В каких случаях нужно оформлять приказ об утверждении положения по охране труда – 4 образца для скачивания

Содержание

Все о положении о комитете комиссии по охране труда: кем утверждается, образец

В каких случаях нужно оформлять приказ об утверждении положения по охране труда – 4 образца для скачивания

Чтобы правильно организовать выполнение нормативов ТБ, следует разработать документ, охватывающий решение всех этих вопросов.

Положение о комиссии по охране труда – это акт, регулирующий данное направление.

Комиссия по охране труда – комитет из специалистов и руководства предприятия, который позволяет достичь большей безопасности в трудовой деятельности и наладить ее в соответствии с законодательными нормами.

Для чего создается орган

На основе закона этот комитет создавать не обязательно, но практика показывает, что его функционирование дает положительные результаты.

Перечень причин, на основании которых рекомендуется деятельность органа:

  • постановка задач по условиям на рабочем месте;
  • контроль за проведением своевременных инструктирований, обучений, участия в проверке знаний сотрудников;
  • предоставление помощи специалистам по ОТ при профилактических мероприятиях;
  • рекомендации руководителям служб и иных ИТР по выявлению нарушений и их устранению.

Документация

Каким должен быть состав комитета

Положение о службе охраны труда: приказ об утверждении

После его создания принимается решение о том, кто должен в него входить. Обычно включаются должностные лица из числа штата и иные работники, а также профсоюзные лидеры. Сколько для каждой организации нужно представителей, определено индивидуально, в зависимости от численности.

Структура комитета, занимающегося вопросами ТБ и ОТ на безвозмездной основе, должна быть следующей:

  • во главе – председатель;
  • вместе с ним зампредседателя, либо несколько заместителей;
  • присутствует секретарь. Как правило, назначается специалист по ОТ.

О правах уполномоченного

В некоторых случаях можно включать в состав руководителя объекта. Например, если на предприятии трудится 15 человек, то 3 из них могут входить в комиссию, причем один из них руководитель.

Важно! Если имеется возможность, то во главе стоит непосредственный директор или начальник, но если он загружен работой, то можно избрать любое лицо. 

На практике, в состав комитета, занимающегося вопросами по ТБ, обычно выбирают работодателя.

Какой НПА регулирует принятие положения

Приказ об утверждении инструкций по охране труда

Положение о комиссии по ОТ принимается в соответствии с действующим Приказом Минздрава (год введения – 2014 года, номер – 412-Н, 2 приложение). Для разработки информацию предлагается выбирать из типовой.

Как писать и утвердить документ

Приказ о создании комиссии по охране труда

Положение по работе комиссии по охране труда подготавливается лицом, назначенным руководством. Для этого предлагается применить алгоритм:

  • директором назначается ответственный за разработку;
  • изучаются нормативные и иные правовые акты;
  • непосредственная подготовка;
  • проверка содержания локального акта главным инженером предприятия или руководителем;
  • проведение экспертизы проекта. Передается на рассмотрение в юротдел;
  • определение недоработок и устранение недочетов;
  • подписание актуализированной редакции руководящим составом.

Кем утверждается положение о комиссии по охране труда

Утверждается норматив приказом по организации. Проект параллельно подготавливается с основным и передается в юротдел на экспертизу.

О создании комиссии

Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда

Разработать приказ, которым утверждается регламентирующий документ об органе, обеспечивающем работу по ОТ, тоже поручается специалисту в этой области.

В распорядительном акте отражается информация:

  • указывается дата утверждения, а после – дата введения в действие;
  • кому поручается контроль по исполнению;
  • когда следует ознакомить работающий персонал, включая ИТР и рабочих под подпись.

Положение о создании комитета по охране труда: структура документа

Локальный акт, устанавливающий функциональность органа, содержит четыре пункта.

При разработке требуется следующая структура:

  • общие положения. Это первый раздел, в нем указывается, на основании каких нормативов осуществляется выполнение поставленного задания;
  • какие задачи определены;
  • функции органа;
  • перечень прав представителей.

Важно! Образец можно найти в интернете, воспользовавшись информацией из этой статьи.

Общие положения

В разделе отображаются следующие сведения:

  • какие цели, задачи и функции регламентирует документ;
  • созданный документ входит в локальные акты, обеспечивающие систему управления ОТ;
  • основные нюансы функционирования – это партнерские программы в соцсфере;
  • предприятия, с которыми необходимо осуществлять работу (надзор, профсоюзные структуры и иные);
  • какими положениями следует руководствоваться;
  • по чьей инициативе создана комиссия;
  • определение количества состава;
  • избрание председателя и членов;
  • регламент работы;
  • обучение членов комиссии и председателя в области ОТ, и сдача зачетов на знание правил.

Задачи

Перечень задач, отображаемых в положении:

  • обеспечение выполнения задач из нормативов в сфере безопасности, профилактические меры с учетом изменений;
  • проведение совместно с начальством проверок. График утверждается отдельно;
  • отчетность об исполнении задач;
  • взаимодействие с бюро ОТ.

Положение

Функции

Обязанности, рекомендуемые от Минтруда:

  • принятие к рассмотрению предложений от руководства по обеспечению требований по ОТ;
  • оказание методической помощи по обучению;
  • участие в проверках рабочих мест на соответствие новых нормативов;
  • представление работникам достоверных сведений по ОТ, информирование о проведенной спецоценке рабочих мест на предприятиях, учреждениях и в организациях;
  • помощь в проведении медосвидетельствований;
  • контроль за правильной выдачей лечебно-профилактического питания;
  • выдача предложений администрации по совершенствованию работ по ТБ, поощрению сотрудников, защите их жизни, снижению уровня влияния негативных окружений на рабочем месте;
  • формулирование предложений по составлению внутренних нормативов по предприятиям, структурам, в их числе офисам, образовательным и общеобразовательным структурам.

Права

В целях соответствия нормам (правилам, ГОСТам, ОСТам и иным регламентам) комиссия по ОТ обладает правами на:

  • получение достоверных сведений об условиях, в которых осуществляется трудовая деятельность на рабочих местах;
  • ознакомление с информацией, представленной на совещаниях, в том числе с нарушениями, допущенными сотрудниками в процессе работы;
  • предоставление предложений в колдоговор, участие в проведении форумов;
  • выдачу предложений руководству о поощрении работников, исполняющих требования регламентирующих документов по ОТ и пропагандирующих безопасность в данной сфере;
  • участие в трудовых спорах по направлению безопасности;
  • проведение проверок по использованию СИЗ и СИЗОД при выполнении сложных технологических операций.

Важно! Создание комиссии по охране труда облегчает деятельность инженеров в этой сфере и способствует выработке концепции по созданию безопасного рабочего процесса. С помощью системного подхода можно добиться хороших результатов.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/polozenie-o-komissii-po-ohrane-truda.html

Приказ о утверждения положения об уполномоченном по охране труда

В каких случаях нужно оформлять приказ об утверждении положения по охране труда – 4 образца для скачивания

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПОСТАНОВЛЕНИЕВ целях реализации , осуществления профсоюзного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, защиты прав и законных интересов работников на безопасный труд Исполнительный комитет ФНПР постановляет:1.

Утвердить Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (прилагается).2. Признать утратившим силу .Председатель ФНПРМ.В.ШмаковПриложениек постановлению Исполкома ФНПРот 18 октября 2006 года N 4-3 1.1.

Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (далее — Положение) разработано в соответствии со и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза (далее — уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее — организация), в которых работают члены профсоюза.1.2.

Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда.1.3.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом.

Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.1.4.

При наличии в организации нескольких профсоюзов — каждому из них предоставляется право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченного.1.5.

Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.1.6.

Уполномоченные избираются открытым анием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.1.7.

Выдвижение уполномоченных в состав комитета (комиссии) по охране труда в качестве представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной(ых) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или собрания (конференции) работников организации.1.8.

Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации (структурного подразделения), службой охраны труда и другими службами организации, комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда профсоюзов, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.1.9.

Уполномоченный по охране труда

на предприятии представляет интересы трудового коллектива или профсоюза. В статье расскажем о его правах и обязанностях, а также как организовать выборы и оформить все документы.

Деятельность этих выборных лиц регулируется рядом законов и нормативных актов РФ. В первую очередь это ст. 370 ТК РФ, которая дает описание не только самому понятию, но и подробно приводит список прав. Не следует путать их со специалистами по ОТ.

Это разные должности. Доверенные лица назначаются на выборной основе на определенный срок.

Упоминания об уполномоченных по охране труда имеются:

К основным задачам этих выборных лиц можно отнести:

  1. надзор за выполнением установленных норм работы и отдыха, возмещением работникам, трудящимся в тяжелых или опасных условиях.
  2. возможность принимать участие в проверке помещений, техники на предмет соответствия требованиям законодательства;
  3. участие в расследовании несчастных случаев (при выдаче соответствующего задания профсоюзным органом);
  4. помощь в разработке мероприятий по снижению числа ;
  5. помощь в обеспечении на предприятии условий, отвечающих нормативным требованиям в области ОТ;
  6. контроль за положением дел и выполнением руководством обязанностей по охране труда;
  7. проведение консультаций для членов коллектива;
  8. помощь сотрудникам при обращении в ГИТ и другие надзорные органы, а также общественные организации по вопросам нарушения прав;

С подробным описанием основных задач доверенного можно ознакомиться в Федеральном законе от 12.01.1996 (п. 2 и п. 3). Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила подборку статей, которые помогут начать работу как новичку, так и бывалому специалисту при переходе на другое место работы. Для новичков — правила, памятки и шпаргалки.

Для опытных специалистов — лайфхаки, электронные сервисы и чек-листы, чтобы сэкономить время и ничего не пропустить в условиях многозадачности. К обязанностям относятся добросовестное выполнение возложенных задач, соблюдение .

Главное – следить за безопасностью производства, оценивать риски и давать рекомендации руководству компании.

В случае игнорирования руководством организации мнения уполномоченного, ему следует направить жалобы в соответствующие органы (ГИТ, Ростехнадзор и т.д.) во избежание несчастных случаев на рабочих местах.

Права доверенного перечислены в том же нормативном документе, что и задачи, только в п.4: 1.

Проверять соответствие трудового процесса законодательству об ОТ.

6. Требовать исправления нарушений, представляя акт о нарушениях.

В каких случаях нужно оформлять приказ об утверждении положения по охране труда – 4 образца для скачивания

» » 04.09.2019Утвержденное положение об охране труда на предприятии помогает руководителю составить план внедрения безопасных условий работы для персонала.

Документ составляется внутри организации, целью создания которого является закрепление процесса проведения обучения по технике безопасности (при , при выполнении некоторых трудовых функций).После разработки акт подлежит утверждению с помощью приказа.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Разрабатывать Положение в компании должен только компетентный сотрудник (инженер по охране труда) или группа квалифицированных специалистов.При коллективной подготовке документа у контролирующих органов вероятность возникновения претензий снижается до минимума:

  1. кадровый специалист четко обозначает права работодателя и подчиненных, а также их обязанности;
  2. специалист по охране труда заострит внимание на аспектах, особо пристально привлекающих внимание инспекторов по труду;
  3. бухгалтером определяются затраты на мероприятия, зафиксированные в тексте.
  4. юрисконсульт определяет степень ответственности за нарушение норм Положения и осуществляет контроль над этим;

Каждая компания может организовать собственный порядок составления , утвердить которое можно несколькими способами:

  1. издание приказа главы компании;
  2. проставление грифа «Утверждаю» в правом верхнем углу бланка с подписью начальника фирмы и даты.

Весь персонал предприятия знакомится с текстом документа, подтверждая прочтение Положения проставлением своей росписи и даты.

Для этого формируется специальная ведомость.Также предлагаем скачать .Неукоснительное оформление приказа об утверждении правил по охране труда определяют требования , .Нормы обязанности по формированию Положения не обозначено в законе.

Но на каждой фирме имеется своя специфика.В одном внутреннем документе можно учесть все нюансы (законодательные, локальные).

Данный документ служит подробным руководством к действию при осуществлении разных инструктажей, их порядок проведения не всегда детально освещен в законодательстве.

Именно в Положении освещаются, а значит и закрепляются отдельные тонкости и нюансы, его утверждение является целесообразным действием.Утвержденного бланка документа не существует. В приказе указывается название предприятия, номер, дата.После заголовка и преамбулы в приказе перечисляется информация:

  1. дата утверждения и вступления в силу Положения;
  2. контролирование руководителем предприятия исполнение приказа.
  3. необходимость специалиста по охране труда о введении документа в действие, ознакомление с ним сотрудников компании, проведение регулярного обучения;

Ниже расписывается упомянутый в приказе сотрудник и, непосредственно, руководитель компании.

При наличии профсоюза акт необходимо с ним согласовать.Следует понимать, что к внутренним актам применяет определенные нормы.Они

Уполномоченный по охране труда. Положение об уполномоченном по охране труда организации

Рубрика: , Уполномоченный по охране труда является основным звеном общественного контроля за охраной труда непосредственно в организации.

Уполномоченные лица участвуют в трудовом процессе организации и находясь среди работников могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателем нормативных локальных актов по охране труда и контроль за выполнением работниками обязанностей по охране труда. Задача уполномоченного лица по охране труда – помочь руководителю организации, работнику предотвратить несчастный случай.

Деятельность уполномоченных лиц по охране труда регулируется:

  1. Постановлением Минтруда России «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного )лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» от 04.1994 № 30.
  2. Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности».
  3. Трудовым кодексом Российской Федерации.

Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в организациях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной принадлежности и численности работников. Для эффективной работы уполномоченных лиц по охране труда на основе действующих нормативно – правовых документов в организации разрабатывается Положение об уполномоченном лице по охране труда организации. Положение об уполномоченном лице организации может включать следующие разделы:

  1. Права уполномоченных.
  2. Основные задачи уполномоченных.
  3. Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц.
  4. Общие положения.
  5. Функции уполномоченных.

Предлагаю вам, коллеги, ниже примерное Положение об уполномоченном лице по охране труда организации, которое вы можете доработать с учетом деятельности своей организации.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Наименование организации Утверждаю Руководитель____________Ф.И.О.

«___»___________2016 года ПОЛОЖЕНИЕ об уполномоченном лице по охране труда 1.Общие положения 1.1.Положение об уполномоченном лице по охране труда (наименование организации) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности».

1.2.Положение определяет порядок организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников по охране труда организации.

Уполномоченным не может быть избран работник занимающий должность, согласно которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда в организации. 1.4. Избрание уполномоченного по охране труда оформляется протоколом. 1.5.Уполномоченное лицо профсоюзной организации (трудового коллектива) в соответствии со ст.

Положение об уполномоченных лицах по ОТ

ПРИКАЗ от «24» декабря 2012 года № 122 Об утверждении Положения об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда В целях создания здоровых и безопасных условий труда, соблюдения прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, осуществления контроля за соблюдением требований охраны труда в МБУ «УФПО МУК г.

Источник: https://gordeychik.ru/prikaz-o-utverzhdenija-polozhenija-ob-upolnomochennom-po-ohrane-truda-19029/

Положение об охране труда: от А до Я

В каких случаях нужно оформлять приказ об утверждении положения по охране труда – 4 образца для скачивания

Положение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.

«Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2019 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.

Положение:

  • конкретизирует и распределяет обязанности, права как ответственных за охрану труда лиц, так и других работников предприятия;
  • уточняет порядок планирования мероприятий, проводимых в рамках охраны труда;
  • закрепляет порядок контроля деятельности службы охраны труда, соблюдение правил безопасности на территории предприятия, и т.д.;
  • определяет порядок обучения по охране труда для руководителей и специалистов, включая количество часов для каждого сотрудника, способы обучения;
  • порядок назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда;
  • выделяет бюджет на охрану труда, определяет статьи расходов и источники финансирования.

Как составить «Положение по охране труда»?

При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007.

Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Документ содержит основные положения о СОУТ и типовую структуру.

Вы можете выбрать один из трех вариантов: 

1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.

2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.

3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с  ГОСТ 12.0.

230-2007, типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением…». Ориентируйтесь на утвержденное Типовое положение. Оно содержит в себе всю информацию и ссылки на законы.

«Положение по охране труда» имеет структуру:

Тут разъясняется цель охраны труда и самого документа, дается краткое содержание документа.

Цели работодателя, принципы политики по обеспечению охраны труда.

Здесь следует перечислить основные цели в области охраны труда.

  • Обеспечение функционирования СОУТ

Здесь прописываются должностные обязанности всех, кто отвечает за безопасность труда.

  • Процедуры, направленные на охрану труда

Здесь прописывается порядок ознакомления, обучения охране труда, перечень профессий, мероприятий по ОТ, рисков и опасностей.

  • Планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда

Здесь необходимо уточнить порядок составления, пересмотра, доработки плана мероприятий по ОТ.

В этой части нужно дать подробное описание мероприятий, направленных на оценку охраны труда.

Тут указывают порядок составления плана по улучшению функционирования СОУТ. Прописываются конкретные обязанности, правила, цели.

  • Реагирование на болезни, травмы и другие ситуации

В этой части необходимо описать порядок действий при возникновении той или иной форс-мажорной ситуации.

  • Управление документами СОУТ

Пункт охватывает все процедуры и правила составления, хранения, использования документов, касающихся охраны труда и ее оценки.

Дополнительно можно включить в документ следующие пункты:

  • Порядок ознакомления с документами и обучение охране труда

Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении…» (как в первом примере).

Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.

По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.

В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.

  • Ответственность за несоблюдение норм охраны труда

Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.

Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.

На данный момент со стороны Министерства труда нет конкретного указания использовать только типовое положение. Оно служит в качестве подспорья и подсказки. Тем не менее, прежде чем вносить в образец серьезные правки, вам стоит проконсультироваться с юристом в области охраны труда.

Кто составляет «Положение по охране труда»?

Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.

Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда».

Источник: https://ceut.ru/polozhenie_ob_ohrane_truda/

Образец приказа об организации охраны труда на предприятии

В каких случаях нужно оформлять приказ об утверждении положения по охране труда – 4 образца для скачивания

Как ни странно, но приказ об организации работы по охране труда не относится к распоряжениям, обязательным к принятию в конкретной организации. Во всяком случае трудовое законодательство (ТК РФ) и иные нормативные акты его не упоминают.

Однако лучше всего начать работу в этом направлении именно с него.

По крайней мере, это убедит проверяющих из трудовой инспекции и другие структуры, что руководство предприятия заложило прочную основу для соблюдений норм и требований по охране труда.

Рассматриваемый приказ может объединять в себе сразу несколько различных первичных распоряжений по охране труда.

На основании п. 18 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н) организация работ по охране труда у нанимателя, выполнение его обязанностей возлагается:

  • на самого работодателя, если он – ИП;
  • глав структурных подразделений и иных структурных единиц;
  • службу охраны труда;
  • штатных специалистов по охране труда;
  • стороннюю организацию или специалиста, которые оказывают услуги в этой области по договору.

Также см. «Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть».

Что говорит закон

Обязательное наличие приказа об утверждении правил по охране труда вытекает из положений статей 212 и 225 Трудового кодекса РФ. Ведь по закону наниматель отвечает:

  • за создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • информирование сотрудников об условиях и охране труда на рабочих позициях (вкл. риск повреждения здоровья, гарантии, компенсации, средства личной защиты);
  • ознакомление персонала с требованиями охраны труда;
  • разработку и принятие правил и инструкций по охране труда (с учетом мнения представительного органа работников);
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, которые содержат требования охраны труда согласно особенностям деятельности предприятия.

Также см. «Образец приказа об организации работы по охране труда».

Приказы по охране труда

статьи: В процессе профессиональной деятельности охрана труда – это одна из важнейших составляющих. Именно охрана труда – помогает сохранить не только здоровье работников, но и жизнь.

Охрана труда – это одно из направлений деятельности любого предприятия, в независимости от формы и структуры, а также профессиональной деятельности.

Данное направление напрямую затрагивает интересы сотрудников предприятия.

Все зависит от структуры предприятия, от деятельности.

Но в общем и целом есть приказы по охране труда, которые должны быть у абсолютно

Что такое СУОТ?

Новая Система управления охраной труда (далее – СУОТ) – часть общей системы управления, обеспечивающая управление рискам и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью предприятия или организации.

На любом предприятии Положение о СУОТ определяет порядок и структуру управления охраной труда, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов.

Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Действие данного Положения распространяется на всей территории организации, во всех ее зданиях и сооружениях. Требования Положения СУОТ обязательны в исполнении и соблюдении для всех работников организации.

Здесь Вы можете бесплатно скачать образец-пример нового Положения о СУОТ и приказ по ее утверждению и переделать под нужды своего предприятия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Источник: https://sno-kzngmu.ru/konsultacziya/obrazecz-prikaza-ob-organizaczii-ohrany-truda-na-predpriyatii/

Приказ об утверждении положений по охране труда — Ispecspb.ru

В каких случаях нужно оформлять приказ об утверждении положения по охране труда – 4 образца для скачивания

Ведение документооборота в части охраны труда — постоянный кропотливый процесс, подразумевающий непрерывное наблюдение за изменениями в трудовом законодательстве, новыми правилами в охране труда и утверждениями новых ГОСТов.

От таких обязанностей нет освобождения, а правила не допускают исключений. Так, в 2016 году Приказ Минтруда обязал руководителей дошкольных образовательных учреждений выпустить приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ.

О том, из каких частей состоит данный приказ, какие есть особенности в его формировании, и пойдёт речь в нашей очередной статье.

Приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ: обязательно ли нужно его составлять?

В августе 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ N 438Н, регламентирующий и определяющий содержание Типового положения о системе управления охраной труда.

Для руководителей дошкольных образовательных учреждений Приказ стал основанием пересмотра разработанных систем управления охраной труда, а седьмой пункт Приказа обязал сформировать и выпустить приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ.

Обратите внимание, что разработанное положение о СУОТ не является полноценной заменой системы управления охраной труда, как это полагают некоторые руководители образовательных учреждений.

Чтобы выполнить требования ст.

212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда», следует разработать не только положение о СУОТ, но и все сопутствующие положения и процедуры.

Основные составляющие приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ (дошкольном образовательном учреждении)

Из каких частей состоит приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ? Разберем каждую из них:

  1. Заголовок, или шапка приказа. В заглавной части приказа располагаются реквизиты приказа, а именно: наименование организации, номер и название документа, дата и время его утверждения. Как и прежде, мы рекомендуем вести отдельную сквозную нумерацию всех документов по охране труда, но это остаётся на Ваше усмотрение.
  2. Преамбула приказа. Как правило, в преамбулу приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ входит обоснование приказа (перечисление нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда), а также цель самого приказа (как правило, это системный подход к решению задач в области охраны труда).
  3. Текст приказа, состоящий из поручения утвердить положение о СУОТ в ДОУ, назначения ответственного лица (и определение его обязанностей), а также распределения обязанностей между руководителями подразделений в части исполнения приказа.
  4. Подписи руководителя об утверждении приказа и работника (или работников), на которого (которых) распространяется действие приказа, об ознакомлении.

Скачать приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ

Для Вашей продуктивной работы мы подготовили образец приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ (дошкольном образовательном учреждении), его Вы сможете скачать прямо здесь. Также советуем Вам проверить раздел «Полезные документы по охране труда» нашего сайта, он постоянно обновляется, чтобы все необходимые документы были у Вас под рукой.

Документ составляется внутри организации, целью создания которого является закрепление процесса проведения обучения по технике безопасности (при приеме на работу, при выполнении некоторых трудовых функций).

Смотрите так же:  Неистекший срок действия договора

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Разрабатывать Положение в компании должен только компетентный сотрудник (инженер по охране труда) или группа квалифицированных специалистов.

  • проставление грифа «Утверждаю» в правом верхнем углу бланка с подписью начальника фирмы и даты.
  • Весь персонал предприятия знакомится с текстом документа, подтверждая прочтение Положения проставлением своей росписи и даты. Для этого формируется специальная ведомость.

    Но на каждой фирме имеется своя специфика.

    После заголовка и преамбулы в приказе перечисляется информация:

    Следует понимать, что статья 8 ТК РФ к внутренним актам применяет определенные нормы.

    Они не должны содержать условий, ухудшающих положение подчиненных в сравнении с действующими нормативными актами, а также не упомянутых позиций в законе.

    Также указывается их введение в качестве дополнения к уже существующему локальному акту.

  • юрисконсульт определяет степень ответственности за нарушение норм Положения и осуществляет контроль над этим;
  • бухгалтером определяются затраты на мероприятия, зафиксированные в тексте.
    • издание приказа главы компании;
    • Нормы обязанности по формированию Положения не обозначено в законе.

    • дата утверждения и вступления в силу Положения;
    • Ниже расписывается упомянутый в приказе сотрудник и, непосредственно, руководитель компании. При наличии профсоюза акт необходимо с ним согласовать.

      Обязательно ли оформлять?

      Неукоснительное оформление приказа об утверждении правил по охране труда определяют требования ст. 212, 225 ТК РФ.

      В одном внутреннем документе можно учесть все нюансы (законодательные, локальные).

      Данный документ служит подробным руководством к действию при осуществлении разных инструктажей, их порядок проведения не всегда детально освещен в законодательстве.

      Как создается положение о системе управления охраной труда и что должен содержать документ, можно узнать из данного видео:

      В процессе деятельности у предприятия может возникнуть необходимость внедрения новых, ранее не прописанных мероприятий по ОТ.

      Разрабатывать новое Положение нет необходимости. О проведении новых мер издается необходимый приказ, где перечисляется список мероприятий и обоснования для их внедрения.

      +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Положение о СУОТ в организации: образец 2020

      Положение о системе управления охраной труда в организации закладывает основы обеспечения безопасности работников, сохранности их жизни и здоровья. В статье читайте, как его разработать, какие нормативные документы при этом использовать. Скачайте новый образец 2020 года.

      Положение об охране труда

      Этот локальный нормативный акт регламентирует управление охраной труда в организации. Как его правильно разработать и согласовать, какую правовую основу взять за ориентир? Что делать в сложных ситуациях, например, если на предприятии небольшой штат?

      Типовое положение по охране труда, утвержденное приказом Минтруда 438н, – унифицированный документ, дающий возможность учесть потребности конкретного предприятия. Его использование помогает достичь главной цели – обеспечения безопасных условий на рабочих местах.

      Системный подход необходим для профилактики и предотвращения инцидентов, контроля технологических рисков, заботы о здоровье сотрудников. Положение о СУОТ помогает упорядочить эту работу в организации.

      Законодательство не дает однозначного ответа на вопрос, кто именно должен разрабатывать этот документ. Некоторые предприятия делают это самостоятельно, другие делегируют привлеченным со стороны профильным организациям, если необходимо строгое соответствие международным регламентам.

      Типовое положение о системе управления охраной труда

      Правовая база СУОТ представлена такими основными документами:

    Источник: https://ispecspb.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozhenij-po-oh/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.