Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Содержание

Увольнение инвалида по собственному желанию

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем. Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  • если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;
  • если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.

Можно ли уволиться инвалиду по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е. могут уволиться в любой момент. Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

  • Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  • Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;
  • Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности. Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

  • I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  • II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.
  • III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.

Порядок увольнения инвалида по собственному желанию

Каждый работающий человек согласно ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  1. Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора.

    Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.

  2. Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Назначение даты расторжения трудового договора.
  6. Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  7. Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.

В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора. Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

Выплаты

При расторжении  договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  • премия;
  • дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

Документы

В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  • Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  • Справку о доходах за два последних года.
  • Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Еще в записи необходимо указать:

  • дату расторжения договора;
  • номер и дату приказа об увольнении;
  • указывается должность лица, вносящего запись;
  • ставится его подпись и печать учреждения.

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником.

Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме.

Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/invalid/sobstvennoe-zhelanie/

Увольнение инвалида по инициативе работодателя, особенности

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Администрация субъекта бизнеса может привлекать к работе людей с ограниченными возможностями (инвалидов). Соответственно, в рамках закона можно осуществить и их увольнение. Здесь необходимо разделять процедуры — увольнение сотрудника-инвалида увольняется по своему желанию, либо причиной увольнения является инвалидность. В последнем случае есть особенности порядка увольнения.

Социальная защита граждан с инвалидностью

Лицу может быть присвоена группа инвалидности после того, как он пройдет необходимую медкомиссию и ему будет вынесено заключение. Закон устанавливает три группы инвалидности — 1, 2 или 3, в зависимости от степени потери трудоспособности.

  • Работники, которым присвоили 3-ю группу практически не имеют льгот, и в большинстве случаев приравниваются к обычным сотрудникам.
  • При наличии 2-й группы необходимо организовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы выполнялась его программа реабилитации. 1-я группа является нетрудовой группой. Если медкомиссия производит присвоение этой группы, сотрудник должен быть уволен по медицинским показаниям.

Права инвалидов определяются несколькими нормативными документами: Конституцией РФ, ТК РФ, и основным законом ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». В ранние годы права этой группы населения оговаривались в КЗОТ.

Степень трудоспособности каждого такого гражданина устанавливается итогами медзаключения, оформленной справки о потере работоспособности, программы по реабилитации.

На практике сотрудник может прийти на предприятие уже с группой инвалидности, либо получить ее в процессе работы (к примеру, из-за производственной травмы либо профессиональной болезни по причине вредных условий труда на рабочем месте).

Внимание! На предприятии в качестве мер по поддержке инвалидов могут устанавливаться сокращенная рабочая неделя, возможность получить отпуск без сохранения оплаты в любое время по желанию, оформить более длительный трудовой отпуск и т. д.

Со стороны государства инвалидом могут быть назначены дополнительные денежные выплаты, возможность получать бесплатные лекарства и средства реабилитации, ездить на бесплатное лечение в санатории и другие.

Может ли инвалид быть сокращен

Если на предприятии планируется сокращать процедура сокращения работников, то инвалиды имеют точно такие же права, как и остальные работающие. Т.е. их могут сократить.

В этом вопросе важное значение имеет не факт наличия инвалидности, а иные основания, которые позволят оставить за собой место труда (иждивенцы, существенный стаж работы, высокая работоспособность и т. д.).

Внимание! Оставить за собой место при сокращении могут женщины, у которых есть ребенок с инвалидностью.

Покажем процедуру увольнения для каждой группы инвалидов.

1-я группа

Указанная группа обычно присваивается сотруднику в том случае, если он полностью теряет свою работоспособность. Как правило, после назначения данной группы сразу следует процедура по увольнению.

Для того, чтобы провести увольнение инвалида, необходимо получить закрытый листок трудоспособности, а также справку комиссии ВТЭК. На основании этих документов работник может быть уволен по основаниям ст. 83 ТК РФ.

Внимание! Когда сотрудник отказывается предоставлять информацию о своем здоровье, то администрация не может требовать от него предоставления справки ВТЭК. В этом случае уволить его допускается только по общим основаниям.

Если инвалид решит уволиться по своему желанию, то данная процедура проводится по общим действующим правилам.

2-я группа

При 2-й группе инвалидности предполагается, что здоровью гражданина был нанесен урон, однако если будет произведена необходимая реабилитация, он сможет в определенной степени сохранить свою работоспособность.

Такой сотрудник может продолжать трудиться на предприятии, но администрация должна провести комплекс подготовительных мер. К примеру, сделать рабочее место доступным для работника-инвалида.

В разработанной программе реабилитации будет указан перечень мер, необходимых для продолжения труда работника.

Внимание! Если у администрации компании нет возможности провести данные меры, то необходимо в письменной форме предложить перевод на более легкую работу, а в случае отказа — провести увольнение исходя из ст. 83 ТК РФ.

Сокращение работника с инвалидностью 2-й группы проводится на общих основаниях, однако могут быть исключения:

  1. если травму либо заболевание, из-за которых была присвоена инвалидность, гражданин получил на этом предприятии;
  2. во время участия в боевых действиях;
  3. либо участвовал в ликвидации результатов аварии на ЧАЭС.

3-я группа

Инвалиды с этой группой обычно приравнены к обыкновенным работникам. Большинство льгот, предназначенных для инвалидов, на них не распространяются. Однако работодатель все равно должен обеспечить рабочее место необходимыми приспособлениями.

Увольнение по сокращению инвалида 3 группы происходят на общих положениях. Но при сокращении также может быть отдан приоритет, если инвалидность получена из-за производственной травмы, в результате участия в войне либо аварии на ЧАЭС.

Когда можно произвести сокращение на общих основаниях

Гражданин, которому установлена инвалидность 2 или 3 группы, в большинстве случаев приравнивается к обычным работникам. Это же распространяется и на увольнение по причине сокращения.

Необходимо разграничивать момент получения работником инвалидности. Если он пришел на предприятие уже с подтвержденной инвалидностью, то увольнять его в дальнейшем по основаниям ст. 83 ТК РФ неправильно.

Внимание! Если работодатель не будет соблюдать установленную кодексом процедуру сокращения (не будет выплачено пособие, не предложены возможные свободные вакансии), то сотрудник наделен возможностью обратиться в контролирующие органы за восстановлением своих прав.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Сокращение инвалидов выполняется на общих основаниях и в порядке, определенном в ТК РФ. Особых условий по сокращению этой группы работников закон не предусматривает.

По медицинским основаниям

Медицинские показания работника после прохождения комиссии могут не предполагать дальнейший труд на его месте. В такой ситуации администрация должна перевести его на иное место, труд на котором разрешен.

В случае, если период перевода будет превышать 4 месяца, работник отказывается переходить на другое место или же в компании в данный момент нет доступных должностей, то работника необходимо уволить на основании ч.5 ст.83 ТК РФ по состоянию здоровья.

Важно! Если у инвалида в данный момент открыт больничный лист, то увольнение можно сделать только после выхода его с больничного.

В ТК указаны требования по соблюдению трудовой дисциплины, одинаковые для всех работников независимо от их статуса. Если инвалид будет прогуливать рабочее время, или же появится на своем месте в алкогольном опьянении, он может быть уволен по инициативе работодателя на общих условиях.

Процесс увольнения осуществляется по тому же алгоритму — необходимо оформить подтверждающие документы, после чего не их основании вынести работнику предупреждение. При нескольких аналогичных нарушениях руководство наделено возможностью оформить увольнение за дисциплинарное нарушение.

За непрохождение аттестации

Администрация наделена возможностью периодически проводить проверку знаний своих работников. По ее результатам может быть сформировано решение об увольнении сотрудника с инвалидностью. Причиной этого будет тот факт, что этот сотрудник оказывается не компетентен в этой области.

Такого рода увольнение осуществляется без согласия работника и одобрения органа профсоюза. Основанием будет выступать ст.81 ч.3 ТК РФ.

Внимание! Отдельных условий или послаблений при аттестации работников-инвалидов не предусматривается.

Рсторжение по согласию сторон, если работник является инвалидом, не отличается от такого увольнения на общих основаниях.

Сначала, стороны проводят переговоры между собой и определяют условия расторжения трудового соглашения. Все договоренности вносятся в отдельный документ.

Положительным моментом такого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительные выплаты денежных средств.

Разрешено ли уволить сотрудника с инвалидностью без получения согласия?

Увольнение по инвалидности может быть выполнено для любой степени нетрудоспособности.

Однако для каждой есть свои нюансы:

  • При установлении 1-й группы приходит полная нетрудоспособность. В такой ситуации руководство выполняет увольнение инвалида по своей инициативе 1 группы по состоянию здоровья исходя из пункта 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
  • Если подтверждена 2-я группа инвалидности, то администрация сначала должна предложить рабочие места, которые подходят данному работнику по состоянию здоровья. При этом зарплата на них не должна быть меньше, чем на текущем месте. Если инвалид отказывается от перевода, то администрация выполняет увольнение по желанию работодателя инвалида 2 группы по состоянию здоровья по причине изменения условий трудового соглашения.
  • Для инвалида 3-й группы обычно не устанавливается каких-либо особых ограничений по труду, а сама группа со временем может быть снята. Возможность уволить в одностороннем порядке у компании может появиться только тогда, когда инвалидность будет прямо мешать исполнению обязанностей.

Оформить нужные документы

Для оформления расторжения контракта с сотрудником, имеющим инвалидность, необходимо собрать определенный перечень документов.

Если работнику установлены ограничения по работе, то администрация при наличии у нее вакансии должна предложить данному сотруднику ее. Если он соглашается на это, то оформляется перевод его по медицинским показаниям. Согласие должно быть составлено в письменном виде. Точно также оформляется отказ работника от предложенной ему вакансии в соответствии с заключением МСЭ.

Когда на предприятии нет вакансий, которые бы позволили работнику работать дальше в соответствии с заключением МСЭ, администрация должна уведомить работника о будущем увольнении по медицинским причинам. На бланке о должен проставить свою подпись.

Внимание! В случае, когда ни одна предложенная вакансия работника не устроила, ему необходимо оформить заявление на увольнение по состоянию здоровья.

На расторжение трудового контракта администрация должна оформить приказ на увольнение. Для этих целей может использоваться форма Т8 или он может составляться в произвольном виде на фирменном бланке компании. Порядок его издания соответствует обычной процедуре увольнения.

Главное отличие состоит в указание причин увольнения. Основаниями для этого могут выступать следующее:

  • В случае если сотрудником подается заявление на увольнение по собственному желанию — основание увольнения указывается « Увольнение по инициативе работника на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
  • Если увольнение является результатом переговоров между сотрудником компании и администрацией, то в основании указывается «Увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
  • Если МСЭ присвоила работнику 1 группу инвалидности, то отражается основание «Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании пунктом 5 статьи 83 ТК РФ».
  • Если МСЭ устанавливает работнику группу инвалидности, предполагающую возможность осуществления трудовой деятельности, но с определенными ограничениями. Основанием приказа должно тогда выступать следующее «Увольнение по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового контракта по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ».
  • Если администрация принимает решение расторгнуть трудовой контракт с работником-инвалидом за дисциплинарный проступок, тогда основанием выступает «Увольнение по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании пункт б части 6 статьи 81 ТК РФ».

Внимание! В зависимости от причины увольнения документов, выступающим основанием может служить заявление работника, справка МСЭ, акт о правонарушении.

Изданный приказ на расторжение трудового контракта должен быть доведен до сведения работника под роспись. Если он отказывается от подписания, то данное распоряжение должно быть зачитано в слух в присутствии свидетелей, после чего составляется соответствующий акт.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-invalida.html

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная.

Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/invalida

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Никто не застрахован от потери здоровья и наступления частичной или полной нетрудоспособности.

В текущем материале разберемся, на каком основании работодатель может уволить инвалида по состоянию здоровья, и что делать, если он не хочет уходить, а желает продолжить работать.

Можно ли уволить в связи с инвалидностью любой группы по инициативе работодателя без согласия?

Уволить работника инвалида по желанию работодателя и без согласия самого сотрудника можно в двух случаях:

  • По ст.83 Трудового кодекса при наступлении полной нетрудоспособности. Основанием является справка об инвалидности и медицинское заключение.
  • Если сотрудник способен к труду, но в более легких условиях работодатель предлагает ему перевод на другое место. При письменном отказе от перевода работодатель вправе провести увольнение сотрудника без его согласия по ст. 77 ТК РФ.

Важно! Предлагая работнику инвалиду другую работу, работодатель должен изучить индивидуальную программу реабилитации.

Она выдается вместе со справкой об инвалидности. Программа включает перечень мероприятий и рекомендаций, направленных на восстановление функций организма.

Если на предприятии идет сокращение, уволить инвалида без его согласия в первых рядах нельзя. Он имеет равные права с остальными сотрудниками.

И если такой человек имеет высокую квалификацию, то у него преимущественное право остаться на месте труда.

Уволить сотрудника с инвалидностью любой группы по инициативе работодателя и без согласия самого инвалида можно только, если:

  • он не соответствует занимаемой должности, что определяет аттестационная комиссия;
  • он не выполняет свои обязанности, что нужно документально подтвердить;
  • происходит полная ликвидация предприятия или филиала;
  • он допускает прогулы без уважительных причин, о чем составляется соответствующий акт и объяснительная записка;
  • сотрудник находился на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, что зафиксировано медиками.

Для увольнения сотрудника, в том числе инвалида, работодатель должен правильно оформить все кадровые документы. Иначе действия руководства компании можно оспорить в суде.

Тогда инвалида придется не только восстановить на работе, но и выплатить ему моральный ущерб.

Как инвалиду уволиться по собственному желанию?

Если он не выполняет свои обязанности

Работодатель вправе на законных основаниях по своей инициативе уволить сотрудника с инвалидностью 1, 2 или 3 группы в случае, если он систематически не выполняет свои должностные обязанности — порядок увольнения.

При этом важно, чтобы не выполняемые обязанности были закреплены в инструкции к должности, которую занимает сотрудник. А сам факт невыполнения был документально подтвержден.

Если данные условия соблюдены, то работодатель вправе при первичном нарушении вынести дисциплинарное взыскание. А при повторном – уволить по п.5 ст.81 ТК РФ.

Как расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья?

Отдельной статьи увольнения по состоянию здоровья и медицинским показаниям трудовым кодексом не предусмотрено.

При получении человеком инвалидности 1, 2 или 3 работодатель предлагает ему перевестись на другое место труда с условиями работы, соответствующими индивидуальной программе реабилитации.

При письменном отказе от перевода работодатель вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Это касается инвалидности 3 или 2 группы.

При получении работником 1 группы инвалидности, он признается полностью нетрудоспособным, работодатель увольняет его по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Однако всегда есть возможность договориться и уволиться по соглашению сторон, что позволит получить выходное пособие в большем размере, чем при вышеуказанных обстоятельствах.

Что делать, если работник хочет работать?

Если инвалиду 2 или 3 группы по медицинским показаниям нужна более легкая работа, но он письменно отказался от перевода на другую должность, работодатель вправе уволить его без дополнительного согласия.

Также согласие работника не предусмотрено пятым пунктом ст. 83 ТК РФ – увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Сам факт наступления полной нетрудоспособности и отказ от перевода на более легкие условия труда считается основанием для увольнения.

Важно! Третья группа инвалидности считается рабочей. Поэтому при ее наступлении обычно никаких переводов и тем более увольнений не требуется.

Сотрудник может остаться работать на прежнем месте труда.

Какие выплаты положены при уходе по медицинским показаниям?

В день увольнения сотрудник получает полный расчет. В него включены суммы:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно, если человек увольняется по причине отказа от перевода на другую должность на основании медицинских показаний или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель ему выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Иногда сторонам удается договориться, и они увольняются по соглашению сторон.

Тогда у работника есть шанс получить выходное пособие в большем размере.

Обычно оно составляет до трех среднемесячных заработков. Но может быть в больших размерах, если сотрудник не занимает руководящую должность.

Какие документы нужно оформить?

Увольняя сотрудника инвалида, нужно подготовить стандартную документацию:

  • Письменное предложение инвалиду перевестись на должность менее легкого труда на основании предоставленного им медицинского заключения о состоянии здоровья и справки об инвалидности. Специальных форм такого уведомления законом не предусмотрено. Документ может оформляться в свободной форме. На руках у работодателя должно остаться подтверждение того, что работник получил такое уведомление. При возникновении спорных ситуаций такой документ поможет организации избежать ответственности.
  • Если сотрудник согласен на перевод, работодатель издает соответствующий приказ. Работника обязательно необходимо ознакомить с документом о переводе под подпись до момента фактического перевода.

Важно! Когда сотрудник восстановится, работодатель сможет перевести его на прежнюю должность.

  • При поступлении письменного отказа о переводе от работника и его игнорировании, работодатель издает приказ об увольнении. Также сотрудника нужно с ним ознакомить под подпись. Можно использовать унифицированный бланк Т-8 или другую, утвержденную в компании форму.
  • Заполняется личная карточка сотрудника (она заводится работником отдела кадров на каждого работника при трудоустройстве), в специально отведенных местах работник должен поставить свою подпись.
  • Делается запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии со всеми установленными законом правилами.

Если увольнение производится по договоренности, то первым документом в процессе увольнения будет издаваться соглашение в двух экземплярах.

Только после его подписания обеими сторонами работодатель вправе издавать приказ об увольнении.

Важно! Основанием об увольнении при наступлении полной нетрудоспособности является справка об инвалидности, ее реквизиты указываются в приказе на увольнение.

Запись в трудовой

Как уже было сказано выше, конкретной статьи увольнения по медицинским показаниям не существует. Работника увольняют по п. 7 ст. 77 или по п. 5 ст. 83 ТК РФ, что и обозначается в трудовой книжке в качестве основания.

Пример внесения записи в трудовую книжку:

Запись в трудовую книжку вносит лицо, ответственное за ведение и хранение документа. Делать это нужно, основываясь на инструкцию, утвержденную постановлением №69.

Зачеркивание неправильной информации в подобной документации не допускается. Ниже строчкой пишется фраза «предыдущую запись считать не действительной», после чего прописывается верная информация.

По каким общим и специальным основаниям можно уволить работника с инвалидностью, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме выделим основные моменты:

  • Работодатель вправе уволить работника инвалида по своей инициативе п. 5 ст. 83 ТК РФ при наступлении полной нетрудоспособности, о чем свидетельствует медицинское заключение.
  • При 2 группе инвалидности работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой.
  • Третья группа инвалидности рабочая, поэтому, как правило, с ней переводов не требуется. Однако если в программе реабилитации есть предписания на легкий труд, то работодателю придется предложить ему другое место.
  • Разрешается увольнение инвалида по взаимной договоренности, тогда оформляется соответствующее соглашение.
  • Выходное пособие может выплачиваться работнику-инвалиду при увольнении по ст. 83 ТК РФ или соглашении сторон. При двух указанных основаниях размер компенсации разный.
  • Для увольнения инвалида к документам прикладывают справку, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  • Запись в трудовую книжку вноситься в соответствии со специальной инструкцией, утвержденной законом. Делает это обычно кадровый работник.
  • Приказ об увольнении для всех имеет единую форму, утвержденную в компании. С документом обязательно нужно ознакомить работника под подпись.
  • При нарушении процедуры увольнения инвалид вправе требовать восстановление на месте труда через суд.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/invalida.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.