Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

Содержание

Внеплановый инструктаж по охране труда в 2019 году

Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда. Сегодня мы расскажем, о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно.

Почему так происходит? В отличие от вводного или первичного инструктажа, регулярность которых четко прописана в законодательстве, эти два указаны в постановлении 1/29 больше ситуативно.

Но делать это, как показывает практика, категорически нельзя.

Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи. Дадим образцы документов. И полезный бонус — таблица, в которой указано, какие документы должны быть в организации по инструктажам.

Какие инструктажи бывают

Инструктажи по охране труда различаются по видам, целевому назначению и подразделяются на:

  • вводный;
  • первичный и повторный на рабочем месте;
  • внеплановый;
  • целевой.

Все новые сотрудники в организации получают знания по безопасности деятельности у работодателя при вводном обучении, проведение которого на работе обеспечивает специалист по данной теме.

Первичный инструктаж по охране труда и повторный инструктаж — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с требованиями локальных нормативных актов работодателя, изданных в целях предотвращения несчастных случаев. Данную процедуру проводит непосредственный руководитель работника, предварительно сам прошедший подготовку.

Внеплановый — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с изменениями к требованиям по безопасности работы в учреждении.

Целевой — мероприятия, которые необходимо осуществлять в целях обеспечения безопасности при проведении разовых работ, ликвидации последствий различных аварий, природных бедствий, организации массовых мероприятий.

Необходимость обучать работников определяется нормативными актами в сфере безопасности работы по отраслям.

Инструктаж первичный повторный внеплановый

С точки зрения момента проведения и характера выделяют такие формы работы с персоналом, как инструктаж первичный повторный внеплановый и целевой.

Все эти мероприятия относятся к основным мерам обеспечения безопасности, ведь инструктаж первичный повторный внеплановый и в других формах способствует соблюдению обязательных требований, которые обеспечивают безопасность наемных работников в процессе исполнения обязанностей и при нахождении на территории работодателя.

На практике проводятся следующие инструктажи:

  • вводный – при трудоустройстве нового сотрудника;
  • первичный – перед допуском сотрудника к самостоятельному исполнению обязанностей;
  • повторный – в сроки, установленные инструктажными программами, но как минимум один раз в полгода;
  • внеплановый – по факту изменений, о которых говорится далее;
  • целевой – при разовых поручениях, авариях и т. д.

Обязанность организовать инструктаж первичный повторный внеплановый и в иных формах возлагается на руководителя. Если после обучения и проверки знаний сотрудники не соблюдают обязательные требования, то их можно привлечь к ответственности.

Когда проводится

Внеплановое обучение — это мероприятия по оповещению сотрудников организации, трудящихся на определенном рабочем месте, об изменениях к требованиям по безопасности выполняемых задач.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  • в организации изменены технологические процессы, обновлено оборудование, инструменты;
  • у сотрудника, работающего в организации, перерыв в работе с вредными и опасными условиями труда составил больше месяца, для иных видов работ — больше двух месяцев;
  • действующим законодательством изменены нормативные акты или инструкции в сфере безопасности, по порядку выполнения работ;
  • сотрудник нарушил требования по безопасности, чем создал угрозу наступления несчастного случая, аварии;
  • должностное лицо надзорного органа потребовало провести подобное мероприятие;
  • по принятому работодателем решению.

Причины, вызвавшие необходимость проведения внепланового инструктажа по охране труда, фиксируются в издаваемом на предприятии локальном распорядительном акте (приказе). Именно от этих причин зависит содержание программы, тема и объем обучения, которое необходимо будет проводить с сотрудниками.

Данную подготовку необходимо провести на рабочем месте сотрудника. Для проведения внепланового инструктажа используются утвержденные программы или новые инструкции.

При необходимости внепланового инструктажа перед обучающимися могут быть поставлены следующие задачи:

  • научиться применять новые СИЗ;
  • оказать немедленную медпомощь до прибытия врачей;
  • правильно использовать эвакуационные планы в случае чрезвычайной ситуации;
  • применять надлежащим образом средства для тушения огня.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в законе (п. 2.1.6 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/vneplanovyj-instruktazh.html

Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скач

Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

    Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Приказ об утверждении вводного инструктажа

    Вводный инструктаж по охране труда представляет собой ознакомление новых сотрудников с правилами безопасности, внутренними распоряжениями, обязанностями по эксплуатации средств защиты. Проводится он на основании соответствующей программы. Она создается уполномоченным сотрудником. Затем формируется приказ об утверждении вводного инструктажа по охране труда (образец – ниже).

    Особенности мероприятия

    Инструктаж осуществляется с недавно оформленными сотрудниками предприятия. В процессе него работника знакомят с его рабочим местом, внутренним распорядком. Обычно проведением инструктажа занимается представитель охраны труда. Однако к этой работе может быть привлечен другой сотрудник. Ответственность за проведение инструктажа вводится на основании распоряжения.

    Вводное мероприятие проводится с любым принятым на работу человеком. Не имеют значения его образование, опыт работы. Инструктаж осуществляется в том числе с принятыми на стажировку студентами, командировочными.

    О проведении мероприятия вносится запись в соответствующий журнал. Запись сопровождается подписью лица, ответственного за инструктаж, а также подписью прошедшего обучение сотрудника.

    ВАЖНО! Работодатель может утвердить перечень сотрудников, которые освобождены от инструктажа. Как правило, это специалисты, работа которых не связана с оборудованием.

    Особенности утверждения

    Программа может составляться лицом, ответственным за охрану труда, представителем подразделения охраны труда. Программа включает в себя эти положения:

    1. Сведения о предприятии: нюансы производственного процесса, правовая форма.
    2. Распорядок работы.
    3. Пункты, касающиеся ОТ.
    4. Правила курения, гигиены.
    5. Обязанность по использованию средств индивидуальной защиты.
    6. Указание на главные причины травматизма.
    7. Профилактика ЧП.
    8. Действия при ЧП.

    Этот перечень является приблизительным. Работодатель может включить в программу и другие пункты.

    ВАЖНО! Программу требуется утвердить. Занимается этим руководитель предприятия или главный инженер. Для утверждения документа создается приказ.

    Об утверждении вводного инструктажа

    Для соблюдения правил охраны труда, содержащихся в ТК,

    1. Утвердить Программу инструктажа (Приложение №1 к распоряжению). 2. Руководителя отдела охраны труда, Громова Г.Г., назначить ответственным за проведение мероприятия по инструктажу 3. Громову Г.Г. руководствоваться этим распоряжением.

    4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор Ивануш И.И. (подпись)

    С распоряжением ознакомлен:

    Руководитель отдела охраны труда Громов Г.Г. (подпись)

    Примерная форма приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Приказ
    о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда

    [ наименование юридического лица ] [ число, месяц, год ]

    В целях обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в [ наименование юридического лица ], в соответствии с постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» приказываю:

    1. Проведение вводного инструктажа по охране труда возложить на [ должность, Ф. И. О. ].

    2. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда возложить:

    с [ указать категорию работников ] — на [ должность, Ф. И. О. ], прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
    [3]

    с [ указать категорию работников ] — на [ должность, Ф. И. О. ], прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    3. Ответственным должностным лицам в своей деятельности руководствоваться требованиями нормативных актов в области охраны труда, а также должностными инструкциями, определяющими обязанности и права ответственных должностных лиц.

    4. Ответственным должностным лицам:

    4.1. Вводный инструктаж по охране труда проводить по утвержденной программе.

    4.2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить до начала самостоятельной работы по утвержденным программам для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    4.3. Повторный инструктаж по охране труда проводить не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    [2]

    4.4. Внеплановый инструктаж по охране труда проводить:

    — при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

    — при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

    — по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

    — при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

    — по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

    4.5. Целевой инструктаж по охране труда проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

    4.6. Проведение всех видов инструктажей регистрировать в журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

    5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

    С приказом ознакомлен:

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда

    [1]

    Приказ о проведении инструктажей по охране труда: содержание

    Как и любой другой приказ, относящийся к охране труда, приказ о проведении инструктажей по охране труда содержит указание наименования организации, заголовок, порядковый номер и название приказа. Далее следует нормативное-правовое обоснование приказа (его преамбула) и, непосредственно, сам текст приказа.

    Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте

    В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации).

    Нормативно-правовое обоснование приказа о проведении инструктажей

    Руководителю организации, ответственному по охране труда и всем, на кого будет распространяться действие приказа о проведении инструктажей по охране труда, следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

    Источник: https://novosibexpert.ru/poryadok-oformleniya-prikaza-o-provedenii-instruktazhej-po-ohrane-truda-obraztsy-rasporyazheniya-dlya-skach/

    Цели и сроки проведения внепланового инструктажа по пожарной безопасности

    Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

    Найм Труда > Охрана труда > Инструкция по охране труда > Для чего проводится внеплановый инструктаж по пожарной безопасности

    Соблюдение пожарной безопасности на любом предприятии подробно регламентируется нормативными актами. Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности в этом смысле не исключение.

    Виды противопожарных инструктажей

    Чтобы довести до работников все нюансы безопасности, в том числе противопожарной, необходимо периодически проводить беседы. Это называется инструктажем, который подразделяется на отдельные виды:

    1. Вводный. Проводится перед тем, как гражданин устроился на работу. После проведения собеседования и прохождения медосвидетельствования гражданин устраивается на работу и проходит инструктажи. Этот вид инструктажа проводится перед тем, как пойти на постоянное рабочее место. Это ответственное мероприятие поручается сотруднику из службы ОТ и ТБ по программе проведения и подготовленному конспекту. В программе отражаются основные моменты: правила хождения по территории, какими средствами защиты пользоваться при нахождении на объекте, а также куда эвакуироваться и кого ставить в известность. Завершается проведением опросов и фиксируется в специальном журнале.
    2. Первичный. Инструктаж на рабочем месте проводит руководитель, на которого будет возлагаться безопасность подчиненного в течение всей смены. При проведении беседы затрагиваются вопросы безопасности на конкретном месте: какие вредные факторы воздействуют на сотрудника и какими образом необходимо соблюдать собственную безопасность, какими СИЗ и СИЗОД пользоваться, правила эвакуации при пожаре с конкретного участка, чем пользоваться при тушении пожара. Изначально подготавливается конспект и утверждается программа проведения.
    3. Текущий. Проводится на рабочем месте, программа соответствует первичному. Основная цель инструктажа этого вида — это напоминание сотруднику о его безопасности и как правильно выполнять задание, чтобы не получить травму.
    4. Целевой. Перед тем как направить подчиненного трудится по иному виду деятельности, то есть выполнять задание, которое не прописано в должностных обязанностях, для начала его нужно проинструктировать. Для этого проводится целевой инструктаж, то есть основная цель собеседования — донести основные моменты по безопасности при выполнении работ, которыми ранее он не занимался.
    5. Внеплановый. Беседы по безопасности в этом разрезе проводятся вне плана, то есть на это имеются определенные основания.

    В каких случаях необходим внеплановый инструктаж

    Проведение инструктажа вне плана осуществляется непосредственным руководителем. Основанием являются несколько причин:

    1. Изменились регламенты работы, то есть технологический процесс отредактирован, и как действовать в тех или иных случаях тоже подверглось изменению. Получается, что ссылки по маршруту были на иные инструкции.
    2. Нормативные и локальные акты были актуализированы, то есть сотрудников также необходимо ознакомить с изменениями или дополнениями. Это могут быть правила, регламенты, положения, стандарты, приказы и иные распорядительные документы.
    3. При модернизации технологического оборудования. К примеру, работы выполнялись на одном станке, а так как требовалось совершенствование оборудования, администрацией предприятия было решено приобрести более современное, поэтому сотрудников необходимо ознакомить с работой на новых станках во избежание нештатных ситуаций.
    4. Если произошло происшествие или несчастный случай с работниками, которые не выполняли требования ПБ при возгорании или пожаре, то внеплановое проведение беседы по пожарной безопасности необходимо.
    5. При проведении проверок в области ПБ установлено, что сотрудники не владеют знаниями и не могут пользоваться первичными средствами пожаротушения, а также не знают как правильно эвакуироваться, то необходимо напомнить об этом.
    6. По заключению проверяющих, то есть аудиторских проверок, проверок надзорными органами или инспекторами, работающими при предприятии. При выявлении недостаточных знаний, со стороны работающих проводится инструктаж вне плана.

    Проведение внепланового инструктажа может потребовать непосредственный руководитель объекта.

    Обучение в области пожарной безопасности должен проводить специалист, обладающим правом на проведение учебы. Для этого у последнего должны быть документы о прохождении обучения и свидетельство от организации, которая имеет такое право. Как правило, обучение проводит специалист из пожарной охраны.

    Обучающий плакат по пожарной безопасности

    Инструктажи проводят непосредственные руководители. Чтобы иметь на это право, достаточно пройти противопожарный минимум и иметь на руках свидетельство о прохождении.

    Порядок проведения внепланового инструктажа и периодичность

    Инструктаж по противопожарной безопасности проводится в следующем порядке:

    1. Если произошло одно из событий: при смене регламентов работы, внесении изменений в нормативные акты или локальные документы предприятия, дооснащении или замене технологического оборудования, при возникновении нештатной ситуации или несчастного случая, при допущении нарушений на рабочих местах или выявлении недостаточных знаний сотрудников выпускается распорядительный документ, в котором четко прописывается, кто должен проводить инструктаж и до которого числа.
    2. О мероприятии объявляется заранее.
    3. Инструктаж на основе конспекта проводит ответственный руководитель объекта. Должностное лицо должно быть обучено и аттестовано на знание требований ПБ.
    4. Для фиксирования факта инструктажа заполняется специальный журнал, в котором обязательны графы: порядковый номер, фамилия и инициалы инструктируемого работника, занимаемая должность сотрудника, подписи инструктируемого и инструктирующего; дата проведения инструктажа.
    5. После инструктажа проводится устный опрос работников, если имеются основания, что до конца материал не усвоен, то необходимо повторение. Если все понятно, то далее следует расписаться проводившему и получившему инструктаж сотруднику.
    6. Журнал по проведению инструктажа должен храниться в регламентируемом инструкцией по делопроизводству месте.
    7. При проверке надзорными органами и локальными проверками журнал необходимо представить. Если инструктаж своевременно не проведен, при этом сотрудник находился в отпуске или на больничном, то необходимо проинструктировать последнего в день выхода, в противном случае, это будет считаться несоблюдением требований распорядительного документа.

    Разработка и утверждение программы внепланового инструктажа

    Процесс разработки и утверждения программы заключается в следующем:

    • Для выполнения поставленной задачи необходимо издать распорядительный документ, в содержании которого нужно указать: кому поручается разработка; устанавливаются сроки выполнения работ; какими документами необходимо пользоваться, чтобы исполнить требования приказа.
    • После разработки начинается процедура согласования документа: для этого программа перенаправляется на рассмотрение представителю пожарной охраны, который после изучения содержания подписывает проект либо указывает на замечания. Подписывается бумага: лицом ее разработавшим, представителем пожарной охраны.
    • Утверждается документ начальников пожарной части, обеспечивающей безопасность в области ПБ на объекте.
    • Программа подготовлена и подписана, далее ее необходимо размножить и раздать непосредственным руководителям производственных участков для проведения инструктажа.

    Источник: https://naimtruda.com/ohrana/instruk/vneplanovyj-instruktazh-po-pozharnoj-bezopasnosti.html

    Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработк

    Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

    1. Надо ли утверждать программы инструктажей и инструкции отдельным приказом, или достаточно утверждения в шапке самой программы или инструкции? 2. Утвержденная программа первичного инструктажа на рабочем месте должна быть развернутой, или достаточно перечня тем, охватывающий тот или иной вид работ, ориентируясь на который, проводящий инструктаж будет инструктировать устно?

    Необходимо утвердить разработанные программы и инструкции по охране труда отдельным приказом и ознакомить с ними всех работников под подпись.

    Программа может содержать краткий перечень тем утвержденных в самой инструкции.

    Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. 212 и 225 ТК РФ).

    Для того чтобы установить правила и порядок ознакомления сотрудников с безопасными методами работы, необходимо разработать инструкцию по технике безопасности.

    После того как инструкция будет разработана, ее необходимо утвердить у руководителя организации и ознакомить с ней сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

    В соответствии с ч. 1 ст.

    225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Цели и задачи вводного инструктажа

    Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

    • структурой;
    • трудовым распорядком;
    • оборудованием и технологией производства;
    • особенностями склада, территории и транспорта;
    • мерами пожарной безопасности,
    • инструкциями по охране труда и технике безопасности.

    Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

    Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

    В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

    Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

    Кого нужно инструктировать?

    Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

    • все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
    • все лица, командированные в фирму из других компаний;
    • специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
    • обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
    • все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

    Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

    Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

    Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

    • с эксплуатацией;
    • с обслуживанием;
    • с ис­пытанием;
    • с наладкой;
    • с ремонтом оборудования;
    • с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
    • с хранением и применением сырья и материалов.

    Читайте так же:  Как оформить предварительный договор купли-продажи квартиры

    При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.

    Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

    В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 , инструктировать работников должна специальная служба по ОТ.

    Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.

    2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 . Это, в частности, могут быть:

    • руководитель организации;
    • специалист по ОТ;
    • работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    Источник: https://jk-domuparka.ru/primer-sostavleniya-programmy-provedeniya-vneplanovogo-instruktazha-po-ohrane-truda-pravila-razrabotk/

    Программа проведения внепланового инструктажа по охране труда: по какой форме проводится, порядок разработки и утверждения, как составить правильно?

    Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

    ТК РФ прописывается для работодателей и его сотрудников определенные обязательства друг перед другом.

    В частности, каждый работодатель, согласно статье 2 ТК РФ, должен обеспечивать на предприятии охрану и безопасные условия для трудовой деятельности.

    Для этого организовывается прохождение специального дополнительного инструктажа по охране труда. При этом процедура проводится в соответствии с разработанной программой.

    По какой проводится внеочередное инструктирование?

    Некоторые руководители считают, что при приеме на работу сотрудников на неопасную должность, инструктировать совсем не обязательно.

    Однако, это мнение достаточно ошибочное, потому как при проверке организации грозит серьезное наказание.

    В обязательном порядке внеплановый инструктаж должен учитывать все требования законов и специфику деятельности предприятия.

    Его главная особенность в том, что для внепланового инструктажа не должна существовать заранее утвержденная и разработанная форма программы.

    А, значит, для подготовки к его проведению следует разработать и утвердить программу так называемых типовых случаев.

    Сроки проведения напрямую зависят от причин и срочности. Когда необходимо проводить:

    • при требованиях специальных органов государственного надзора;
    • при введении переработанных или новых правил, стандартов, инструкции по охране трудовой деятельности;
    • при перерыве в работе по определенным причинам (для обычной деятельности 60 дней, для деятельности с повышенными требованиями – 30 дней;
    • при нарушении или пренебрежении сотрудниками безопасности, нарушения которой могут привести к аварии, пожару, травме и иным негативным опасным последствиям — порядок проведения инструктажа после несчастного случая;
    • при изменении самого процесса работы, модернизации или замене инструментов, оборудования, материалов, сырья, которые влияют на безопасность труда.

    Вообще, порядок разработки, корректировки и учета таких инструкций и программ прописан в специальной методичке №80 от 17 декабря 2002 года.

    Утверждение проведения

    Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то она должна завизировать готовую форму программы, а если нет, то эта обязанность возложена на руководителя отдела кадров.

    Каждый сотрудник должен тщательно изучить программу проведения внепланового инструктажа.

    Проверить насколько она соответствует стандартам и тем новшествам, на основе которых было принято решение о внеплановом инструктировании сотрудников.

    В конечном итоге, с готовой инструкцией должен ознакомиться директор и, если его все устраивает, то поставить свою подпись.

    Как составить?

    За основу для составления инструкции и программы берется специально разработанная министерством труда типовая форма.

    Однако обязанность по разработке возлагается на человека, который является руководителем опасного производства, а так как на предприятии трудится еще и специалист по охране труда, то он должен оказывать составителю всяческую помощь.

    В зависимости от причины назначения внепланового инструктажа в него включаются определенные информационные материалы и в определенных случаях даже отработка навыков на практике.

    В программе должно быть отражено:

    1. Освежение или обновление знаний о технологических процессах или оборудовании и инструментах, которые составляют повседневный быт во время трудовой деятельности сотрудника.
    2. Обсуждение причин, которые повлекли или могут повлечь нежелательные последствия или опасные ситуации. Кроме этого, выявление неправильных действий сотрудника, чтобы показать всем примеры ошибок в деятельности, необходимые для исправления.
    3. Информация об организации безопасности на рабочем месте.
    4. Начало производственной деятельности – как правильно подготовиться.
    5. Ознакомление со средствами безопасности и индивидуальной защиты, а также правилами их использования.
    6. Особенности безопасности и передвижения в условиях производства той или иной продукции.
    7. Сведения о специфике погрузки, транспортировки, разгрузки сырья, промежуточных материалов и готовой продукции.
    8. Информация о том, как экстренно остановить работу определенных узлов или механизмов.
    9. Существующие способы оповещения об опасности, в том числе и при большом шумовом фоне.
    10. Алгоритм поведения сотрудников предприятия при возникновении чрезвычайных ситуаций.
    11. Меры неотложной помощи пострадавшим и правила поведения до приезда аварийно-спасательных служб.

    Порядок оформления проведения внеочередного обучения по охране труда — необходимые документы.

    Выводы

    Для грамотного  проведения внепланового инструктажа по охране труда должен быть четко разработан план мероприятий.

    Чтобы понять, что сотрудники качественно усвоили представленный материал, необходима специальная форма контроля. Она может быть в форме:

    • письменного отчета;
    • опроса;
    • практических занятий;
    • тренажерные программы или технические средства обучения.

    Если какой-либо сотрудник неполностью усвоил материал, необходимо провести повторное обучение через определенный промежуток времени.

    Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vneplanovyj/razrabotka-programmi-provedeniya.html

    Случаи, в которых проводится внеплановый инструктаж по охране труда

    Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

    Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае отправки сотрудника в командировку, аварийных ситуаций на производстве и т.д.

    Он представляет собой краткосрочное обучение трудящихся технике безопасности (ТБ) в контексте области работы сотрудника.

    Срок проведения инструктажа, а также его содержание зависят от уровня владения конкретной производственной задачи, которая стала предпосылкой к инструктированию. В частности, учитывается уровень опасности трудовых задач.

    Тот, кто проводит внеплановый инструктаж, должен указать конкретную причину его проведения. Обычно обучение сотрудников техники безопасности поручается тому, кто руководит производственным процессом.

    Инструктирование проходит за три дня до начала выполнения работ. Кроме того, потребность в повторном обучении персонала может возникнуть в случае игнорирования правил безопасности, при этом неважно, из какого филиала организации поступила информация о правонарушении. Вся информация вносится в отдельный журнал по технике безопасности.

    Задачи

    цель любого инструктирования – научить специалистов применять знания в реальных аварийных ситуациях. инструктажа в большинстве случаев включает именно подробный анализ причин возникновения аварийных ситуаций, а также алгоритм действий по их устранению.

    Определенный перечень задач зависит от конкретного рода деятельности. Ниже представлен перечень общих задач, которые ставятся при проведении любого внеочередного инструктажа:

    • научить работников пользоваться средствами защиты (к примеру, при работе с огнеопасными веществами обязательно нужно знать правила пользования огнетушителями);
    • пояснить правила оказания первичной медпомощи до появления специалистов;
    • ознакомить с планом эвакуации, а также правилами эвакуации в случае аварийных ситуаций;
    • обучить правилам обращения с производственной техникой.

    Причины проведения инструктажа
    Ниже представлены ситуации, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда:

    1. Поступление новой техники на производство (требуется усвоение безопасных рабочих приемов).
    2. На одном из структурных подразделений произошла аварийная ситуация из-за неосторожности или игнорирования ТБ.
    3. Во время проверки трудовым инспектором были обнаружены существенные «пробелы» в знаниях техники безопасности.
    4. Вступают в действие новые нормативы, предусмотренные трудовым законодательством.
    5. При командировании или перерыве в работе, который длился больше 60 дней (для работ с высоким уровнем опасности срок составляет 30 дней).
    6. Внеплановый инструктаж по охране труда работников проводится в случае, когда этого требуют вышестоящие управления.

    Перечень инструктируемых лиц не ограничивается. Это могут быть как отдельные сотрудники компании, так и все структурное подразделение.

    приказа

    Приказ «О проведении внепланового инструктажа по охране труда» требуется для внеочередного обучения работников правилам технической безопасности. Образец приказа должен включать следующую информацию:

    • причины инструктирования (должны документально подтверждаться);
    • срок проведения;
    • имя инспектора (руководитель отдела или инженер по ТБ);
    • список инструктируемых сотрудников;
    • бланк, где подчиненные должны заверить подписями факт ознакомления с содержанием указа.

    Процедура проведения инструктажа
    Организация внепланового инструктажа проходит по следующему алгоритму:

    1. Составляется документ, в котором содержится информация о необходимости проведения инструктажа. Кроме того, необходимо представить документальное доказательство в качестве подтверждения потребности в обучении (извещение о несчастном случае, обновлении законодательства, приказ руководствующего лица). Согласно трудовому законодательству РФ, сотрудники имеют право предварительно ознакомиться со всеми требованиями.
    2. Издается приказ об обучении персонала, где будут указаны все организационные моменты (цель, ответственное лицо, место инструктирования, длительность и т.д.).
    3. Подтверждается план проведения внеочередного инструктажа. Его структура зависит от конкретной профессии, поэтому его универсальная форма на законодательном уровне не закрепляется.
    4. Далее следует непосредственно проведение инструктажа, которое сопровождается разъяснением всех нужных положений ТБ, работой над практическими навыками и последующей проверкой знаний. Проверка знаний по охране труда проходит как в письменной (тесты, развернутые ответы), так и устной форме.
    5. В заключение проводящим необходимо сделать запись в журнале по ТБ, которая обязательно подтверждается подписями всех инструктируемых. Запись в журнале обязательно должна быть датированной. Кроме того, может потребоваться подпись в личных карточках формата Т-2. Слесари, ремонтники и другие группы лиц, которые заняты опасной работой, перед выполнением своих трудовых обязанностей получают соответствующее удостоверение-допуск, где также необходимо сделать отметку о проведении инструктажа.

    Повторное или внеочередное инструктирование

    Пример: сотрудник одного из структурных подразделений получил производственную травму из-за нарушения правил ТБ. Законодательство РФ предусматривает, что такая ситуация является причиной для проведения внепланового инструктажа, однако, согласно графику, уже через несколько недель наступает очередь повторного (регулярного) инструктирования.

    В таком случае проводить одновременно два инструктажа на протяжении столь короткого периода времени не требуется. В регулярный инструктаж достаточно включить программу пропущенного внепланового инструктирования. В свою очередь, внеплановый инструктаж по охране труда проводится, когда инструктирование требуется провести срочно.

    Программа внепланового обучения может полностью соответствовать содержанию первичного инструктажа. Это возможно в тех ситуациях, когда целью проведения первичного инструктажа было ознакомление сотрудника с основами. Таким образом, цели этих двух процедур должны совпадать.

    Важно! Не все разновидности инструктажей являются взаимозаменяемыми. К примеру, программа целевого инструктирования рассчитана исключительно на выполнение разовых задач, именно поэтому не может использоваться вместо внеплановых инструкций.

    То же само касается первичного инструктирования, так как при устройстве на работу только прибывшему сотруднику необходимо подать другую информацию. В такой ситуации рекомендуется, чтобы новый работник послушал как начальную, так и внеплановую инструкцию. Соответственно, в журнале по ТБ также должно быть две записи, заверенные подписями лица.

    Удаленная работа

    Структура инструктажа для тех работников, которые работают за пределами здания организации, ничем не отличается от его стандартной формы. Необходимую информацию отправляют через интернет (текстовые PDF-файлы, изображения, видео).

    Более того, современные технологии (в частности, программа Skype и другие средства IP-технологии) позволяют проводить конференции с рабочим в режиме реального времени.

    Все детали подобного инструктирования (в каких случаях проводится и сколько длится) предварительно прописываются в локальных актах организации.

    Случаи, в которых проводится внеплановый инструктаж по охране труда Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://KadrovyhDel.ru/ohrana-truda/vneplanovyj-instruktazh-provoditsya-v-sluchae.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.