне, и скачать ее можно из сети Интернет.

Данная форма нормативной документации по охране и труда и безопасности жизнедеятельности всех трудящихся представлена в форматах А4 и А2. На основании перечня правил, прописанных в данном документе, любая фирма составляет свою программу инструктажа по ОТ.

Основная структура документации строится на общих правилах, нормах и обязанностях каждого сотрудника. После сбора материала происходит корректировка каждого пункта, ориентируясь на сферу производства.

Образец вводного инструктажа

Когда программа вводного инструктажа готова, ее обязан подписать директор фирмы, представитель профсоюза предприятия, сотрудник отдела по охране труда, а затем ставится число и подпись.

Порядок разработки программы проведения инструктажей по охране труда

Программа вводного инструктажа по ГО и ЧС

Для создания программы следует использовать законодательные, правовые и нормативные акты. В процессе работы необходимо соблюдать следующую последовательность:

  1. Скачать шаблон программы из сети Интернет.
  2. На основе полученного образца следует составить сторонний свод правил и обязательств, используемых работником и ответственным лицом предприятия.
  3. Любой пункт плана содержит общие правила и требования, исходя из сферы деятельности организации, поэтому требуется их дополнить, опираясь на производственную сферу компании.
  4. Утверждать инструкцию следует у руководителя организации, законную силу она приобретает после приказа, который подписывает составитель документа и директор компании.
  5. Также подписать данный документ должен представитель профсоюза предприятия. Данный факт свидетельствует о соблюдении всех прав трудящихся.

Обратите внимание! Вносить изменения в инструкцию может руководитель, представитель профсоюза и сотрудник отдела по охране труда. После того как все согласны с данной документацией, все стороны подтверждают его законность своими подписями.

Кем должна утверждаться программа вводного инструктажа

Программа вводного инструктажа по пожарной безопасности

Вновь созданная программа должна быть подана на утверждение руководителю фирмы, а также сотрудникам отдела труда и работникам профсоюза. Скачав программу в виде шаблона с интернет-ресурсов и дополнив каждый пункт (в своде их более 12), представитель отдела по охране труда подает документ на подпись руководителю компании.

Журнал инструктажей по ОТ

После того как с данной документацией ознакомится профсоюз и поставит соответствующие подписи, окончательное решение принимает руководитель организации. Учитывая созданный приказ, директор заверяет своей подписью, который подтверждает законную силу этого документа.

Разработка журнала

Образец типовой программы

Она может состоять из 10 пунктов.

  1. Общая информация о компании, количестве работников, сфере производства или деятельности. Порядок нахождения промышленных зданий, ангаров, складских и промышленных помещений.
  2. Охрана трудящихся на основе действующих законов РФ. Законодательная база по охране труда, трудовые договоры, количество рабочих и выходных часов. Строгое соблюдение правил в рабочее время, ответственность за нарушение ПВТР, права работника.
  3. Условия для трудящегося лица во время выполнения трудовых обязанностей, разъяснение всех негативных для здоровья факторов. Наличие средств индивидуальной защиты, которые обеспечивают безопасность рабочего процесса каждого рабочего, сигнализация, схемы эвакуации в момент пожарной опасности. Инструктаж, предотвращающий случаи поражения током.
  4. Свод правил, который регулирует нахождение работника на производственных, складских и дополнительных цехах фирмы.
  5. Основы соблюдения санитарных норм, требований пищевого производства, а также поддержание чистоты и личной гигиены всеми сотрудниками и работниками предприятия.
  6. Все индивидуальные средства для защиты рабочих, которые находятся в цехах, рассказать, как ими пользоваться, где они расположены, как их правильно применять.
  7. Ввести в детальный курс событий новых рабочих о случившихся на фирме внезапных несчастных случаях, отравлениях, пожарах и аварийных ситуациях.
  8. Перечень действий для каждого работника в случае аварии на производстве, несчастного случая. Методы и способы помощи пострадавшим от вредных производственных факторов.
  9. Безопасность на предприятии во время использования работающих механизмов и транспортных средств. Пояснение всех способов и методов, с помощью которых рабочие смогут предотвратить аварии, пожары, взрывы и прочие ситуации.
  10. Оказание помощи всем пострадавшим и порядок действий, которые должен совершить каждый находящийся на территории сотрудник.

Обратите внимание! Это 10 пунктов базового вводного инструктажа, они подлежат обязательному дополнению на основе специализации компании.

Образцы программ инструктажей для разных специальностей

Для обеспечения гражданских лиц всей необходимой информацией разработаны вводные инструктажи для каждой специальности и должности. Соответственно, каждый отдельный документ имеет разную наполненность и содержит различные нормы и требования, которые дополняют компании, заводы, организации или фирмы.

Должностная инструкция начальника участка

Наглядные образцы и действующие инструктажи, которые применяются большинством компаний, можно найти в сети Интернет. В этом разделе изложены примеры некоторых инструктажей.

Инструктаж для строительных специальностей

Применяя базовый вариант этого документа, каждая фирма составляет свои правила и нормы поведения на рабочем месте. Благодаря постоянному проведению инструктажей по охране труда, сдаче экзаменов работниками и сотрудниками снижается количество несчастных случаев на предприятиях.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/programma-vvodnogo-instruktaza-po-ohrane-truda.html

Вводный инструктаж по охране труда – образец программы на 2020 год

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж.

Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности. Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал.

Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда (word)

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда (word)

Ранее мы подробно рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией здесь.

Виды и назначение

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их.

Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.

п.).

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Вводный

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации.

Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу.

Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Первичный

Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:

  • которые будут работать менее 2 месяцев;
  • принятые на сезонную работу;
  • переведенные из других подразделений того же предприятия;
  • перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
  • с командированными, приехавшими из других компаний.

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха.

Повторный

Повторные курсы проводят периодически:

  1. Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях.
  2. Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием.

Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель.

Внеплановый

Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:

  • вышли новые инструкции по ОТ;
  • изменен технологический процесс;
  • приобретение нового оборудования или модернизация старого;
  • по требованию со стороны проверяющих органов;
  • при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;
  • по усмотрению работодателя – в любой момент.

Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Целевой

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

  1. Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника.
  2. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.
  3. Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия.

Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях.

Рекомендуем вам ознакомиться с примером правильного заполнения удостоверения о повышении квалификации, смотреть здесь.

Образец журнала вводного инструктажа

Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками. Наряду с этим он выполняет такие функции:

  1. Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей.
  2. Фиксирует их тематику.
  3. Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение (отсутствует подпись в соответствующей графе).

В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года. Бланк должен иметь такие разделы:

  1. Дата, когда проводилось обучение.
  2. Данные о сотруднике, который обучался – ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии.
  3. Название подразделения или компании (если она не имеет подразделений), куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.
  4. ФИО работника, который проводил обучение.
  5. Собственноручная подпись обученного.

Указанные сведения вносятся в основную часть, которая представлена в виде таблицы. Что касается главной страницы (обложки), на ней фиксируют такую информацию:

  1. Полное название компании.
  2. Название документа.
  3. Дата начала его заполнения.
  4. Дата окончания.

Важно понимать, что в указанном ГОСТе или в иных документах нет конкретной инструкции по заполнению этого документа. Поэтому ответственному сотруднику достаточно внести информацию во все имеющиеся графы. Сделать это можно как в рукописном, так и в печатном виде. Ошибки и зачеркивания, исправления не допускаются.

Целесообразно прошить документ, а также пронумеровать его страницы, поставив соответствующую цифру внизу по центру или в правом углу.

ссылкой:

(6 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-oxrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.