Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Содержание

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Действующее законодательство позволяет учредителю организации занимать пост ее руководителя. Не редко бывают ситуации, когда учредитель хочет освободить себя от занимаемой должности. Сложности могут возникнуть в случае, если осуществляется увольнение директора единственного учредителя организации.

Увольнение

Если осуществляется увольнение директора, который является единственным учредителем организации, то нормы, предусмотренные в главе 43 ТК России, не применяются. Данное правило регламентирует статья 273 ТК РФ.

Согласно письму Роструда №1143-ТЗ увольняемый по собственному желанию должен письменно предупредить то лицо, от имени которого заключался договор. По регламенту срок уведомления такого лица или лиц равен одному месяцу до даты фактического ухода.

Статья 80 ТК РФ дает возможность сократить месячный срок, если имеется согласие всех сторон. Происходит это таким образом – директор уведомляет заинтересованное лицо, которое дает согласие на досрочный вариант увольнения. В указанный в соглашении день руководитель сдает все полномочия указанному лицу.

Стоит учитывать, что такой вариант возможен только при наличии совета или лица, которое участвует в деятельности организации. Если управленческие органы отсутствуют, то все процессы производятся самим директором-учредителем, то есть под стандартное увольнения процедура не подходит.

При ликвидации все документы также собирает сам учредитель. Именно его указы будут регламентировать процесс расформирования. В таком случае он будет уволен или снят с поста самым последним.

Если процесс ликвидации идет на основе зафиксированного судом процесса банкротства, то директор отстраняется от должности и передает все полномочия конкурсному управляющему в течение трех суток с момента вынесения решения.

Особенности процедуры с наличием директора – учредителя

По регламенту статьи 273 ТК РФ увольнение директора, который является собственником или учредителем организации, не попадает под общие положения 43 главы трудового кодекса.

Стандартным увольнение не будет считаться, так как Роструд установил (письмо № 177-6-1), что процедура не подходит под обычный регламент ТК.

Получается, что директор – учредитель, если не имеется высших управленческих органов, не увольняется, а уходит с поста.

Регламент увольнения руководителя ООО при банкротстве и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127. Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решения.

Процесс ухода при ликвидации по банкротству выглядит так:

  • заинтересованные лица подают в суд иск о банкротстве;
  • суд выносит решение о ликвидации;
  • директор передает дела управляющему конкурсного типа в течение трех дней;
  • производится ликвидация организации;
  • в трудовую директора вносится соответствующая запись.

При собственном желании:

  • руководитель выносит решение;
  • с этим решением знакомится управленческий орган, при его наличии;
  •  в течение месяца передаются дела новому директору или тому, кто будет управлять по доверенности;
  • в соответствующую дату проставляется запись в трудовой и производится расчет.

После ухода учредителя с поста директора всеми вопросами после передачи полномочий занимается уже новый директор. Это относится и к внесению изменений в ЕГРЮЛ, которое производится по форме Р14001.

Основные моменты

Уход учредителя с поста директора влечет за собой многочисленные последствия, которые идентичны возникающим при обычной смене директора.

Для понимания всех ситуаций требуется знать, что при любой процедуре будет необходима передача дел.

Для таких целей руководитель может, как назначить ответственное лицо, обладающее доверенностью на управление организацией, так и создать полноценный управленческий орган.

Этот момент связан с тем, что в течение трех дней с момента увольнения директора в известность должна быть поставлена налоговая служба.

В регламентирующие документы также вносятся все изменения. Если это не будет сделано, то организация получит значительные штрафные санкции.

При значительных нарушениях или опозданиях суд может приостановить деятельность ООО.

Чаще всего учредитель предварительно выбирает нового директора, которому и передает все полномочия. При некоторых ситуациях этим занимается ответственное лицо, которое было назначено соответствующим приказом самим руководителем или управленческим советом. Также при увольнении владельца есть несколько особенностей:

  • если организация имеет формат ООО, то директор должен быть назначен в день ухода предыдущего;
  • при формате ОАО управленческие функции может взять на себя совет;
  • при увольнении учредитель получает положенную по ТК компенсацию;
  • запись об увольнении внести может как сам директор-учредитель, так и кадровик;
  • при любом процессе банкротства директор сразу снимается с должности решением суда;
  • все документы о своем уходе подписывает и издает сам учредитель, так как до момента ухода именно он является ответственным лицом с соответствующими полномочиями;
  • уйти директор может в любой момент;
  • если производится передача имущества, например, при продаже дела, то директор также увольняется, но до этого передает все дела приемнику, который купил организацию или был назначен новым собственником.

Стоит учитывать, что если директор не является собственником, то все процессы производятся по стандартному плану. Собственник сам регулирует сроки ухода и все процессы, так как именно он издает соответствующие приказы и выносит решение.

Причины ухода учредителя с поста директора могут быть различными, но сам процесс должен быть произведен правильно.

До момента фактического ухода потребуется передать все дела, а также документацию новому директору. Всего имеется два основных способа ухода директора-учредителя.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-direktora-edinstvennogo-uchreditelya

Увольнение генерального директора учредителя: порядок и документы

Основания для увольнения директора-учредителя

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником

Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Процедура увольнение директора единственного учредителя

Часто встречаются ситуации, когда директором фирмы или организации является её учредитель. Но иногда может возникнуть необходимость по ряду причин освободить данное лицо с занимаемой им должности.

В данной статье мы рассмотрим порядок увольнения учредителя с должности генерального директора, особенности процесса, основания для этого и все необходимые документы, которые могут потребоваться для этого.

Основания для увольнения директора-учредителя

Освободить учредителя от занимаемой им должности генерального директора возможно по его собственному желанию или желанию других лиц. Рассмотрим оба варианта подробнее.

  1. Увольнение директора, являющегося учредителем, по собственному желанию:
  • в том случае, если он является единственным учредителем, то процесс проходит без проблем в самые кратчайшие сроки;
  • если он является одним из нескольких учредителей, то необходимо заручиться согласием остальных собственников бизнеса.

Отметим, что если другие учредители будут чинить препятствия, то директор, желающий уволится, может оспорить это решение собрания акционеров в суде.

  • если директор является единственным собственником, то инициатива его увольнения может исходить от членов наблюдательного совета, если таковой учрежден;
  • если директор не единственный учредитель, то инициатива может исходить от остальных собственников.

Важно: в этом случае директору необходимо заручиться согласием всех собственников бизнеса.

В том случае, когда директор вынужден освободить должность по инициативе третьих лиц, то согласно Трудовому Кодексу он имеет право на компенсацию, в ином случае можно обзавестись адвокатом и подать иск в суд.

Увольнение учредителя, являющегося директором компании может быть осуществлено по одному из следующих механизмов:

  1. Увольнение генерального директора единственного учредителя.
  2. Увольнение директора, который не является единственным учредителем.

Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно.

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником

Прекращение полномочий руководителя фирмы, который ещё является единственным собственником и учредителем, происходит, как правило, по его собственной инициативе.

Исключением является тот случай, когда руководитель решил наделить полномочиями по приему и увольнению с работы отдельную структуру, именуемую наблюдательным советом.

 В этом случае возможно наличие иных лиц, выступающих в качестве инициатора увольнения действующего директора.

Единоличный владелец бизнеса может трудиться на должности директора без контракта. При наличии наблюдательного совета, с руководителем фирмы в обязательном порядке от его имени заключается трудовой договор.

Единственному учредителю, для освобождения себя от занимаемой должности директора, достаточно издать соответствующий приказ. Далее необходимо уведомить об этом налоговую инспекцию, чтобы инспектор внес в реестр информацию об отсутствии в данной фирме генерального директора.

Источник: https://transmskru.com/uvolnenie-direktora-edinstvennogo-uchreditelya-pri-likvidatsii/

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ооо – срок, запись в трудовой

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Если директор – наёмный работник Правильным будет оформить прекращение трудовых отношений решением общего собрания участников Общества одновременно с назначением ликвидатора и оформление их единым документом — Протоколом собрания.

Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 Трудового кодекса.

В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве – пункт 1.

Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ооо

При банкротстве, помимо статей ТК, может применяться статья 94 Закона о несостоятельности (банкротстве). Другие варианты увольнения Кроме описанных выше оснований и способов увольнения руководящего лица при ликвидации ООО, возможно ещё два варианта:

  • Собственное желание руководящего сотрудника, оформленное заявлением.
  • Увольнение по соглашению сторон.

В первом случае руководитель подаёт заявление председателю ликвидационной комиссии, он его подписывает, затем расторжение трудовых отношений оформляется приказом, и никакие компенсации не выплачиваются.

Во втором случае оформляется соглашение сторон, компенсация выплачивается в соответствии с контрактом (трудовым договором).

Увольнение директора при ликвидации

Подписание заявления начальником ликвидационной комиссии является условием расторжения трудового договора с директором ООО. Еще одним вариантом увольнения может быть решение общего собрания, которое принимается вместе с ликвидацией организации.

Как проводится увольнение директора при ликвидации ооо?

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

Оповещения После того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости.

Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения.

Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками). На это законом отводится все тот же двухнедельный срок.

Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием.

Увольнение директора при ликвидации ооо

За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении. При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.

Уведомление письменное готовиться в произвольной форме.

Может быть вручено как лично в руки под роспись (подписывается второй экземпляр, который остается в компании), так и выслано по почте с уведомлением и описью вложенных документов заказным письмом.

Прекращение трудовых отношений с директором ООО происходит не только на основании трудового законодательства РФ, но также применяются нормы закона «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Как оформить увольнение директора при ликвидации

Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку. Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором.

Одновременно он должен оформить своё увольнение. Далее он будет действовать уже в новом качестве. В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

Увольнение директора при ликвидации ооо — как сделать всё правильно

Источник: https://ntpark.ru/poshagovyj-algoritm-uvolneniya-direktora-pri-likvidatsii-ooo-srok-zapis-v-trudovoj/

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО 2020: как уволить руководителя и оформить документы?

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Ликвидация ООО – представляет собой процедуру, при которой деятельность компании полностью приостанавливается. Права и обязанности организации, согласно 81 статье ТК РФ, не переходят к другим лицам.

При возникновении таких ситуаций увольняется весь штат сотрудников. Работники, трудящиеся на руководящих должностях – не являются исключениями. Основанием для расторжения трудовых контрактов при этом выступает 61 статья ГК РФ.

Как уволить генерального директора, если компания ликвидируется?

Перед тем как перейти к подробностям увольнения директора ООО по причине ликвидации фирмы, необходимо ознакомиться с этапами данной процедуры.

Стандартная схема ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Организация и проведения собрания учредителей компании. Рассматриваются причины, по которым необходимо ликвидировать предприятие, данная тема детально обсуждается.
  2. Принятие решения на собрании. Учредители принимают соответствующее решение, после чего создается ликвидационная комиссия.
  3. Оповещение ФНС. В государственную структуру своевременно – в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации ООО, отправляется соответствующее уведомление.
  4. Работа комиссии по ликвидации. Члены, в нее входящие, представляют интересы организации в различных структурах.
  5. Ликвидация. Совершение ликвидационной комиссией завершающих мероприятий.

Тонкости процедуры увольнения директора ООО при ликвидации зависят от того, кем является руководитель.

Ниже даны поясняющие инструкции по правильному оформлению расторжения трудового договора.

При ликвидации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины — как уволить беременную при закрытии предприятия?

Пошаговая инструкция увольнения

Если руководитель – наемный работник

В этом случае расторжение трудового договора осуществляется по следующим шагам:

  • Шаг 1. Предупреждение о предстоящем увольнении. Данный шаг должен быть произведен в определенные сроки – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
  • Шаг 2 Уведомление органов ФНС. Этот этап осуществляется в аналогичные, указанные в предыдущем пункте сроки.
  • Шаг 3. Ознакомление с приказом. Прежде чем подписать распоряжение, подготовленное руководством, директор изучает его содержимое. Только после этого ставит в документе свою подпись. Осуществляется данная процедура не позднее, чем за 1 день до увольнения в связи с ликвидацией.
  • Шаг 4. Внесение соответствующих данных в трудовую документацию.
  • Шаг 5. Выплата подлежащих начислению на счет сотрудника денежных средств.
  • Шаг 6. Выплата среднего месячного заработка. Осуществляется в течение 2-х месяцев. При наличии определенных условий этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев.

Проанализировав данную информацию можно прийти к выводу – увольнение директора ООО, являющего наемным работником, осуществляется также, как увольнение любого другого сотрудника.

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, на него распространяются правила 178 и 180 статьи ТК РФ. Его увольнение при этом производится аналогичным образом.

После проведения ликвидации полномочия, возлагаемые на компанию, переходят к членам ликвидационной комиссии. В нее при этом может входить уволенный директор. Возлагаемые на него ранее должностные обязанности при этом он выполнять не имеет права.

Если руководитель — единственный участник ООО

Директор ООО одновременно может является единственным учредителем компании. При такой ситуации увольнение руководящего лица при ликвидации включает в себя следующие этапы:

  • Шаг 1. Принятие решение о ликвидации.
  • Шаг 2. Отправка уведомления в ФНС.
  • Шаг 3. Издание приказа.
  • Шаг 4. Внесение данных в трудовую книжку.
  • Шаг 5. Представление интересов организации в соответствующих инстанциях.
  • Шаг 6. Проведение ликвидации.

Существенных отличий от стандартной ситуации, при которой директор – наемный работник нет. Единственным и важным отличием является лишь тот факт, что все указанные шаги производятся директором самостоятельно.

Какой датой оформлять расторжение договора?

Точная дата ликвидации компании определяется после того, как каждый сотрудник предприятия, в том числе директор, будет уведомлен о предстоящем событии.

Если решение о ликвидации фирмы принимается на собрании ее учредителей, по итогам процедуры оформляется соответствующий Протокол, в котором должна присутствовать дата ликвидации. В ситуации, когда директор – единственный учредитель, оформляется специальное Решение.

Увольнение генерального директора должно соответствовать дате ликвидации организации.

Дата последнего рабочего дня в ликвидированной компании, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с датой, указанной в Решении или Протоколе.

Необходимые документы

Увольнение директора фирмы при ее ликвидации важно оформить грамотно. Есть документы, подлежащие обязательному оформлению. Одним из таковых является уведомление.

Уведомление работнику

В уведомлении указываются данные следующего характера:

  • информация о компании – наименование, организационно- правовая форма;
  • название документа;
  • инициалы и должность работника, на имя которого составляется уведомление;
  • сведения о принятии решения о ликвидации и документе, подтверждающем данный факт;
  • причина увольнения и ссылка на статью законодательного акта, ее регламентирующую;
  • дата расторжения трудовых отношений;
  • дата оформления документации.

В уведомлении директор должен оставить свою личную подпись, подтверждающую факт ознакомления руководителя с информацией, указанной в бланке. Унифицированного образца для заполнения оповещения нет, поэтому оно оформляется в свободной форме.

Не менее важно обратить на срок, в течение которого директор должен получить уведомление. Согласно установленным правилам трудового законодательства РФ, руководитель должен быть ознакомлен с информацией о ликвидации компании за 2 месяца до предстоящего события.

Еще одним обязательным документом является приказ. Для его оформления необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В распоряжении отражается информация следующего характера:

  • данные компании – наименование, организационно-правовая форма, код ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер приказа и дата его оформления;
  • табельный номер, должность и инициалы сотрудника;
  • дата увольнения;
  • ссылка на статью законодательного акта, в соответствии с которой осуществляется увольнение;
  • документальное основание для расторжения трудового договора;
  • должность, инициалы и подпись работодателя.

Как и в случае с уведомлением, директор, при изучении приказа, должен оставить в нем свою подпись. Она будет свидетельствовать о факте ознакомления работника с информацией, в нем указанной.

Скачать образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.

Как внести запись в трудовую книжку?

Вне зависимости от причины увольнения, при совершении данного действия ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. В документе указываются такие данные:

  • дата внесения информации в документ;
  • основная часть. Включает в себя информацию об увольнении и его причине;
  • основание для расторжения трудового договора.

В трудовой также должна присутствовать печать компании, оставившей в ней запись. При увольнении директора по причине ликвидации ООО запись в трудовой может быть сформулирована следующим образом – «Уволен в связи с ликвидацией ООО «Ромашка», на основании п.1 ст. 81 ТК РФ».

В трудовой книжке эта запись выглядит так:

01.11.2019Уволен в связи ликвидацией предприятия, часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Специалист отдела кадров, ФИО, подпись

Источник: https://9trud.ru/uvolneniya-direktora-pri-likvidacii/

Порядок увольнения директора при ликвидации ООО. Важные нюансы процедуры

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Увольнение директора, как и иного рабочего персонала, при ликвидации Общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту — ООО, Общества) считается одним из организационных мероприятий по закрытию фирмы (компании).

Однако в этом деле есть свои нюансы, которые связаны с тем, кого увольняют: руководителя ООО — ликвидатора, обычного директора или единственного учредителя. Как можно уволить директора в случае ликвидации ООО и что должно быть написано в его трудовой книжке, подробно рассказано ниже в статье.

Как и когда можно уволить руководителя предприятия, обычного или генерального директора, единственного учредителя?

При ликвидации ООО нужно руководствоваться ФЗ № 14 от 08 февраля 1998 года «Об ООО» и ст. 92 ГК РФ. Процедура ликвидации проводится в 2 случаях:

  1. добровольно — по единогласному решению учредителей (участников) Общества;
  2. в судебном порядке — на основании определения Арбитражного суда.

В случае ликвидации организации текущая деятельность ООО официально прекращается. В этом случае создается отдельная ликвидационная комиссия (происходит назначение ликвидатора), которая проводит все необходимые организационные мероприятия по ликвидации организации.

С момента назначения ликвидационной комиссии именно она управляет Обществом, а директор теряет свои полномочия. С членами ликвидационной комиссии или ликвидатором заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг по ликвидации.

Во внесудебном порядке процедура увольнения директора в случае ликвидации Общества проводится следующим образом:

  1. Учредитель (участник) ООО (председатель Совета директоров или единоличный учредитель) принимает официальное решение о создании ликвидационной комиссии и назначении ее председателя (ликвидатора) в соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ. В составе такой комиссии могут быть руководители (учредители, участники) Общества, кадровик и иные представители трудового коллектива ликвидируемого предприятия.
  2. Ликвидатор принимает официальное решение об увольнении руководителя Общества.
  3. За 2 месяца как минимум до дня увольнения направляется соответствующее официальное уведомление от ликвидатора.
  4. Подписывается официальный приказ об увольнении. Такой приказ издает председатель ликвидационной комиссии.
  5. Производится выплата различных положенных компенсаций.
  6. Заполняется раздел трудовой «Сведения о работе».

После получения свидетельства о гос. регистрации ликвидации Общества предприятие считается ликвидированным, а ликвидационная комиссия — прекратившей текущую деятельность.

В зависимости от того, кем является директор ООО, при его увольнении возможны два варианта развития событий:

  1. Директор не входит в ликвидационную комиссию. Увольнение руководителя в лице директора ООО с должности проводится по отдельному решению ликвидационной комиссии о расторжении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) или по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией).
  2. Если руководитель Общества является единственным учредителем, и он же выступает в качестве ликвидатора, то он самостоятельно (единолично) увольняет себя с руководящего поста — издает официальный приказ и вносит необходимые записи в свою трудовую. В подобной ситуации в разделе трудовой «Сведения о работе» он приводит ссылку на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В судебном порядке ликвидация Общества производится на основании соответствующего определения арбитражного суда.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Согласно постановлению Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года в раздел трудовой «Сведения о работе» (в 4 графы) вносятся такие записи:

  • в 1 гр. — номер новой записи (по порядку);
  • во 2 гр. — дата увольнения руководителя Общества;
  • в 3 гр. — причина аннулирования трудового договора в соответствии с отдельными положениями ТК РФ;
  • в 4 гр. — наименование, номер и дата официального документа-основания для увольнения конкретного руководителя ООО.

В графе 4 отражается ссылка на решение ликвидатора (или единственного учредителя) или соответствующее определение Арбитражного суда.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия:

Если директор дальше продолжает работу в качестве члена ликвидационной комиссии или ликвидатора, он действует на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации. Договор должен подписать один из участников Общества.

Когда увольняется директор, датой снятия его с должности может быть:

  1. число, указанное увольняемым лицом в заявлении (при условии, что ликвидатор согласен с такой датой);
  2. число, наступившее по истечении 2 месяца с даты письменного уведомления руководителя Общества об увольнении;
  3. дата вручения ему письменного уведомления о вступлении в юридическую силу соответствующего определения Арбитражного суда об отстранении руководителя от должности.

В соответствии с п. 2.2 и п. 2.3 постановления Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года, записи в трудовой при увольнении заверяются:

  • подписью самого увольняемого лица (в частности, руководителя Общества);
  • подписью кадровика — участника ликвидационной комиссии;
  • печатью работодателя.

В случае увольнения директора при ликвидации Общества запись в его трудовую вносит участник ликвидационной комиссии (например, кадровик) или сам руководитель — единственный учредитель ООО.

Если он же является ликвидатором

Согласно п. 3 ст. 20 ФЗ № 129 от 08 августа 2001 года, именно ликвидатор считается лицом-заявителем, которое направляет в регистрирующий орган (ФНС) уведомление о начале процесса ликвидации ООО. Он же является представителем Общества в суде и регулирует все организационные и иные вопросы.

На ликвидатора возлагаются все функции исполнительного органа ООО (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Поскольку ликвидационная комиссия сама управляет Обществом, доверенность от директора ей не нужна.

Если руководитель Общества назначен ликвидатором организации (компании), он должен сразу же официально оформить свое официальное увольнение. После этого прежний руководитель организации действует в статусе ликвидатора. В подобной ситуации ликвидатор заключает с уволенным директором ООО новый гражданско-правовой договор (на период ликвидации) как с лицом-ликвидатором.

Какие выплаты положены?

При увольнении по причине ликвидации ООО директору положены различные компенсационные и иные выплаты. Они указываются в трудовом договоре и регулируются трудовым законодательством РФ. Уволенному руководителю ООО положены такие компенсационные выплаты (в зависимости от ситуации):

  1. При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — предоставляется денежная компенсация, равная 3 средним месячным заработкам как минимум (ст. 279 ТК РФ).
  2. В случае увольнения в соответствии с п. 1 ч. ст. 81 ТК РФ — положено выходное пособие, равное 1 среднему месячному заработку. Оно выплачивается сразу при увольнении. Еще две такие же выплаты можно получить за период трудоустройства. Для третьей выплаты директор должен числиться в ЦЗН как безработный.

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уволенный директор получает третью компенсацию, равную 1 среднему месячному заработку, если он не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев со дня увольнения. Для получения такой компенсации бывший руководитель Общества должен встать на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после ухода со своего руководящего поста (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ.

При расчете выходного пособия размер среднего месячного заработка определяется на основании постановления Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. В подобной ситуации учитываются все виды выплат за исполнение трудовых обязанностей (зарплата, различные премии, надбавки и доплаты в течение 1 календарного года).

Помимо вышеприведенных компенсаций, увольняемому директору выплачивается зарплата и денежная компенсация за один или несколько неиспользованных отпусков (ст. 127 ТК РФ).

Все подробности о выплатах, которые положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы найдете в другой статье.

Увольнение директора при ликвидации ООО производится по правилам, применяемым при сокращении обычных рядовых сотрудников, но при этом в этом деле необходимо учитывать некоторые нюансы. Так, при ликвидации Общества, ликвидатором предприятия может быть и сам уволенный директор.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/direktora/

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ООО

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Процедура ликвидации предприятия, компании или другой организации — порой вынужденная мера, связанная с не ликвидностью, не конкурентоспособностью, и должна происходить строго в обозначенном порядке. Одним из значимых шагов является увольнение директора при ликвидации ООО, имеющее свои особенности, которые обязательно должны быть соблюдены.

Что подразумевается под ликвидацией ООО

Полное прекращение работы компании, предприятия, организации называется ликвидацией, поэтому все выполняемые ранее обязательства и имеющиеся права не могут быть переданы в руки третьим лицам. Соответственно после ликвидации ООО кредиторы уже не вправе требовать от учредителей удовлетворить их условия.

Стоит отметить, что это довольно выгодная процедура непосредственно для учредителей, поскольку:

  • не нужно проводить различные проверки, которыми занимаются соответствующие контролирующие органы;
  • можно закрыть компанию (предприятие, организацию) даже при наличии, имеющихся долгов;
  • объект рыночных отношений в такой ситуации имеет невысокую стоимость;
  • законный способ «избавиться» от предприятия, продав его.

Такая процедура регламентирована статьями 61–64 ГК РФ, а также Федеральным законом №129, где прописаны пункты касательно ее проведения, особенности и возможные нюансы.

Каков порядок увольнения руководителя ООО при ликвидации

Отставка главы фирмы, подлежащей ликвидации, регулируется несколькими законодательными актами. Это ст. 81 ТК РФ, законы «О несостоятельности (банкротстве)», «Об ООО». В них указано, каков должен быть порядок сокращения руководителя предприятия, если оно закрывается.

Как уволить директора при осуществлении ликвидации ООО, и какие действия для этого нужно производить, зависит от его статуса (является ли наемным или входит в состав учредителей):

  1. Если директор причисляется к категории наемного работника, то решение об устранении его с занимаемого поста принимается специально созданным собранием учредителей с уведомлением в письменном виде не позднее двухмесячного периода до окончания процесса ликвидации. На собрании комиссии обсуждается вопрос о назначении человека, который будет заниматься непосредственно процедурой закрытия, и для этого оформляется протокол собрания.
  2. Когда руководитель ООО представляется в качестве единственного акционера, то вопрос о своем расчете он решает самостоятельно, так как законом ему не запрещено издать приказ относительно самого себя. Поэтому при увольнении директора при ликвидации ООО он заносит запись в трудовую книжку также своими руками.
  3. Такое же действие может быть совершено главой, если он сам себя определяет на должность ликвидатора. После издания приказа о своем отстранении, он уже начнет работать в новом качестве, и поэтому к нему не может быть использована 278-я ст. ТК РФ, и соответственно уволиться на таком основании он не вправе.
  4. Дальше все кадровые дела решаются либо уполномоченной комиссией – собранием акционеров, либо самим директором, когда он сам стал ликвидатором.
  5. После решения всех вопросов по ликвидации ООО в трудовую книжку бывшим главой вносится запись. А именно: в специальной графе этого документа фиксируются реквизиты Протокола общего собрания, решение единоличного учредителя или же определение Арбитражного суда.

Допускается расторжение рабочих взаимоотношений с человеком на руководящем посту по согласованию сторон на основании соответствующего заявления, если он планирует увольняться по личному желанию. Также можно сократить наемного работника с должности руководителя, когда это является вынужденной мерой, но при этом такой вопрос обсуждался непосредственно с ним самим.

Сроки завершения полномочий директора при ликвидации

Уволиться руководитель ООО может в сроки, утвержденные нормативными актами. Но они могут разниться в зависимости от формы закрытия фирмы:

  1. Если дело о ликвидации совершается в Арбитражном суде (банкротство), то руководитель должен непременно быть проинформирован в письменном виде о таком постановлении за месяц.
  2. Когда происходит обычная вынужденная ликвидация, то исполняющего обязанности генерального директора обязаны уведомить письменно за два месяца.

Уведомление составляется в свободной письменной форме, поскольку не имеет утвержденного образца. Оно должно быть подписано главой компании собственноручно. Передать данный документ можно непосредственно в руки, допускается доставка уведомления через почту, при этом требуется отправить его заказным письмом и описью вложенных в него документов.

Производимые выплаты и компенсации

Каждый человек имеет право расторгнуть трудовой контракт как по личным обстоятельствам, так и в соответствии с нормами трудового права. Глава компании также вправе это сделать, при этом может уволиться:

  • по своему собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • в связи с окончанием действия контракта;
  • по решению ликвидационной комиссии;
  • по представлению постановления Арбитражного суда.

Трудовым кодексом закреплено такое положение, как выплата заработной платы за отработанный месяц, неотгулянный отпуск и другие виды компенсаций или доплат, связанные с увольнением работника, независимо от статьи увольнения.

Данная норма применяется и к директору ликвидируемого предприятия: регламентируется ст. 178 ТК РФ, а также трудовым (коллективным) договором.

Согласно кодексу увольняющемуся руководителю выплачивается зарплата в сумме среднемесячного заработка и дополнительные выплаты, а именно:

  1. Еще одна заработная плата, пока уволившийся глава компании устраивается на новую работу.
  2. Если в течение трех месяцев он так и не сможет выйти на другую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка, но получить ее бывший сотрудник может при условии постановки на учет в ЦЗ не позднее двух недель с момента, когда организация приняла решение ликвидироваться.
  3. Когда директор уволился из ООО до окончания 2 месяцев после уведомления о расторжения трудового контракта, он может рассчитывать на компенсацию за весь период между моментом увольнения и получения уведомления от учредителей о ликвидации компании.

В правовых нормах указывается минимальный предел обязательных выплат, но их размер может быть изменен согласно пунктам трудового договора, где прописываются возможные компенсации, к примеру, по увольнению. Сумма должна выплачиваться на основании контракта, но при этом она не должна быть меньше той, что утверждена в трудовом праве Российской Федерации, если гендиректор желает уволиться сам.

Если расчет главы компании ООО будет совершается по определению Арбитражного суда, то ему не будет выплачиваться никакой компенсации.

Возможные последствия при нарушении порядка увольнения гендиректора ООО

Неправомерные действия всегда оборачиваются негативными последствиями для участников любых правоотношений. Это также касается осуществления ликвидации ООО и собственно расторжения трудовых отношений с главой данного образования. В качестве последствий могут выступать такие обстоятельства:

  1. Об увольнении любого сотрудника, а в представленном случае — человека, занимающего руководящую должность, в непременном порядке сообщается в ЦЗ. Если такого действия не будет произведено, то на юрлицо возлагаются штрафы согласно закону «О занятости населения».
  2. Несвоевременное уведомление сотрудника о сокращении в установленные сроки может привести к тому, что Инспекция труда обязует восстановить его в должности на основании незаконности увольнения. Кроме этого, руководителю будут положены выплаты за вынужденные прогулы, прибавка отпускных дней, возможна и компенсация морального вреда.
  3. И самое главное: увольнять директора с его поста необходимо в строго обозначенном порядке, поскольку его несоблюдение также может стать основанием для сомнений в законности действия.

Виды ответственности:

наименование виновногоадминистративная ответственность
должностное лицо
  • предупреждение;
  • штраф в размере 1000–5000 рублей
юридическое лицоштраф в сумме от 30000 до 50000 рублей
если имеется факт повторного нарушения
должностное лицо
  • штраф на сумму от 10000 до 20000 рублей;
  • дисквалификация на 1–3 года
юридическое лицоштрафные санкции в размере 50000–70000 рублей

Чтобы избежать подобной ответственности, участникам ликвидируемого предприятия следует соблюдать все утвержденные процедуры, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, а также законами, касающимися такого образования, как Общество с Ограниченной Ответственностью.

Особенности и нюансы процедуры

Ликвидация ООО — довольно неприятное обстоятельство, но даже в этом случае процедура весьма проста, если учитывать пошаговый порядок ее произведения. Но имеются и свои нюансы, которые также следует принимать во внимание:

  • при регистрации образования (ООО) его создателю необходимо произвести оплату государственной пошлины;
  • директор в качестве кадровика выступает в том случае, когда он считается единственным учредителем;
  • необходимо соблюдать инструкцию по уведомлению работников о процессе ликвидации;
  • сообщить в налоговый орган о начале процесса ликвидации требуется в течение 3- дней с момента подписания соответствующего протокола;
  • о начале ликвидации требуется разместить публикацию в специальном СМИ («Вестник государственной регистрации»);
  • в налоговую инспекцию следует предъявить подтверждение факта публикации;
  • в ИФНС нужно предоставить балансовую отчетность, спустя 2 месяца после публикации информации в СМИ;
  • все составляемые акты должны быть удостоверены нотариусом;
  • после окончания ликвидации информация отражается в ЕГРЮЛ.

К нюансам также относится и то, что ликвидация может производиться в виде реорганизации или слияния с другой компанией. При этом права и обязанности остаются, но образовывается совсем новая организация, продолжающая свою дальнейшую работу.

Если фирма будет признана банкротом по решению Арбитражного суда, то выплата долгов кредиторам прекращается, когда сумма долговых обязательств превышает совокупность имеющихся активов и пассивов.

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ООО Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/direktora-pri-likvidatsii-ooo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.