Случаи проведения повторной проверки знаний по охране труда. В какой срок проводится, если не прошел аттестацию?

Содержание

Аттестация и обучение правилам и требованиям по охране труда для руководителей и специалистов в Москве

Случаи проведения повторной проверки знаний по охране труда. В какой срок проводится, если не прошел аттестацию?

Охрана труда призвана сохранять жизнь и здоровье сотрудникам предприятия в процессе трудовой деятельности. Она предполагает правовую, техническую, социально-экономическую, лечебно-профилактическую и другие составляющие.

Трудовой кодекс РФ гласит, что обучение по охране труда обязан пройти  каждый сотрудник и руководящий работник.

В соответствии  с Постановлением №1/29 от 13.01.2003 года (с изменениям от 30 ноября 2016 года) Минтруда и Минобразования Российской Федерации сотрудники и руководство предприятий обязаны пройти обучение и аттестацию по охране труда в том объеме, который предполагает их должностная инструкция:

  • при устройстве на новое место работы не позднее одного месяца с даты трудоустройства;
  • не реже раза в три года при работе на предприятии.

Сотрудники ООО «ПроЭксперт» всегда готовы помочь Вам с обучением и аттестацией по охране труда.

Какие законодательные и нормативные акты регламентируют необходимость в прохождении аттестации по охране труда?

Обучение (аттестация) охране труда регламентировано Законом РФ и определено ст. 225 ТК РФ и введено с целью исключения угроз безопасности здоровью и жизни сотрудников организаций, а также сокращения снижения травматизма на производствах и возникновению профзаболеваний.

Обеспечение охраны труда возложено на работодателя (ст.212 ТК РФ).

Обучение сотрудников охране труда является обязательным.

Ответственность и штрафы при отсутствии у сотрудников удостоверения по охране труда?

Штрафы и санкции за нарушение законодательства об охране труда предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:

№Описание правонарушенияСанкции на должностных лицСанкции на компаниюНормы закона
1Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 – 4 ст. 5.27.1Штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублейШтраф в размере от 50 000 до 80 000 рублейЧ. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
2Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки или ее непроведениеШтраф в размере от 5 000 до 10 000 рублейШтраф в размере от 60 000 до 80,000 рублейЧ. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
3Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказанийШтраф в размере от 15 000 до 25 000 рублейШтраф в размере от 110 000 до 130 000 рублейЧ. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
4Необеспечение работников средствами индивидуальной защитыШтраф в размере от 20 000 до 30 000 рублейШтраф в размере от 130 000 до 150 000 рублейЧ. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
5Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 – 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушениеШтраф в размере от 30 000 до 40 000 рублейили дисквалификация на срок от одного года до трех летШтраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста сутокЧ. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

*Выдержка из Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

В случае повторного нарушения требований по охране труда на предприятии происходит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Наличие удостоверений по охране труда дает работодателю защищенность от ответственности в случае возникновения внештатных ситуаций, связанных с безопасностью сотрудников и их последствий:

  • штрафы;
  • наложение административной и уголовной ответственности;
  • приостановка деятельности.

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным за охрану труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

Кто должен быть аттестован по охране труда?

Проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда должны все сотрудники каждого предприятия согласно ст. 225 ТКРФ.

Обучение в аккредитованном в области охраны труда учебном центре должны проходить:

  • руководители;
  • специалисты, ответственные за охрану труда на предприятии (в организации).

Остальные сотрудники обучаются на самом предприятии с участием ранее созданной комиссией из числа сотрудников, обученных в аккредитованных учебных центрах, которым были выданы удостоверения соответствующего образца.

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным по охране труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

В сентябре 2015 года наш учебный центр получил Аккредитацию Минтруд РФ №4025, которая дает нам право обучать работодателей и работников основам охраны труда.

Стоимость услуг по получению аттестата по охране труда для руководителей и специалистов

Стоимость обучения, руб.Продолжительность курсаСрок действия удостоверения
от 3 50040 часов3 года

Обращаем ваше внимание на то, что цeны, представленные на сайте sro1expert.ru, нoсят исключитeльно ознакомительный харaктер и не являютcя публичнoй офeртой, опрeделенной пунктoм 2 стaтьи 437 Граждaнского кoдекса Российской Федерации. Стоимость может измениться после согласования всех деталей договора.

Стоимость услуг по получению аттестата по охране труда для работников рабочих профессий

Стоимость обучения, руб.Продолжительность курсаСрок действия удостоверения
от 3 00020 часов1 год

Обращаем ваше внимание на то, что цeны, представленные на сайте sro1expert.ru, нoсят исключитeльно ознакомительный харaктер и не являютcя публичнoй офeртой, опрeделенной пунктoм 2 стaтьи 437 Граждaнского кoдекса Российской Федерации. Стоимость может измениться после согласования всех деталей договора.

Программа обучения по охране труда

Наименование модулей и тем
Охрана труда
Основные положения законодательства о труде. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Основные принципы обеспечения охраны труда
Государственное управление и надзор за охраной труда
Управление охраной труда в организации. Локальные нормативные акты организации
Обучение, проверка знаний и аттестация работников по охране труда
Психология безопасного труда
Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы: гарантии, компенсации, ограничения
Специальная оценка условий труда. Сертификация работ по охране труда
Гигиена труда
Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений
Промежуточная аттестация
Требования электробезопасности
Организация выполнения работ с повышенной опасностью
Обеспечение безопасности при эксплуатации транспортных средств
Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях
Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Расследование и учет профессиональных заболеваний
Предупреждение и локализация аварий. Действия работников в аварийных ситуациях
Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда
Обеспечение безопасных условий труда
Итоговая аттестация

Список документов, необходимых для аттестации:

  • Реквизиты Вашего предприятия.
  • Заявление на каждого специалиста.
  • Его стаж работы на вашем предприятии.

После того как специалист пройдет обучение и аттестацию по охране труда, наш учебный центр выдаст ему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, оформленное по установленному для всех образцу.

Задать все интересующие вас вопросы по обучению и аттестации по охране труда можно сотрудникам ООО «ПроЭксперт» по телефону: 8 800 700-02-26

По окончании курса обучения, обучающим центром выдаетсяудостоверение о проверке знаний требований охраны труда установленного образца.

По вопросам прохождения обучения по охране труда Вы можете обратиться по телефону к специалистам ООО «ПроЭксперт» 

Обучение сотрудников охране труда

При приеме на работу сотрудник проходит обучение в рамках своих должностных обязанностей не позднее чем через месяц с момента трудоустройства. Обучение проводится при назначении на новую должность, при переходе из одной организации в другую и в случае, если перерыв в работе был более 1 года.

После назначения на новую должность, сотрудника допускают к работе, предварительно ознакомив его с его должностными обязанностями, включая раздел посвященный охране труда, с действующими на предприятии локально-нормативными актами и условиями труда.

Охране труда сотрудников обучают в специальных профессиональных учебных заведениях или учебных центрах, обладающих необходимыми лицензиями.

Промышленной безопасности сотрудника обучают в образовательных заведениях, которые обладают лицензией на осуществление образовательной деятельности в области доп. проф. образования по промышленной безопасности. Руководящие сотрудники обязаны пройти аттестацию по охране труда в образовательных заведениях, которые получили лицензию от Минобра РФ.

В соответствии с Положением о системе непрерывного обучения, проверки знаний и аттестации по охране труда сотрудников организаций, учебные заведения должны обладать необходимой учебно-материальной базой, должны быть информационно и методически обеспечены для проведения теоретических и практических уроков по охране труда в полном соответствии с разработанными учебными программами и рекомендациями.

Сотрудники после обучения в учебном заведении получают удостоверение государственного образца или по установленной Департаментом труда форме. Сотрудникам, которые обучились промышленной безопасности и сдали экзамен, учебное заведение выдает удостоверение  о прохождении обучения в сфере промбезопасности.

Преимущества обучения вместе с намиРаботаем с учебными центрами партнерамиЯвляемся партнером экзаменационного центра по аттестации специалистов неразрушающего контроляПроводим организацию обучения более чем по 250 программамВключение специалистов в НРСОрганизовываем дистанционное обучение 24/7Материально-техническая база

Внеочередная аттестация по охране труда рабочих проводится в случае:

1. Если были изменены, дополнены или введены новые законы или иные нормативные документы в области охраны труда.

2. Если были изменены технологические процессы при работе, было введено новое оборудование, стали использовать новые материалы или сырье, предполагающие наличие дополнительных знаний в области охраны труда.

3. Если работник был переведен на новую должность, которая предполагает иные или более широкие знания в области охраны труда.  

специалистов получили удостоверений по неразрушающему контролю специалистов получили удостоверения повышения квалификации специалистов получили удостоверения по рабочим специальностям специалистов прошли аттестации по охране труда и пожарно-техническом минимуму

Получите консультацию эксперта.
Заполните форму для связи с вами. Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!

Источник: https://sro1expert.ru/obuchenie/attestatsiya-po-okhrane-truda

Повторная проверка знаний требований по охране труда: когда и как проводится среди работников, в какой срок выполняется, если не прошел аттестацию?

Случаи проведения повторной проверки знаний по охране труда. В какой срок проводится, если не прошел аттестацию?

Проверка знаний в области охраны труда занимает довольно важное место в системе соответствующих норм.

Этому направлению должно уделяться особое внимание в каждой компании, так как по результатам аттестаций можно установить фактический уровень знаний.

Требования по проведению проверок определены Постановлением № 1/29 от 13.01.03.

Когда проводится?

Все проверки знаний требований охраны труда проводятся в соответствии со спецификой деятельности каждого работника.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

По п. 2.1.5. Постановления 1/29 повторный инструктаж проходят все сотрудники, связанные с эксплуатацией, ремонтом и использованием производственного оборудования в срок не реже одного раза за шесть месяцев по специально разработанным программам.

После завершения обучения в обязательном порядке проводится аттестация сотрудника на определение результата полученных знаний.

Также повторные проверки требуется проводить при обстоятельствах:

  • переход на другое предприятие;
  • поступило требование специалистов надзорных служб;
  • изменилось законодательство;
  • произошли изменения в технологии производства или введено новое оборудование;
  • произошел несчастный случай;
  • перерыв в работе более года;
  • при первой проверке знаний получена неудовлетворительная оценка.

Повторное обучение предоставляет возможность поддерживать и обновлять знания сотрудников компании относительно требований безопасной работы.

Такие инструктажи и проверки проходят не реже двух раз за год почти все сотрудники предприятия.

Организация несет обязательство организовать процесс обучения и аттестации, а работники пройти их и применять знания на практике.

В какой срок выполняется, если не прошел аттестацию?

Возможна ситуация, когда работник при первичной оценке знаний по ОТ получит неудовлетворительную оценку.

Если сотрудник сразу не прошел проверку или прошел, но с неудовлетворительным результатом, к работе его не допустят.

В этом случае у него есть срок только месяц, чтобы пройти повторную аттестацию.

Документы основания

Если повторная проверка внеплановая, то для ее проведения необходимо издать отдельный приказ. В нем описывается: почему с сотрудников проведено дополнительное обучение и аттестация.

На основании этого приказа сотрудники проходят повторный инструктаж и их знания проверяются в форме опроса или тестового задания.

Если данная процедура проводится по причине непрохождения первого обучения, для издания приказа на имя директора должна поступить докладная (служебная) записка лица, проводившего первый инструктаж.

Кто проверяет?

Проводить повторный инструктаж и соответственно проверять знания требований по ОТ может:

  • лично руководитель компании или ИП;
  • начальники цехов или мастера;
  • привлеченные специалисты.

Главное требование к специалисту — он должен предварительно пройти соответствующую подготовку и оценку знаний в специальных профильных центрах сам.

По ст. 217 ТК РФ при численности людей на предприятии более пятидесяти человек по обучению и проверки знаний обязательно назначается отдельный специалист.

В его обязанности будет входить проведение любого из инструктажей.

При численности менее пятидесяти человек руководитель сам лично может заниматься этим вопросом, в том числе и проводить повторные проверки знаний по технике безопасности и охране труда.

Также он вправе привлечь к обучению и проверкам специальные аккредитованные компании.

Порядок проведения процедуры

Сотрудники организации не должны быть пассивными слушателями. Поэтому, чтобы проверить, усвоили ли они полученную информацию, проводится проверка их знаний.

При не прохождении аттестации человек не может быть допущен до рабочего места.

Порядок проведения повторных проверочных мероприятий идентичен стандартной процедуре:

  • Сотруднику или группе работников начитывается обучающая лекция. повторного обучения ничем не отличается от первичного инструктажа. Исключения составляют наличие нововведений в процессе производства либо законодательные акты. Тогда перед проведением обучения работодатель сначала вносит в программу изменения. Уже потом производится переаттестация.
  • По завершении лекции с работниками ведется беседа или делается письменный либо компьютерный опрос. Перечень освещаемых вопросов зависит от того, по какой причине проводится повторный инструктаж. К примеру, если обучение потребовалось сотруднику, который с первого раза не прошел аттестацию, вопросы будут те же, что и в предыдущий раз.

Рекомендуется в программу повторного обучения включить такие вопросы:

  • общие данные о характере трудовой деятельности, среде и оборудовании;
  • алгоритм подготовки к работе, безопасные методы и приемы работы;
  • требования к спец. одежде;
  • проверка исправности оборудования и средств защиты;
  • схемы безопасного движения по территории организации;
  • порядок действий в экстренных ситуациях;
  • оказание первой медицинской помощи;
  • ознакомление с инструкциями по охране труда.

Рекомендуемые пункты для повторного инструктажа и проверки содержатся в Приложении Б 2 к ГОСТ 12.0.004-2015.

Дальнейшие действия по выполнению проверочных мероприятий такие:

  • Результаты проведенных проверок оформляются протоколом. Здесь отражаются не только устные знания сотрудника, но и практические действия.
  • По результатам оценки знаний дополнительно специалист охраны труда делает запись в журнале регистрации. Здесь ставится подпись двух сторон: проверяющего и самого сотрудника. С того момента аттестация считается пройденной.

Человек, который успешно прошел проверку, приступает к исполнению своих обязанностей.

Работодатель вправе освободить работника от прохождения обучения и аттестации по охране труда, если он не связан с производственным процессом, оборудованием и материалами.

К таким сотрудникам относят офисных сотрудников. Однако не рекомендуется этого делать, так как при несчастном случае вся ответственность за обстоятельства ляжет на плечи работодателя.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • Повторные инструктажи проводятся со всеми работниками каждые полгода.
  • Когда сотрудник не проходит первую аттестацию, ему назначают повторную, которую он должен сдать в течение одного месяца.
  • Сотрудники, которые не прошли успешно проверку знаний по технике безопасности и охране труда, к работе не допускаются.
  • Допускается освобождение работника от прохождения повторной процедуры, если он был освобожден от первичного инструктажа и аттестации.
  • Вопросы для проведения не утверждены законом, специалист охраны труда составляет их в зависимости от специфики деятельности. Они идентичны программе первоначального инструктажа.
  • Для прохождения повторного инструктажа и проверки по предприятию издается специальный приказ. Основанием является служебная (докладная) записка.
  • По завершении аттестации в журнале регистрации прохождения инструктажей ставится соответствующая отметка.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/proverka/povtornaya.html

Зачем проходить обучение

Важность учебы по охране труда (ОТ) должны понимать и работодатели, и их подчиненные. Она предназначена для снижения уровня травматизма в ходе производства, повышения качества трудовых условий на предприятиях, соблюдения гарантированных государством прав трудящихся граждан.

Проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда нужно для занятия руководящих должностей. Оно требуется руководителям:

  • для самостоятельного ведения ими инструктажей;
  • осуществления контроля знаний подчиненных в области обеспечения и поддержания безопасных условий труда;
  • отслеживания соблюдения нормативных требований ОТ в подведомственных им участках.

Ответственность за нарушение определенных законом правил и норм по ОТ возлагается на начальников. Для контроля за их соблюдением работниками без учебы не обойтись.

Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечивать для персонала безопасные рабочие условия и охранять его труд (ст. 212). Для этого они должны:

  • обучать сотрудников безопасному выполнению трудовых функций в соответствии с требованиями, установленными на федеральном уровне;
  • обеспечивать персонал средствами защиты в случаях, требуемых законами;
  • инструктировать по созданию и соблюдению условий и мер по охране труда в организации (первично, повторно, в отдельных целях и т. д.);
  • проверять у наемников уровень знаний и требований ОТ;
  • проводить в производственном процессе практические стажировки.

Кто должен проходить

Статьей 225 ТК РФ закреплено требование о том, кто должен проходить обучение по ОТ и контроль знаний ее требований: все трудящиеся, включая руководителей фирм, и ИП. Различие состоит в учебных программах, разрабатываемых согласно особенностям должностей и видов деятельности.

Государство обязано охранять труд и контролировать его безопасность, поэтому к данной задаче оно относится с особой серьезностью. В законах устанавливаются нормы и нормативы, гарантирующие безопасность жизнедеятельности граждан.

Проходить обучение по охране труда и проверки обязаны представители различных профессий и должностей:

  • руководство фирм, курирующее вопросы ОТ;
  • сотрудники и руководители, организующие, руководящие и осуществляющие работу;
  • педагоги образовательных центров и учреждений;
  • руководство и организаторы производственных практик обучающихся граждан;
  • персонал отделов ОТ, члены комиссий по ОТ и профсоюзов;
  • представители федеральных и муниципальных органов власти, контролирующие знания по ОТ;
  • рабочие производственных участков на предприятии.

Разрешается сопровождение пройденной обязательной учебы по ОТ проверкой полученных знаний в организации, где есть комиссия с полномочиями на осуществление такого контроля. Данная норма обусловлена невозможностью отрыва руководства компаний от производственного процесса на длительный период. Поэтому учеба на рабочих местах – наиболее эффективный способ получения знаний по ОТ.

Обучение персонала по ОТ организовывается на основе нормативно-правовых документов, разрабатываемых и утверждаемых уполномоченными госорганами.

Кто проводит

Согласно ст. 225 ТК РФ, процесс учебы по ОТ и контроля компетентности по ней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, который назначается Правительством РФ.

Обязательно участие российской трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые споры.

Так, 13 января 2003 года Минтруда с Министерством образованием РФ утвердили действующий сегодня по всей стране порядок обучения персонала по ОТ и проведения проверок знаний и требований постановлением № 1/29 (далее по тексту – Порядок).

Требования, предъявляемые к учебе по ОТ руководства и подчиненного персонала фирм, закреплены в пункте 2.3.2 Порядка. Она проводится по обучающим программам уполномоченными субъектами:

  • самими предприятиями;
  • учреждениями профильного образования;
  • учебными центрами и иными лицензированными образовательными компаниями.

Помимо лицензии, к образовательным субъектам предъявляются требования по наличию материально-технического оснащения и преподавателей, специализирующихся на ОТ.

Внимание! Допускаются прохождение курсов по ОТ и контроль знаний ее требований руководства и служащих у работодателя. Для этого в пределах фирмы должна действовать комиссия, создаваемая для проверки профессиональных знаний в области защиты труда.

Формирование комиссии осуществляется на основании приказа директора. В ее составе должно быть минимум три человека, успешно окончивших курсы по ОТ и прошедших проверку. Согласно п. 3.4 Порядка в ней вправе работать:

  • высшие руководители фирм;
  • главы отдельных подразделений компаний;
  • персонал отделов ОТ;
  • главные специалисты (такие как энергетики, инженеры, технологи).

При организации учебы в фирме в деятельности комиссии могут участвовать представители профсоюза и их доверенные (уполномоченные) лица. Но их присутствие определяется работодателем самостоятельно и не является обязательным условием (п. 3.4 Порядка).

В рамках фирмы учебу для руководства и персонала проводят специалисты отдела ОТ. При этом п. 2.3.6 требует наличия у них квалификационного уровня и трудового стажа в сфере ОТ.

Таким образом, обучать персонал компании защите труда у работодателя можно, если в штатной численности имеются три лица, занимающие руководящие должности, и профессионалы, успешно закончившие ранее курсы по ОТ в соответствии с законодательно установленным порядком.

Если подчиненный не справился с проверкой знаний правил и норм по ОТ, работодатель имеет право на отстранение его от выполнения должностных функций.

При положительной сдаче экзамена трудящийся получает удостоверение с оттиском фирменной печати, заверенное председателем работающей в фирме комиссии по ОТ.

При получении отрицательной отметки для работника должно быть проведено повторное испытание.

За качество внутрифирменной учебы отвечают работодатель и созданная в компании комиссия по ОТ. Его контроль находится в ведении местной инспекции по труду. Большинство компаний стараются предотвращать повышенное внимание данного органа: целесообразнее соблюдать требования и правила по охране труда на предприятии, чем пренебрегать ими и проводить образовательные курсы формально.

Пункт 2.3.4 Порядка говорит о том, что учеба по ОТ в фирме должна основываться на обучающих программах. Их разработка производится на примерных образовательных планах и учебных программах, утверждаемых представителем работодателя. В отличие от курсов, проводимых специализированными учреждениями, в данном случае не требуется согласования этих программ с властными органами.

Требование о лицензировании образовательной деятельности по ОТ и наличии преподавателей предъявляется пунктом 2.3.2 Порядка только к сторонним обучающим заведениям, а не к самим работодателям. Следовательно, получать лицензию для обучения собственного персонала по ОТ компания не обязана.

Поскольку фирма проводит обучение и проверку знаний для собственных сотрудников в сфере ОТ, а не предоставляет в этой области услуги иным компаниям, на нее не распространяется необходимость получения аккредитации (Приказ Минздравсоцразвития России № 205н от 2010 года).

Сроки и периодичность

Поступив на новую должность, обучиться охране труда специалисту необходимо в первый месяц. В будущем повтор процедуры осуществляется как минимум раз в три года. Правило действует для всех руководителей организаций и подчиненного персонала. Конкретная периодичность определяется работодателями самостоятельно на основе индивидуальных особенностей деятельности.

Бизнесмены проходят первичные образовательные курсы по ОТ в месячный период с момента трудоустройства первого сотрудника (п. 9 Порядка, утв. приказом № 570н от 2012 года).

Специалисты по ОТ, обладающие профильным образованием и опытом деятельности в сфере ОТ от 5 лет, освобождаются от учебы на первом году после трудоустройства у нового работодателя.

Особенности финансирования

Поскольку обучение по ОТ персонала компаний включено в список превентивных мер, которые должны снижать уровень травматизма на производственных участках и сокращать профессиональные заболевания, его финансирование может осуществляться Фондом социального страхования.

Предприятиям на предупредительные мероприятия разрешается расходовать до 20% объема финансов, перечисляемых в качестве страховых взносов в ФСС. В этом размере производится уменьшение страховых взносов компании в текущем году за счет прошлого года.

Чтобы воспользоваться финансированием, работодатель до 1 августа должен подать заявление в территориальное отделение ФСС. Обращение в Фонд производится по месту регистрации фирмы (Приказ Минтруда № 580н от 2012 года).

Для более полного понимания расчетов рассмотрим практический пример.

ООО «Акватория» за 2016 год перечислило в ФСС страховые взносы за персонал в общем размере 450 тысяч рублей. В следующем 2019 году ООО «Акватория» имеет право на компенсацию расходов по обучению персонала по ОТ в объеме: 450 000 * 20% = 90 000 (рублей).

Если двое сотрудников получили в 2016 году от работодателя пособия по болезни, обусловленной произошедшим на предприятии несчастным случаем, в сумме 36 тысяч рублей (на обоих), то в 2019 году ООО «Акватория» может компенсировать расходы на обучение персонала по ОТ в объеме: (450 000 – 36 000) * 20% = 82 800 (рублей).

Источник:

Аттестация по охране труда — основные нюансы проведения

Во всех организациях не зависимо от формы собственности для выполнения должностных обязанностей, или другой профессиональной деятельности, все трудящиеся должны быть аттестованы по вопросам охраны труда. Согласно действующему законодательству такая процедура является обязательной, и имеет свои аспекты и отличия между руководящим составом предприятия, и рабочим классом.

Основные нюансы и правовое поле

В случае невыполнения условий нормативно правовых актов по охране труда, предусматриваются административные взыскания в виде штрафа для работодателя, или лица ответственного за технику безопасности на предприятии или конкретном участке. Помимо штрафов проверяющие органы могут отстранить нарушителя от выполнения своих должностных обязанностей в данной организации.

Проведение аттестации по технике безопасности

Трудовой Кодекс РФ регламентирует обязательное прохождение обучения вопросам охраны труда всех специалистов и инженерно технических работников различных предприятий.

После проведенного ознакомления с правилами безопасности, специально назначенная квалификационная комиссия принимает экзамены. В последствии лицам, положительно сдавшим экзамен выдаются удостоверения.

Только при наличии таких свидетельств персонал организации имеет право приступать к выполнению своих производственных обязательств.

В настоящее время все организации должны отвечать определенным аспектам в рамках безопасности, которые прописаны в законодательном поле Российской Федерации, и предусмотрены специальными нормативными актами.

Словосочетание «техника безопасности и охрана труда» трактуется как концепция мероприятий направленных на сохранение жизни и здоровья трудящихся.

В связи с этим аттестация по безопасности труда распространяется не только на руководящий состав организации, но и на простых рабочих.

В особенности это относится к предприятиям, где осуществляется работа повышенной опасности или производится эксплуатация оборудования повышенной опасности.

Существуют следующие мероприятия, направленные на улучшение безопасных условий труда:

  • организационные – направленные на осуществление качественного надзора со стороны руководства за подчиненными;
  • технические – нацеленные на соблюдение предусмотренных нормативных документов при использовании различных машин и механизмов;
  • социально экономические – предусматривают выделение определенной финансовой помощи на усовершенствование техники безопасности;
  • законодательные – учитывают изучение определенной нормативно правовой базы;
  • санитарно гигиенические – направленные на улучшении санитарных норм для трудящихся;
  • реабилитационные – предполагают комплекс оздоровительных услуг.

Также в определенных организациях используются другие специальные мероприятия, которые непосредственно направлены на конкретный вид деятельности такого предприятия.

Аттестация как инженерно технических работников, так и простых тружеников сопряжена с надобностью исполнения определенного вида деятельности. А именно предусматривает реализацию следующих задач:

  • создать индивидуально для каждого взятого сотрудника безопасные условия работы непосредственно на его рабочем месте, а также по пути следования к нему и от него;
  • избежать возможности возникновения аварий и аварийных ситуаций на предприятии;
  • сохранить материальные ценности организации от возможного ущерба;
  • ликвидировать риски связанные с финансовыми потерями.

За реализацию всех вышеперечисленных задач несет ответственность в первую очередь работодатель, затем непосредственный руководитель работ, и лично каждый трудящийся организации.

В связи с этим и появляется необходимость в проведении аттестации по охране труда. Но перед ее проведением нужно дать аттестующим сотрудникам все обязательные знания по каждой специальности в отдельности.

Источник: https://admvbr.ru/otpusk/povtornaya-proverka-znanij-trebovanij-po-ohrane-truda-kogda-i-kak-provoditsya-sredi-rabotnikov-v-kakoj-srok-vypolnyaetsya-esli-ne-proshel-attestatsiyu.html

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Случаи проведения повторной проверки знаний по охране труда. В какой срок проводится, если не прошел аттестацию?

Согласно законодательству, работодатель обязан не только обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, но и провести обучение по охране труда и проверить полученные знания. Подтверждением полученных знаний у работников будет являться удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Но давайте разберемся со всем по порядку.

Обучение по охране труда

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России/ Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Согласно порядку, обучение по охране труда является обязательным для всех работников компании, в том числе, для руководителей компании.

Отдельные категории работников должны обучаться и проходить проверку знаний по специальным обучающим программам непосредственно на самом предприятии или в образовательном учреждении, учебном центре и других организациях, у которых присутствует лицензия, позволяющая им осуществлять образовательную деятельность. К таким работникам относятся, в частности, руководители компании, специалисты, которые занимаются на предприятии вопросами охраны труда.

Другие работники компании вправе получать знания и подтверждать их наличие в самой организации.

Тот факт, что работник сдал экзамен и обладает всеми необходимыми знаниями, подтверждает выданное удостоверение о проверке знаний по охране труда.

Для того, чтобы принять экзамены на знание охраны труда, из числа работников, которые обучались непосредственно в учебных центрах, создается специальная комиссия в составе как минимум трех человек.

https://www.youtube.com/watch?v=jyamXsXM15I

Затем проводится «экзамен», который помогает удостовериться, что работники усвоили полученные знания. Проверка знаний проводится по форме, которую определит работодатель.

Удостоверение по охране труда получают работники, прошедшие обучение и «сдавшие экзамен» на знание охраны труда. При этом не имеет значения, в какой форме проходил экзамен – работодатель вправе закрепить выбранную форму локальным нормативным актом.

Чаще всего используется устная форма сдачи экзамена по заранее утвержденным билетам или тестирование с помощью специального софта.

Форма удостоверения по охране труда

Форма удостоверения приведена в приложении №2 к Порядку, утв. Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. 

Форма удостоверения по охране труда для рабочих содержит следующую информацию:

  • Полное название компании с указанием формы собственности;
  • Полное имя работника, которому удостоверение было выдано (ФИО);
  • Место, где трудится работник;
  • Должность, на которой трудится работник;
  • Название программы обучения, которую прошел работник;
  • Длительность пройденного обучения;
  • Номер протокола заседания комиссии по проверке знаний;
  • Дата, когда протокол был составлен;
  • Подпись и расшифровка подписи председателя обучающей комиссии;
  • Печать (если имеется).

Часто возникает вопрос о наличии печати на удостоверении. Между тем, если в компании или у ИП нет печати, то ее отсутствие на удостоверении не должно вызывать вопросов.

Срок действия удостоверения по охране труда

Руководители и отдельные специалисты компании должны подтверждать знания по охране труда не реже, чем каждые три года.

Таким образом, если говорить про срок действия удостоверения по охране труда, то получается, что максимальный срок действия документа – 3 года. Но при возникновении отдельных ситуаций срок может быть короче.

Так, внеочередная проверка знаний по охране труда у работников должна проводиться в следующих случаях:

  • При внесении изменений в законодательные акты, в которых содержатся требования по охране труда. При этом стоит проводить проверку знаний, которые касаются именно этих изменений;
  • Если работник переводится на другую должность или начинает выполнять новые обязанности, которые требуют иных знаний, то до начала исполнения новых обязанностей он должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями, пройдя проверку;
  • Если вводится новое оборудование, меняются технологические процессы, работник должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями по охране труда при работе, например, на новом оборудовании;
  • Если на предприятии произошла ЧС или несчастный случай, а кроме того, если были обнаружены неоднократные нарушения требований к охране труда;
  • Внеочередная проверка может быть проведена по требованию работодателя, органов государственного надзора, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и т.д.;
  • При перерыве работником в исполнении своих трудовых обязанностей более 1 года.

В случаях, перечисленных выше, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, будет иметь более короткий срок действия.

Результаты внеочередной проверки оформляются протоколом по форме, которая содержится в приложении № 1 к Порядку, утвержденному Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. Работники, которые завалили экзамен (не прошли проверку знаний по охране труда), обязаны пройти ее еще раз в течение месяца.

Работодателю необходимо учитывать, что в ситуации, когда у работника отсутствует удостоверение о проверке знаний, то есть он не прошел обучение и не доказал наличие необходимых знаний, но несмотря на это допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, предусмотрена административная ответственность.

Удостоверение по охране труда (образец):

Источник: https://spmag.ru/articles/udostoverenie-o-proverke-znaniy-trebovaniy-ohrany-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.