Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

Содержание

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска: образец

Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

Независимо от того, принят ли работник на постоянную должность, или временно, он должен быть официально оформлен, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В этом случае, даже если сотрудник приступает к своим обязанностям на кратковременный срок, он будет защищен от неправомерных действий руководства, несмотря на свой статус и специализацию.

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

© Иллюстрация Пенсиолог.ру

Данная статья поможет повысить грамотность кандидатов на временное трудоустройство, наглядно предоставит сведения, как должен выглядеть приказ, заявление на прием на работу на время положенного декретного отпуска, и его образец, а также какую запись поставят в трудовой книжке.

Как происходит прием на работу временного сотрудника

Если планируется принять для сотрудничества человека на краткий срок, то это не значит, что его не надо оформлять. Чтобы сделать все правильно, нужно:

  • Заключить трудовой договор;Важно! Следует убедиться, что подписывается не гражданско-правовой договор, который не защищается трудовым кодексом никаким образом.
  • Принять форменное заявление зарегистрировать в соответствующих документах;
  • Огласить кандидату правила, условия сотрудничества, инструкции к выполнению деятельности, после ознакомления с которыми, последний должен поставить свою личную подпись;
  • Произвести запись в личной трудовой книжке.
  • Законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых срочное заключение трудового договора просто необходимо:

    • При выходе в декрет;
    • Выполнении действий с сезонным графиком;
    • При временном сотрудничестве, менее 60 дней;
    • Из-за заболевания постоянного работника. Сотрудника берут на время его нетрудоспособности, пока действует больничный лист;
    • Командировке в другое государство;
    • При приеме для совершения специальных действий в короткие сроки;
    • Стажировке или испытательном сроке;
    • Гражданской службе на альтернативной основе;
    • Проведении общественных работ.

    Внимание!

    Соответствующая бумага может быть подписана по личному согласию обеих сторон. Это часто наблюдается при взаимоотношениях сотрудника и некрупного индивидуального предпринимателя.

    Как оформить временного сотрудника

    Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что его должность и продолжительность сотрудничества является временным. Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:

    • Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;
    • Нужно предоставить требуемый пакет документов;
    • Подписать договор, согласно трудовому законодательству;
    • Издать приказ, подтверждающий начало сотрудничества.

    Далее следует ознакомиться с нормативными актами, принятыми в данной компании и подписать соответствующие бумаги.

    Как правило, заключается контракт, который называется срочным. Это вид договора, заключаемый от лица работодателя на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ, максимальное время, на которое он может быть подписан, составляет 5 лет.

    Скачать пример срочного трудового договора .docСкачать образец срочного трудового договора .doc

    Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

    Только срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу на место человека, находящегося в отпуске по беременности. Претенденту на должность следует написать заявление, согласно всем стандартам.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    В нем должно быть обозначен срок предполагаемого трудоустройства, название должности и именные данные о замещенной сотруднице. Следом бумагу регистрируют, а новоявленному работнику заводится личное дело.

    Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска выглядит следующим образом:

    _______________________________
    ___________________________
                            Ф.И.О._______________________________,проживающего по адресу:_____________________________________________________________________________________________

    тел. ___________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем фамилию, имя и отчество сотрудницы, уходящей в декретный отпуск) _____________________ подразделение _______________ на должность ____ (указываем наименование) с указанием даты начала сотрудничества ___________________________. Со сроком стажировки ______ — ________________ месяц(а).

    (По соглашению сторон)

    «___» ______________ 20___ г.
    Подпись

    1. Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.
    2. Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
    3. Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

    «___» ______________ 20___ г.
    Подпись

    Прошу оформить с «___» ______________ 20 ___ г.

    Подписи:

    Инструктаж охране труда и пожарной безопасности произведен  __________________ ________________ (Ф.И.О.)

    «____»__________20__г.

    Внимание!

    В данном контракте необходимо выделить пункт, где будет указано, что срок действия может быть сокращен, если неработающая декретница изъявит желание вернуться к исполнению обязанностей досрочно.

    Трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, а также соглашение с лицом, ушедшим в декрет, согласно статье 59, части 2 ТК РФ, предусматривает закрепление должности и места работы сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

    Не следует забывать, что в трудовую книжку необходимо внести запись о приеме на работу в любом случае, независимо от того, постоянное или временное трудоустройство.

    Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

    Скачать бланк приказа о приеме на работу .doc

    В бланке приказа о приеме на работу при временном трудоустройстве работодатель просит указать данные, которые прописываются и в заявлении:

    • Конкретное время, на которое заключается контракт;
    • Наименование должности;
    • Именные данные заменяемого человека.

    Внимание!

    Как в приказе, так и в заявлении, прописываются точные даты, определяющие срок принятия на работу временного специалиста.

    Форма приказа может быть как стандартной, так и разработанной индивидуальной фирмой.

    Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке

    При официальном, хоть и временном трудоустройстве, обязательным условием законности является произведение записи о приеме в трудовую книжку. Заполнение происходит по следующей схеме в соответствующих графах:

    1. Вводится порядковый номер.
    2. Записывается число начала сотрудничества.
    3. Указывается должность.
    4. Отражается номер приказа.

    Не обязательно прописывать, какой вид договора используется, это будет понятно при увольнении, где согласно статье 77 пункта 2 Трудового кодекса, предполагается  объявление, что срок контракта истек.

    Когда данный документ у соискателя вакансии попросту отсутствует, работодатель должен его оформить.

    Лучше не указывать точное число, когда сотрудница, находящаяся в декрете, вернется к исполнению своих обязанностей, так как срок предугадать невозможно.

    Ниже приведен образец записи в трудовой книжке при устройстве на работу на место лица, находящегося в декретном отпуске:

    Несмотря на то, что трудоустройство является временным, работодатель и соискатель вакансии должны соблюдать закон, что позволит обойтись без взаимного недопонимания и последующего обращения в суд.

    Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

    Бесплатно по России

    +8 (800) 500-27-29 доб.107

    По Москве и Московской области

    +7 (499) 653-60-72 доб.696

    Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

    +7 (812) 426-14-07 доб.726

    Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/zayavlenie-o-prieme-na-raboru-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

    Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: правила оформления и образец приказа

    Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

    Утверждение нового члена трудового коллектива на декретной должности проводится путем издания соответствующего распоряжения. Важно знать, как грамотно оформить приказ о приеме на работу на время декретного отпуска работника.

    Нюансы заключения трудового договора на период декрета основного сотрудника

    Как правило, при оформлении сотрудницей периода нетрудоспособности связанного с беременностью и родами или отпуска по уходу за ребенком, руководство компании принимает на ее место временного работника.  Это позволяет предприятию нормально функционировать дальше.

    Руководитель предприятия и лицо, претендующее на занятие декретной должности, заключают срочный трудовой договор. Такое соглашение имеет стандартную структуру и форму, но характеризуется рядом особенностей.

    Основным отличием временного договора является ограниченный период действия. Срок указывается наступлением определенного события, завершением ряда работ. В конкретной дате период действия контракта не выражают.

    По закону декретница может прервать отпуск и приступить к выполнению своих должностных обязанностей в любое время после подачи соответствующего заявления. Отказать руководство компании в предоставлении основной сотруднице прежнего рабочего места не имеет права. В противном случае, контролирующие органы могут привлечь юридическое лицо к ответственности.

    Все нюансы и дополнительные условия соглашения должны быть оговорены сторонами заранее. Составляется срочный трудовой контракт в двух экземплярах: один для руководителя, а второй для сотрудника. На каждом варианте ставятся личные подписи двух сторон, печать организации.

    Согласно действующему трудовому законодательству, временный сотрудник может быть оформлен на декретную ставку не более чем на пять лет.

    Если по истечении данного срока работник не перестает исполнять свои должностные обязанности, а руководство предприятия продолжает начислять ему зарплату, тогда договор считается продленным. Нередки случаи, когда декретница после завершения отпуска решает уволиться с предприятия.

    Тогда с временным сотрудником заключается бессрочный трудовой контракт.

    Как правило, в срочном трудовом договоре отмечают, что он заключен на период нахождения работницы в декретном отпуске.

    Как правильно оформить распоряжение?

    Приказ о приеме на работу оформляется на унифицированном бланке №Т-1, утвержденном Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года.  Если используется бланк №Т-1, тогда лицу, ответственному за составление распоряжение, достаточно будет заполнить пустые ячейки и строки. Сделать это можно вручную, используя шариковую синюю ручку, либо при помощи печатной техники.

    Особенности заполнения формы Т-1 приведены ниже:

    • название работодателя указывают согласно учредительным документам. Обязательно отражается код ОКУД;
    • дату окончания действия распоряжения не отмечают либо пишут в соответствующей ячейке такой текст: «до выхода основного работника»;
    • информацию о должности и подразделении вносят согласно штатному расписанию;
    • условия и характер работы указывают в соответствии с заключенным трудовым контрактом;
    • если руководитель не может подписать приказ лично, то это делает должностное лицо, временно его замещающее. При этом обязательно дается ссылка на документ, который указывает полномочия человека на утверждение распоряжения;
    • данные об испытательном сроке и его продолжительности указывают только при условии, что трудовым контрактом предусмотрена стажировка.

    Бланк формы Т-1 можно скачать здесь.

    Также может использоваться фирменный бланк, утвержденный на локальном уровне. При разработке такого шаблона рекомендуется придерживаться определенной структуры и правил.

    Документ должен состоять из таких частей:

    1. шапка. Располагается в самом верху листа. Приводятся реквизиты компании;
    2. наименование. Указывают по центру листа с небольшим отступом от шапки. Заглавными буквами пишут слово «ПРИКАЗ» и далее отмечают его номер. Ниже можно кратко описать, какому вопросу посвящено распоряжение;
    3. место и дата составления. Указываются под названием документа в ряд;
    4. главный блок. С новой строки приводится текст, в котором отражаются основания и условия приема на работу временного сотрудника, даются указания исполнительным лицам;
    5. заключительная часть. Располагается под главным блоком. Ставятся подписи с расшифровками лиц, указанных в распоряжении.

    В приказе о приеме на работу сотрудника на декретную должность необходимо отразить такую информацию:

    • организационно-правовая форма и наименование компании;
    • реквизиты фирмы;
    • дата приема на работу;
    • фамилия, имя и отчество временного сотрудника;
    • наименование документа и его порядковый номер;
    • тарифная ставка, оклад на декретной должности, надбавки;
    • структурное подразделение, в котором будет работать подчиненный;
    • должность временного сотрудника;
    • наличие испытательного срока, его продолжительность;
    • характер трудовой деятельности, условия приема на работу;
    • должность руководителя организации, его фамилия и инициалы;
    • дата и место составления документа;
    • реквизиты трудового срочного договора (дата и номер);
    • подписи.

    При оформлении распоряжения о приеме на работу сотрудника на декретную должность рекомендуется придерживаться таких правил:

    1. не делать сокращений;
    2. писать в деловом стиле, кратко и по сути;
    3. не допускать ошибок;
    4. не делать исправлений корректором, ручкой.

    Приказ издается в одном экземпляре. Распоряжение обязательно регистрируется в журнале учета внутренней корреспонденции.

    Пример приказа

    Составление приказов руководитель компании обычно поручает специалистам кадрового отдела. Если раньше на предприятии не издавалось распоряжений о приеме на работу сотрудника на декретную должность, то может возникнуть ряд вопросов.

    Чтобы упростить оформление подобного документа, рекомендуется использовать образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника. Чаще всего руководители предприятий используют унифицированную форму №Т-1, утвержденную на государственном уровне.

    Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска на бланке №Т-1 можно скачать здесь.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Срок действия документа

    Издать приказ работодатель должен не позднее трех дней после того, как сотрудник приступит к труду. Оформляют такой документ после заключения трудового контракта.

    Приказ о приеме на работу на время отпуска по беременности и родам вступает в силу с момента его подписания руководителем организации. В архиве предприятия подобные документы должны храниться не меньше пяти лет.

    Действует приказ о приеме на работу сотрудника до издания очередного распоряжения о его увольнении или переводе на другое место труда. Таким образом, при оформлении кандидата на декретную должность издается приказ.

    Распоряжение составляется в произвольном виде либо на бланке Т-1. В любом случае нужно придерживаться установленных правил и рекомендаций. Приказ готовится после заключения с работником трудового срочного договора.

    Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret/prikaz-o-prieme-na-rabotu-na-vremya.html

    Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

    Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

    Семейное право > Декрет > Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

    Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

    Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

    В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

    Оформляем работника на декретное место

    Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

    С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

    Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

    Заявление о приеме на работу на время декрета

    Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

    Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

    1. Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.
    2. Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.

    После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту. Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

    Нюансы заключении временного трудового договора

    С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.

    Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

    Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

    Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».

    Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

    В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

    Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.

    Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

    В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.

    Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.

    Приказ о приеме на работу

    Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1.

    Данный документ должен быть составлен максимально точно. Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.

    Запись в трудовой книжке

    И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

    При трудоустройстве на время многие юристы советуют не вносить в книжку запись «срочный трудовой договор». Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

    Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

    Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ.

    Какими правами обладает временный работник

    При приеме на работу за новым сотрудником сохраняются все права, оговоренные законодательством.

    Временный работник обладает такими правами:

    • получать заработную плату, при этом ее размер не может быть меньше, чем получала декретница;
    • на повышение зарплаты при общем повышении по должности, при выполнении сверхурочных работ и по достижению выслуги лет;
    • на ежегодные и дополнительные отпуска;
    • на получении премиальных выплат;
    • на выплату пособий из средств социального страхования;
    • на компенсацию неиспользованного отпуска во время увольнения.

    Прекращение срочного договора

    Если в трудовом договоре точная дата не указана, то он прекращается с выходом на работу основного работника. При выходе декретницы на неполный день договор с новым работником не расторгается.

    Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы:

    • приказ о выходе основного сотрудника;
    • приказ о прекращении срочного договора.

    Также нужно внести запись в трудовую книжку и личную учетную карточку о том, что временный работник уволен в связи с выходом на работу основного.

    После этого заменявший сотрудник считается уволенным и получает на руки трудовую книжку. В течение месяца ему перечисляются все необходимые денежные компенсации.

    Для многих выход работника в декретный отпуск становится настоящей проблемой, и они начинают задаваться вопросом, как оформить нового сотрудника.

    Процедура проходит через 4 этапа: написание заявления о приеме на работу, заключение срочного договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Данная схема актуальна и по сей день, в 2020 году.

    Скачать:

    Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска — Образец.docПриказ о приеме на работу на время декретного отпуска — Образец.doc

    :

    Источник: http://semeinoe-pravo.net/priem-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika/

    Прием на место декретницы приказ образец

    Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

    Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » Рабочее место должно сохраниться за женщиной, которая уходит в декретный отпуск. У работодателя в этой ситуации есть два варианта.

    Под срочным трудовым договором (СТД) понимается обычное соглашение между нанимаемым работником и работодателем, где указываются их права и обязанности, размер оплаты труда, должность и многое другое.

    Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

    » Rate this postВо время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

    1. при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ;
    2. при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно .
    3. оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании , ;

    Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений.

    Как принять временного работника на время отпуска основного?

    Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией.

    Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

    1. организовать совмещение.
    2. нанять временного работника;
    3. найти замену на фирме;

    В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников.

    Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

    1. Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам.

    Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

    Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности.

    Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

    Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

    В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника.

    Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек. С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

    Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

    Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

    Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

    Принятие на временно освобожденную должность другого работника, как правило, обусловлено производственной необходимостью. Временный трудящийся принимается по общепринятой процедуре трудоустройства, однако установленные сроки выполнения последним определенных трудовым соглашением производственных функций должно отображаться в сопровождающей прием на работу документации.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Помимо трудового соглашения, представленные трудовые отношения оформляются распорядительным документом руководителя предприятием-работодателя – приказом о трудоустройстве на декретное место.

    Ваш юрист

    подачу заявления; издание приказа о трудоустройстве; подписание трудового договора; корректировка штатного расписания при необходимости; занесение сведений в табель; добавление информации в трудовую книжку.

    В заявлении будущего сотрудника необходимо указать, что трудоустройство временное, и обозначить срок предполагаемой работы. Пример: Приказ о временном трудоустройстве издается по факту подписания срочного трудового договора.

    Он основан на заявлении желающего получить работу. Чтобы подтвердить законность срочного трудоустройства, он определяет вид работ или ситуации из 59-й статьи Трудового кодекса. Она указывает приемлемые случаи использования временных работников.

    Приказ о трудоустройстве на время декретного отпуск

    Декретный отпуск предоставляется работницам на основании листка нетрудоспособности.

    На период отпуска по беременности и родам работодатель имеет право принять другого сотрудника. При приеме работника учитывается временный характер трудоустройства.

    Период декретного отпуска определяется строго по листку нетрудоспособности. Период содержит дородовой и послеродовой период, неделимый и указанный полностью в одном больничном. Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации.

    По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется период ухода за ребенком.

    Основные положения декретного периода: период составляет 140 дней и может быть продлен по новому листку нетрудоспособности в случае осложненных родов; в случае успешных родов сотруднице предоставляется право взять отпуск по уходу за ребенком; время ухода за ребенком не относится к периоду декрета, предоставляется на основании заявления лица и по приказу работодателя.

    Как принять сотрудника на время декрета?

    Ответ на вопрос: Да, Вы правы Окончание срока трудового договора может быть определено наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник). Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

    на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (). Причиной такого отсутствия в том числе может быть , временная нетрудоспособность или отпуск по уходу за ребенком и т.д. Документальное оформление Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок.

    Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время ().

    Как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

    Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

    • взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договор у статьи 59, 60.1 ТК РФ ;
    • временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должност и ст. 72.2 ТК РФ ;
    • поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещени я ст. 60.2 ТК РФ или внутреннего совместительств а ст. 60.1 ТК РФ .

    Источник: https://bryanskinfo.ru/2019/11/16/priem-na-mesto-dekretnicy-prikaz-obrazec/

    Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

    Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

    Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

    Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения.

    Как оформить сотрудника на декретное место

    Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору – предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно.

    Особенности срочного договора

    Самые главные атрибуты, зачастую вызывающие разногласия, – срок действия документа и основания для его подписания. Согласно законодательству, временный сотрудник может замещать «декретную ставку» не более чем 5 лет. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора.

    По большей части декретчицы берут отпуск по беременности и родам, после чего он пролонгируется еще на три года, но уже имеет название «по уходу за ребенком». Тем не менее, при желании женщина может возобновить свою трудовую деятельность, прервав отпуск. В таком случае именно ей предоставляется преимущество.

    Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия.

    Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии.

    Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей. В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника – следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу.

    Момент окончания трудовых отношений лучше сформулировать таким образом – «последний день, предшествующий выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Ф.И.О.».

    Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска по беременности и родам доступен по ссылке .

    С временными сотрудниками заключают срочных договор

    Испытательный срок

    Руководитель предприятия, должен предусмотреть для временного сотрудника такой вариант, как испытательный срок. Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это.

    Существуют следующие испытательные сроки:

    • для большинства сотрудников среднего и младшего звена – не больше трех месяцев;
    • для работников, принятых на период от 2-х до 6-ти мес. – не больше двух недель;
    • для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителей структурных подразделений – не больше шести мес.

    Время работы с испытательным сроком отображается в трудовой книжке работника.

    Если работник показал высокие достижения и он полностью удовлетворяет работодателя, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок уменьшают.

    После этого, временный работник имеет право пользоваться всеми привилегиями основным работников данного предприятия. Это может быть прикрепление к поликлинике, санаторное лечение и т.д.

    Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника? Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы. Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют.

    Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.

    Права временного работника

    Прием на работу временного работника сохраняет за ним все права, оговоренные законодательством. В частности, временный работник имеет право:

    • получать заработную плату, установленную в трудовом договоре, причем размер заработной платы не должен быть меньше, чем получала декретная сотрудница;
    • на повышение заработной платы при общем повышении по предприятию, при выполнении сложной, сверхурочной работы, а также по достижению выслуги лет;
    • на получение премии;
    • на ежегодный, неоплачиваемый или дополнительный отпуск;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
    • выплату пособий за счет средств социального страхования.

    Прекращение срочного трудового договора

    При подписании договора без точной даты действие документа прекращается с того дня, как на работу вышел основной сотрудник. При выходе работницы на неполный день договор с временным сотрудником не прекращается.

    При увольнении временного сотрудника необходимо оформить следующие документы:

    • приказ о выходе основного работника;
    • приказ о прекращении договора с новым сотрудником;
    • запись в трудовой книжке, согласно которой временный сотрудник уволен из-за основного работника;
    • подобная отметка делается и в личной учетной карточке.

    Источник: http://pravostoriya.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska-obrazets/

    Трудоустройство граждан на время декретного отпуска

    Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

    Собственно возможность трудоустройства вместо временно отсутствующего основного специалиста предусмотрена трудовым законодательством.

    Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу.

    В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы.

    К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени. Поэтому именно этот вид соглашения используется при оформлении временного специалиста. Стандартно он заключается на определенный срок либо до момента наступления прописанных в договоре условий, т. е. до выхода из декрета сотрудницы.

    Помимо этого, наниматель вправе поступить также следующим образом:

    1. На место пребывающей в декретном отпуске сотрудницы оформить иного специалиста организации посредством временного перевода.
    2. Поручить выполнение трудовых обязанностей временно отсутствующей сотрудницы иному специалисту организации по совмещению.

    За основу во всех случаях берутся правовые нормы ТК РФ.

    Правовые нормы ТК РФ постатейно кратко
    Ст. 59О заключении срочного трудового соглашения, в том числе для временной работы
    Ст. 79Порядок, основания прекращения действия срочного трудового соглашения (включая возвращение основного сотрудника)
    Ст. 60.1Право работы по внутреннему и внешнему совместительству
    Ст. 60.2Об исполнении обязанностей без освобождения от работы за отсутствующего временно другого сотрудника
     

    Ст. 72.2

    Про временный перевод с целью замещения отсутствующего временно сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место (речь идет о переводе у одного нанимателя до момента возвращения отсутствующего сотрудника)

    Испытательный срок для временных работников не предусмотрен, если они будут работать по специальности либо не более 2 месяцев. На них распространяются те же права, привилегии, которыми правомерно пользуются постоянные сотрудники.

    Пошаговое оформление временного специалиста на время декретного отпуска

    Трудоустройство временного, как и постоянного, специалиста осуществляется общим порядком. Оформление начинается с написания заявления и подачи его вкупе с требуемыми документами нанимателю (обычно это паспорт, трудовая книжка заявителя и др.).

    Ключевые этапы оформления временного работникаПояснения
     

    Написание заявления о приеме на работу новым специалистом и передача его для согласования нанимателю

    Обращение составляется произвольно, с соблюдением единых правил написания обычного заявления для трудоустройства. В содержании обязательно нужно указать:

    ·         временный характер работы;

    ·         должность, ФИО работницы, ушедшей в декрет, на место которой устраивается заявитель;

    ·         желаемый срок работы

    Бланк заявления

    Издание приказа о приеме на работу временного специалиста

    (основание – согласованное заявление)

    С этой целью применяется типовой образец. Допускается использовать формат документа, используемый в организации.

    Стандартно изданный приказ включает те же сведения, которые указаны в заявлении, как-то:

    период работы лица, принимаемого на работу;

    его новую должность;

    ФИО сотрудника, вместо которого он будет работать

    Бланк приказа

     

    Внесение данных в трудовую книжку уже оформленного специалиста

    Следуя единому порядку, кадровики должны записать сведения о новом месте работы, детально:

    ·         № записи;

    ·         дату (число, месяц, год) трудоустройства;

    ·         новую должность, отдел;

    ·         временный характер работы (т. е. о трудоустройстве на период декретного отпуска);

    ·         № и название приказа

    Таким образом, при трудоустройстве на время декрета основной работницы новый специалист составляет и подает заявление о приеме на работу вместе с личными документами. Далее последовательно издается приказ, делаются отметки в кадровой документации, после чего он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.

    Ошибки при составлении срочного трудового договора для работы временного специалиста

    Описание ситуацииПравильное решение
     

    С временным специалистом заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в декрете. При его составлении неверно сформулированы сроки его действия, расторжения

    Срок действия подобного договора конкретной датой не обозначается.

    Обоснование таково. Социальный отпуск по беременности и родам может продлеваться. Положенный отдых для ухода за рожденным ребенком женщина (основная работница) вправе не брать. Также она может его прервать по собственному усмотрению, если она его оформляла.

    Источник: https://rabotniky.com/trudoustrojstvo-grazhdan-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.