Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

Содержание

Дисциплинарная ответственность наступает со скольки лет

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

Дисциплинарная ответственность с какого возраста.

Понятие дисциплинарной ответственности: за что наступает, в каком возрасте, какие особенности. С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, интересует как работодателей, так и несовершеннолетних работников. Из представленной далее статьи вы узнаете, сколько лет должно быть юному

За что может наступать дисциплинарная ответственность.

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

  1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
  2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
  3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
  5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
  6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это ответственность работника перед работодателем (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, применить какую-либо из ее мер можно только к субъекту, состоящему в трудовых правоотношениях с иным субъектом и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. При этом управомоченным на ее применение является именно работодатель.

Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с возраста, когда гражданин в принципе может быть принят на работу по трудовому договору и то исключительно при соблюдении определенных требований к условиям труда (ст. 63 ТК РФ). И как мы уже указали, ее меры применимы только после заключения трудового договора, а не просто по факту достижения лицом 14 лет.

Из этого правила есть исключение. Привлекать к творческой трудовой деятельности можно лиц и младше 14 лет (абз. 4 ст. 63 ТК РФ). Соответственно, в этом случае и возраст привлечения к дисциплинарной ответственности может быть меньше.

Данный вид ответственности не стоит путать с другими, например административной или уголовной. Так, возраст, с которого допустимо привлекать физлицо:

  • к административной ответственности — 16 лет (п. 1 ст. 2.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • уголовной — в общем случае 16 лет, но при совершении им преступлений, перечисленных в п. 2 ст. 20 Уголовного кодекса РФ, привлечение к уголовной ответственности производится с 14 лет.

Специфика применения мер пресечения

Привлечение к ответственности несовершеннолетних, как, собственно, и взрослых, строго регламентировано законом. Невиновный не может быть лишен или ограничен в своих правах.

Поэтому основополагающим элементом в данном случае выступает вина.

Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними, наступает только тогда, когда будет доказана причастность подростков к совершению действий, вследствие которых имуществу или чести и достоинству гражданина был нанесен ущерб.

Задачи воспитательных мер

Вне зависимости от того, к какой ответственности привлечен несовершеннолетний, меры принуждения выступают не только в качестве кары за содеянное. Основной их задачей выступает перевоспитание нарушителей. Наказания преследуют цель показать несовершеннолетним опасность их поступков не только для общества, но и для них самих.

Вынося решение о применении принудительных мер, уполномоченный орган, прежде всего, основывается на том, что подросток осознает незаконность своего поведения, сделает соответствующие выводы. Уголовная ответственность предусмотрена не для всех детей.

В России установлен определенный возраст, с которого к гражданину могут применяться принудительные меры. В общих случаях к уголовной ответственности за соответствующие нарушения привлекаются несовершеннолетние с 16-ти лет.

Это означает, что общество считает, что с такого возраста человек вполне осознает свои действия, понимает их последствия. Другими словами, он вполне может нести ответственность за содеянное. В законе предусмотрены статьи, в которых описаны особо опасные нарушения закона (перечень приведен в начале статьи).

Ответственность несовершеннолетних за них устанавливается с 14-ти лет. Эти нарушения закона достаточно серьезны, и подчас сложно представить подростка, совершающего какое-либо из них. Тем не менее, такие случаи достаточно распространены в практике.

Договор аренды спецтехники между юридическими лицами – образец

Новости раздела

14 сентября 2020
270

Докладная записка

Эта бумага составляется в произвольной форме, но обязательно указывает на факт нарушения, могущим иметь последствия для бизнеса или производства, а также где и когда именно это произошло.

Может подаваться любым служащим на имя главы компании. В архиве хранится в течение трех лет.

Приказ главы организации о наложении соответствующего взыскания

Он оформляется лицом, возглавляющим фирму от первого лица единственного числа и обязательно содержит:

  • полное наименование фирмы;
  • что именно произошло;
  • когда было обнаружено;
  • на каком основании сотрудник получает взыскание;
  • что именно применяется;
  • дата, подписи, печать.

Эту бумагу обязательно должен подписать сам генеральный директор, а также глава отдела и сам нарушитель. Если последний отказывается подписывать (а он имеет на это право!) то в самом приказе должна быть соответствующая приписка.

Дисциплинарная ответственность обучающихся

Поступление в образовательное учреждение является правом каждого гражданина (статья 43 Конституции РФ, статья 5 и 10 Закона РФ «Об образовании»). Обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами (статья5о Закона РФ «Об образовании»).

Помимо прав на обучающихся возлагаются определенные обязанности. Одной из них является выполнение правил поведения в школе. Следствием неисполнения обязательных велений школьной администрации обучающимися является применение мер воспитательного характера или дисциплинарных мер взыскания.

Администрация образовательного учреждения наделена определенного рода полномочиями по отношению к обучающимся.

Цель и задачи дисциплинарного и воспитательного воздействия

Целью применения дисциплинарных мер воздействия является упорядочивание внутришкольных взаимоотношений, регламентации поведения всех участников образовательного и воспитательного процесса.

Помимо этого дисциплина признана способствовать умственному и физическому развитию ребенка, формированию положительных черт его личности.

Содействовать усвоению им честных правил и нравственных норм, выработке добрых привычек.

Наступление гражданской ответственности

Если действия несовершеннолетнего приводят к порче чьего-либо имущества, то наступает гражданская ответственность. Причинение вреда здоровью и чести человека также повлечет за собой привлечение к гражданской ответственности.

Если нарушитель еще не достиг четырнадцатилетнего возраста, то ответственность перекладывается на плечи его родителей. Если же его возраст составляет от 14 до 18 лет, то ответственность придется нести самому нарушителю.

Обычно административная ответственность означает возмещение причиненного ущерба или оплату штрафных санкций.

Применение дисциплинарной ответственности к несовершеннолетним

Применение дисциплинарной ответственности по отношению к несовершеннолетним возможно только в том случае, если несовершеннолетний работает по трудовому договору.

Наступить данная ответственность может только в ситуации, когда несовершеннолетний не выполнит свои обязательства по трудовому договору или нарушит трудовую дисциплину. В случае дисциплинарной ответственности нарушителю может грозить либо замечание, либо выговор или, в крайнем случае, увольнение с места работы.

В случае если действия несовершеннолетнего сотрудника приведут к порче имущества работодателя, то нарушителю к тому же придется этот ущерб возместить.

Помимо уже перечисленных ответственностей, существуют случаи, когда применить их нет возможности. Например, если несовершеннолетний еще не достиг своего четырнадцатилетия, а совершенное им преступление относится к уголовно-наказуемым, то такого нарушителя могут отправить в специальные закрытые образовательные учреждения воспитательного характера.

В данной статье мы рассказали о том, какая существует ответственность несовершеннолетних за нарушением ими законов.

Со скольки лет наступает административная ответственность

Совершеннолетие позволяет полностью исполнять гражданские обязанности и иметь права, такие как возможность ания, службы в армии, вступления в брак. Но еще до 18 лет подросток может подвергнуться административному преследованию за свои проступки перед законом.

Постановление об административном нарушении должно быть вынесено исполнительными органами в течение двух месяцев. Более позднее возбуждение дела о противоправном действии открыть нельзя. На практике, нарушители всячески затягивают рассмотрения вопроса, что позволяет им избежать наказания.

Кроме мелкого хищения и мелкого хулиганства, нарушения связаны с распитием спиртных напитков в общественных местах, случаями вандализма.

Подростки должны понимать, что совершенные проступки накапливаются в количественном выражении, каждый последующий приближает злостного нарушителя к исправительному учреждению.

Разновидности санкций

Какие наказания допускаются в отношении работника, четко определяет статья 192 ТК РФ. В ней законодатель определил такие виды дисциплинарного взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Какие-то еще меры воздействия будут незаконными со стороны работодателя и становятся причиной жалоб работника и последующих проверок и штрафов. Важно использовать только установленные виды наказаний. При наказании провинившегося сотрудника следует учитывать, насколько серьезное нарушение он допустил, и возможные последствия проступка.

Материальная ответственность работника

Это обязанность сотрудника возместить предприятию ущерб, который он нанес в процессе работы. Например, сломал стул или разбил окно. Умышленно вы это сделали или нет, неважно — ущерб должен быть оплачен.

Материальную ответственность несут абсолютно все работники независимо от профессии.

Причем к ответственности человека могут привлечь и после увольнения — если выяснится, что, будучи сотрудником компании, он нанес ей финансовый вред.

Материальная ответственность с какого возраста

В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст.

Источник: https://mnemaks.ru/transportnoe-pravo/3152-disciplinarnaya-otvetstvennost-nastupaet-so-skolki-let.html

Дисциплинарная ответственность со скольки лет – Юридические советы

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия т.е. по достижении восемнадцатилетнего возраста.

В отличие от малолетних несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лет, признаются способными нести гражданско-правовую ответственность. Эти лица самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях (ч. 1 ст. 1074 ГК РФ). Однако в отличие от самостоятельной ответственности несовершеннолетних, их деликтная

Гражданская ответственность со скольки лет

Нарушение данной статьи влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от двухсот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи пятисот рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией, иными доходами и созданными ими объектами права интеллектуальной собственности, а также совершать мелкие бытовые сделки.

Возраст гражданской ответственности

14-летний возраст применения гражданской ответственности связан с тем, что человек уже психологически подготовлен к адекватному восприятию действительности и должен понимать, что за свои проступки должен отвечать в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства.

Привлечение к ответу за совершенные проступки и правонарушения возможно при нанесении морального или физического вреда потерпевшему. Как уже было сказано ранее, возраст гражданской ответственности начинается с 14 лет и изменению не подлежит.

Но если правонарушитель не имеет собственного источника дохода или данный возраст не наступил, то отвечать по закону будут родители или опекуны.

От возмещения вреда лицо в данном случае не освобождается с целью обеспечения законности нарушения прав других лиц и понимания неотвратимости последствий за совершенные проступки.

Гражданская юридическая ответственность начинается со скольки лет

14-летний возраст применения гражданской ответственности связан с тем, что человек уже психологически подготовлен к адекватному восприятию действительности и должен понимать, что за свои проступки должен отвечать в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства.

Иные меры, применяемые к несовершеннолетним Если несовершеннолетний в возрасте 11 лет и старше совершил уголовно наказуемое деяние, но ещё не достиг возраста уголовной ответственности, либо совершил преступление средней тяжести, но был освобождён судом от наказания, он может быть помещён в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. Это делается на основании постановления судьи или приговора суда.

Возраст ответственности по российским законам

Как известно, совершеннолетним считается гражданин, достигший восемнадцати лет.

С этого возраста лицо подлежит призыву на военную службу, имеет право ать на выборах и референдумах, заключать брак, в полной мере вступать в договорные отношения.

Возраст ответственности – уголовной, административной, гражданско-правовой – с совершеннолетием не совпадает.

Рекомендуем прочесть:  Образец заполнения заявление о гражданстве рф

По некоторым преступлениям ответственность наступает с восемнадцати лет. Например, половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, наказуемо, если совершено лицом старше восемнадцати лет.

Аналогично – за развратные действия без применения насилия в отношении лица, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступных или антиобщественных действий.

Томский коммунально-строительный техникум

Она может применяться, только если несовершеннолетний уже работает по трудовому договору. Наступает она за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, невыполнение своих обязанностей и т. д.).

Существуют только три формы дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Не может наступать дисциплинарная ответственность в виде удержаний из заработной платы или в иных формах.

Однако если несовершеннолетний причинит вред имуществу работодателя, может наступить материальная ответственность в форме возмещения ущерба.

Административная ответственность наступает с 16 лет .

Примерами административных правонарушений являются: пропаганда наркотических средств, занятие проституцией, мелкое хулиганство, нарушение правил дорожного движения (в том числе, безбилетный проезд), неисполнение требований судебного пристава, появление в состоянии опьянения в общественных местах и т. д. Однако если несовершеннолетний распивает спиртные напитки (включая пиво) или появляешься состоянии опьянения в общественном месте, и при этом ему нет 16 лет, административную ответственность будут нести родители . При этом не имеет значения, каким способом было достигнуто состояние опьянения: употреблением вина, пива, либо медицинских препаратов и иных веществ. Лица, предлагающие тебе спиртные напитки или иные одурманивающие вещества, также подлежат административной ответственности.

Гражданская ответственность с какого возраста наступает

Таким образом, возрастные критерии при применении административных санкций к юридическому лицу учитываются только в тех случаях, когда вина юридического лица отождествляется с виной его должностных лиц.

Административная ответственность организаций связана с правоспособностью юридического лица, последняя обусловлена государственной регистрацией юридического лица, а в случае коммерческих организаций, как правило, и последующим лицензированием (см. п.

1 ст. 49, а также ст. 51 ГК в ред.

N 111-ФЗ). К указанным мерам взыскания относятся предупреждение, выговор, строгий выговор.

К несовершеннолетним, находящимся в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа органов управления образованием, могут также применяться следующие меры взыскания: сообщение родителям или законным представителям; исключение из специального учебно-воспитательного учреждения открытого типа органа управления образованием на основании постановления комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, образованной органом местного самоуправления, по месту нахождения указанного учреждения (п. 2 ст. 8.1 Федерального закона

Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних (стр

Чаще всего наносимый этими лицами ущерб имуществу граждан сопряжен с уголовно-наказуемыми действиями, но в силу их несовершеннолетия, закон во многих случаях освобождает их от уголовной ответственности.

Однако через своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) они привлекаются к возмещению вреда, чаще всего причиненного жилищному фонду (порча жилых помещений в результате пожара, взрывов газа, возгорания воспламеняющихся веществ, затопления жилья, выведения из строя лифтов; разрушение дачных помещений, придомовых оздоровительно-спортивных площадок, ломка зеленых насаждений и т.п.).

Рекомендуем прочесть:  Порядок ведения трудовых книжек 2018

Какое лицо может быть привлечено к ответственности по сделкам несовершеннолетнего гражданина и за причиненный им вред, зависит от многих условий. К ним следует отнести как общие условия гражданско-правовой ответственности, так и специальные условия, свойственные данному виду ответственности.

Общими условиями являются: наличие вреда (убытков), противоправное деяние (действие, бездействие) причинителя вреда, причинная связь между противоправным деянием и наступившими последствиями, вина причинителя вреда, то есть объективная и субъективная стороны состава гражданского правонарушения[4] .

Когда наступает гражданско-правовая ответственность

Умысел или неосторожность в гражданско-правовом понимании вины не играют роли, однако Гражданский кодекс содержит оговорку, согласно которой лицо может быть признано невиновным, если оно приняло все необходимые действия для выполнения условий закона или договора.

Кроме того, размер возмещения может быть уменьшен, если в наступивших последствиях были виновны обе стороны. При этом по правилам гражданского судопроизводства каждая из сторон должна обосновать свою позицию, а бремя доказывания невиновности лежит на правонарушителе.

  1. Защита и профилактика. То есть меры гражданской ответственности не только предусматривают защиту уже нарушенных интересов лиц, гарантируя возмещение понесенных убытков, но и предупреждают возможные нарушения самим фактом своего существования.
  2. Компенсация — возмещение понесенного ущерба, а также недополученной прибыли.
  3. Восстановительная функция, направленная на возобновление нарушенных прав, интересов и состояний в их прежнем виде, соответствующем нормам права и условиям договорных отношений.

Гражданская ответственность наступает со скольки лет

вымогательство (статья 163),

  • неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166),
  • умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167),
  • террористический акт (статья 205),
  • захват заложника (статья 206),
  • заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207),
  • хулиганство при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 213),
  • вандализм (статья 214),
  • хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226),
  • хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229),
  • приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних) , сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны. О применении абзаца второго пункта 1 статьи 28 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.03.2003 N 119-О.

05 Авг 2018      toplawyer         961      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/so-skolki-let-nastupaet-grazhdanskaya-otvetstvennost

О скольки лет наступает дисциплинраная ответственность

Вопрос о дисциплинарной ответственности актуален как для нанимателей, так и для несовершеннолетних работников. Обе стороны должны быть детально информированы о нюансах данного факта трудовой жизни до момента заключения трудового соглашения.

Источник: https://lawsymphony.com/distsiplinarnaya-otvetstvennost-so-skolki-let/

Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних на работе

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

Уголовная ответственность несовершеннолетних Уголовная ответственность – это самый строгий вид ответственности. Она наступает, за совершение преступлений, то есть, наиболее опасных правонарушений.

Уголовная ответственность наступает, по общему правилу, с 16 лет, но за многие деяния, которые явно являются преступлениями с 14 лет.

Например, с 14 лет наступает уголовная ответственность за убийство, умышленное причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью (в том числе, например, в драке), изнасилование, кражу, грабёж, вымогательство, заведомо ложное сообщение об акте терроризма, угон транспортного средства, хулиганство при отягчающих обстоятельствах, хищение либо вымогательство наркотических средств и другие.

Нужно иметь в виду, что совершение преступления в составе группы (то есть, несколькими людьми) является отягчающим обстоятельством и влечёт более строгое наказание. Уголовными

Правовая ответственность несовершеннолетних

Однако если работник своими действиями причинил вред имуществу работодателя, может наступить материальная ответственность в форме возмещения ущерба. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Административной ответственности подлежат лица, достигшие к моменту совершения правонарушения возраста 16 лет.

Примерами административных правонарушений являются: уничтожениеили повреждение чужого имущества, мелкое хулиганство, нарушение правил дорожного движения, появление в состоянии опьянения в общественных местах, потребление наркотических средств или психотропных веществ, заведомо ложный вызов специализированных служб и прочее.

Дела об административных правонарушениях, совершенных несовершеннолетними, рассматривают преимущественно в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Из всех видов административных наказаний к несовершеннолетним чаще всего применяются предупреждение и административный штраф.

§ 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников

191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) представление к званию лучшего по профессии.

Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство предусматривает также меры дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины.

Следует отличать дисциплинарные взыскания, содержащиеся в ТК РФ, и меры дисциплинарного воздействия, которые не зафиксированы в законодательстве, но могут быть закреплены в локальных актах, принимаемых на предприятиях, в организациях, например в уставах, положениях о премировании.

Дисциплинарная ответственность несовершеннолетнего

Согласно указанной норме материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

Такие требования предъявляет .

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а наступает с 14 лет. Применить меру наказания можно и раньше.

Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами.

Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия: административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет; уголовная ответственность подразделяется на , когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Возраст дисциплинарной ответственности

Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

  1. тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
  2. злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
  3. причины совершения нарушения.
  4. наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
  5. как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно

Дисциплинарная ответственность

2. Не признается дисциплинарным проступком деяние, соответствующее критериям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, совершенное обучающимся из числа лиц с тяжелыми и (или) множественными физическими и (или) психическими нарушениями.

замечание; 1.2. выговор; 1.3.

отчисление. 2. Отчисление как мера дисциплинарной ответственности может быть применено за: длительное отсутствие (более тридцати дней) систематическое (повторное в течение учебного года) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей обучающимся, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Ответственность несовершеннолетних работников по трудовому договору

При нарушении норм трудового права или трудового законодательства для несовершеннолетних работников может быть предусмотрена следующая ответственность: • дисциплинарная, за нарушение трудовой дисциплины; • материальная, за причинение ущерба имуществу предприятия. Нарушение трудовой дисциплины — противоправное, виновное, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: ? замечание; • выговор; • строгий выговор; • увольнение. Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст.

136 КЗоТ РФ. За ущерб, причиненный предприятию, при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.

119 КЗоТ РФ).

Подросток и закон

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Источник: http://KonsulAN.ru/disciplinarnaja-otvetstvennost-nesovershennoletnih-na-rabote-34341/

Возраст дисциплинарной ответственности: что грозит несовершеннолетним

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

Вопрос о дисциплинарной ответственности актуален как для нанимателей, так и для несовершеннолетних работников. Обе стороны должны быть детально информированы о нюансах данного факта трудовой жизни до момента заключения трудового соглашения.

1. За что может наступать дисциплинарная ответственность 2. Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего 3. Возраст наступления дисциплинарной ответственности 4. Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

  1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
  2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
  3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
  5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
  6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную. Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

  • тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
  • злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
  • наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
  • как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
  • причины совершения нарушения.

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение.

В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ.

Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений. Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся. Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Обратите внимание

Трудовое соглашение подписывает родитель.

Возраст наступления дисциплинарной ответственности 

Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет. То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Обратите внимание

Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет.

Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен. Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

  • административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
  • уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст. 20, — с 14 лет.

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

  1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
  2. выговор, как устный, так и письменный;
  3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося. В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.
(274 голос., 4,47 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/vozrast-disciplinarnoj-otvetstvennosti/

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность: возможно ли наступление для несовершеннолетних, формы наказаний для лиц моложе 18 лет

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

В летнюю пору несовершеннолетние граждане хотят заработать на карманные расходы. Трудовой кодекс РФ применяется ко всем работникам одинаково.

Однако работодатели должны знать, какие риски они несут, когда берут юных сотрудников в штат.

Нужно ли применять в отношении несовершеннолетних дисциплинарные наказания при трудовых нарушениях, с какого возраста возможно наступление ответственности?

Со скольки лет наступает?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а дисциплинарная ответственность наступает с 14 лет.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

  • административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
  • уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником проступок.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Выводы

Дисциплинарная ответственность наступает с момента установления виновника. Для определения меры наказания возраст подчинённого роли не играет. Вид взыскания для несовершеннолетних работников согласовывается с органами опеки и трудовой инспекцией.

Чтобы избежать неприятного разговора с руководством, работникам достаточно добропорядочно соблюдать трудовые обязанности. Если мера применена необоснованно, то действия работодателя следует обжаловать в суде.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/s-kakogo-vozrasta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.